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討論串[問題] 薪資計算方式
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#1
[問題] 薪資計算方式
推噓4(4推 0噓 11→)留言15則，0人參與, 最新作者EVICE (伊凡獅)時間12年前 (2012/06/29 11:15), 編輯資訊
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六月底離職，今天也就是我在這間公司當正職的最後一天. 昨日，老闆希望我日後還是能接公司的case來作，以時薪來作計算. 為了讓不讓我覺得吃虧，所以時薪＝正職月薪/168hr（勞基法規定之每月工時）. （假設正職月薪為22k，則轉為兼職後，時薪為22K/168=$130.95）. 我當下聽到覺得合理，
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#2
[問題] 薪資計算方式
推噓3(3推 0噓 2→)留言5則，0人參與, 4年前最新作者dhs32 (我男的，別丟水球)時間4年前 (2020/04/18 09:15), 編輯資訊
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各位早. 原本想問勞工局，才想到今天放假。. 最近找了工作，是月薪制。我六號開始上班. 每月排休7天。我原本以為依比例會有六天假. 但看到班表卻只有四天的休假。. 打去公司詢問，公司回說不足月的話。按天數算薪水。如果要休到六天也是可以，就當月薪水會再少一點。. 是我的理解有錯誤嗎?. 如果是月薪制的
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#3
[問題] 薪資計算方式
推噓5(5推 0噓 11→)留言16則，0人參與, 2年前最新作者style05 (style05)時間2年前 (2021/07/29 05:35), 2年前編輯資訊
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想請問一下. 1.. 如果84條之1還未核備生效時,做四休一,每天十二小時,以基本工資月薪24000來算. 這樣薪資計算的時候,因為有時會排到禮拜平常日休假. 但是月薪最低24000是禮拜一~五每天工作八小時,那這樣計算出來的薪水要扣掉. 800*平常日休假的天數嗎?. 還是只單純計算平常日加班費+
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