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討論串[問題] 7/22報到，人資跟我說7月薪水9/5才會給
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[問題] 7/22報到，人資跟我說7月薪水9/5才會給已刪文
推噓63(68推 5噓 108→)留言181則，0人參與, 4年前最新作者rose0918 (0918)時間4年前 (2019/07/22 23:01), 編輯資訊
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如題，我今天聽到傻眼了，. 人資跟我說不好意思我們公司規定15號之後報到，當月薪水下下個月5號才會發，我沒遇到哪個公司有這個規定，請問這有符合勞基法嗎？. 公司也要求要提供保證人的身分證影本，跟簽未滿一年需14天前提離職的聲明，這我也沒遇過囧，有人有遇過這種情形嗎？. --. ※ 發信站: 批踢踢實
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Re: [問題] 7/22報到，人資跟我說7月薪水9/5才會給
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 4年前最新作者genie529 (我太帥了吧)時間4年前 (2019/07/23 14:16), 編輯資訊
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※ 引述 《rose0918》 之銘言：. 好奇問. 這條很明顯違反勞基法了. 但如果當事人同意這項了. 之後還可以檢舉嗎？. 還是只要當事人同意了就只能乖乖吞下去呢？. --. ▌▁ ▌. ●●● ◢████ ●●●●●. ●●●● ●●●● ●●● █████ ψⓖⓔⓝⓘⓔ ●●. ●●●●●●
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Re: [問題] 7/22報到，人資跟我說7月薪水9/5才會給已刪文
推噓2(2推 0噓 6→)留言8則，0人參與, 4年前最新作者rose0918 (0918)時間4年前 (2019/07/23 18:44), 4年前編輯資訊
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我今天打電話去問了台北市勞工局，. 勞工局說劣於勞基法的合約是無效的，. 是不建議我簽，因為之後有勞資糾紛資方拿出文件來吵事情會變複雜，但是如果不簽名會造成雇主不僱用的情況，勞工局無法介入，這我當然也知道（感覺就公司手段）今天看健保新公司還是沒有幫我保，錄取通知書上也沒紀錄薪資，勞工局説只要報到有付
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#4
Re: [問題] 7/22報到，人資跟我說7月薪水9/5才會給
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 4年前最新作者rose0918 (0918)時間4年前 (2019/07/27 19:39), 編輯資訊
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健保紀錄上檔傳輸有變慢，三天後看到app有加保，老闆娘說要提供保證人身分證影印本跟簽未滿一年必須14天前提離職的服務自願書才會給薪資，我不想提供，家人也不能理解那詭異的保證人身分證影印本，報到的月份薪水下下個月才會給已不是主要考量，那兩份刁難人的文件才是囧，公司的花招真的百百種，又長知識了！. --
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