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討論串[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任
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[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任
推噓52(56推 4噓 127→)留言187則，0人參與, 1年前最新作者darkdick (Dick)時間1年前 (2022/10/10 10:12), 編輯資訊
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前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺，. 有位同事正好是那個部門的工程師，. 大概自認自己專業技術與工作能力強，理應提拔他升任，. 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長，. 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任，. 就在公司的群組開嗆，還被管理員關切，. 只是這個同事的這種不友善發言
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#2
Re: [閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任
推噓5(9推 4噓 35→)留言48則，0人參與, 1年前最新作者taipei5566 (臺北56)時間1年前 (2022/10/10 17:33), 1年前編輯資訊
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原部門的人不懂向上管理. 會做事和會做人的差異. 30後就是靠一張嘴. 每天巴著大腿老闆. 跟前跟後 身先士卒. 沒有功勞 也有苦勞. 就算最後升的不是你. 也會有很優渥的缺或是薪資的. 但很多人就是放不下那個臉. 不過升上去沒屁股待著. 有可能職位太高 以後出去找工作會很慘. --. ※ 發信站:
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#3
Re: [閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任
推噓3(3推 0噓 1→)留言4則，0人參與, 1年前最新作者IFNever (如果從不)時間1年前 (2022/10/14 01:14), 編輯資訊
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你同事職場歷練不夠. 很多人都覺得自己的專業好 工作能力好 所以有機會自己應該升主管. 但事實上不同職位需要的能力不同. 就像好球員未必是好教練. 個人能力好是一回事 帶領團隊是另一回事. 下面幾點可以供參考. 1.有沒有辦法跨部門溝通協調. 一樣是橋事情. 有的人橋的亂七八糟 事倍功半. 有的人一
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