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討論串[問題] 主管總是想知道下屬的極限嗎？
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#1
[問題] 主管總是想知道下屬的極限嗎？
推噓38(38推 0噓 41→)留言79則，0人參與, 4年前最新作者migrator65 (小元)時間5年前 (2019/03/21 13:00), 5年前編輯資訊
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我之前工作離職的時候主管跟我說：「我給你那麼多工作其實只是在試探你的極限在哪，我以為你撐的過去，很看好你。」然後我就離職了。. 最近換工作也工作一陣子了，前幾天在跟前輩聊天的時候，前輩說：「主管跟我說覺得你不錯，接下來要給你很多工作，想試試看你的能力可以到哪。」. 我覺得很搞不懂，是不是每一個主管都
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#2
Re: [問題] 主管總是想知道下屬的極限嗎？
推噓6(6推 0噓 1→)留言7則，0人參與, 5年前最新作者ethanlu (Ethan)時間5年前 (2019/03/21 19:23), 編輯資訊
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會在下屬提離職的時候說這種話通常都是馬後炮. 單純只是要讓你心裏感到難受並且掩飾自己的無能. 這種手法拙劣難看又令人不恥. 的確在領導的技巧中是有類似的作法. 基本上引導下屬發揮潛能本來就是領導的責任之一. 只是大多數人根本用錯方法 以為只要不斷地把工作塞給下屬就是所謂的逼出極限. 這叫做壓榨. 正
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#3
Re: [問題] 主管總是想知道下屬的極限嗎？已刪文
推噓8(8推 0噓 34→)留言42則，0人參與, 5年前最新作者hass231470 (Economist)時間5年前 (2019/03/21 19:53), 5年前編輯資訊
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這是人性問題, 從面試就會開始了. 我先扣除那種top vs top的頂尖對決, 擁有高超心智與道德的兩位英雄相惜. 免得廣大ptt版友又會說, 是你同溫層等級太低. 人都是這樣, 覺得對方越不錯, 越想測試對方底線. 但這動作如果自己沒能撐住的話, 也是在秀自己的下限. 我在很久以前有個短暫的工作
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