[問題] 主管總是想知道下屬的極限嗎？

看板Salary作者 (小元)時間5年前 (2019/03/21 13:00), 5年前編輯推噓38(38推 0噓 41→)
留言79則, 49人參與, 4年前最新討論串1/3 (看更多)
我之前工作離職的時候主管跟我說：「我給你那麼多工作其實只是在試探你的極限在哪， 我以為你撐的過去，很看好你。」然後我就離職了。 最近換工作也工作一陣子了，前幾天在跟前輩聊天的時候，前輩說：「主管跟我說覺得你 不錯，接下來要給你很多工作，想試試看你的能力可以到哪。」 我覺得很搞不懂，是不是每一個主管都要試一下下屬的極限，這樣不是只是讓下屬很焦慮 嗎？想請教版友們，還是有主管可以分享一下這種做法的用意，小弟現在怕阿。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.142.81 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1553144441.A.9D5.html
推
03/21 13:01, 5年前 , 1F
能者過勞啊
03/21 13:01, 1F
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能被壓榨的程度要測試啊XDDDD
03/21 13:03 我也覺得，但這樣讓我很焦慮== ※ 編輯: migrator65 (61.220.142.81), 03/21/2019 13:04:57
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03/21 13:03, 5年前 , 3F
代表兩件事，同事太廢，你太奴
03/21 13:03, 3F
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03/21 13:04, 5年前 , 4F
怎麼不問加薪的極限，主管說話聽聽就好，
03/21 13:04, 4F
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03/21 13:07, 5年前 , 5F
讓你爽一下然後盡情壓榨你
03/21 13:07, 5F
推
03/21 13:13, 5年前 , 6F
遇過部門經理以試探名義，要求在報價前一天將11張圖面
03/21 13:13, 6F
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03/21 13:15, 5年前 , 7F
全部畫完。 還要使用國內沒啥人用的軟體畫...
03/21 13:15, 7F
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03/21 13:15, 5年前 , 8F
個人覺得有控制欲的主管會這樣...
03/21 13:15, 8F
推
03/21 13:19, 5年前 , 9F
焦慮啥？全台灣又不是只有他一家公司，想跳槽就跳槽啊
03/21 13:19, 9F
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03/21 13:21, 5年前 , 10F
我有類似經驗，就是主管刷掉很多人，以為我隔天還會繼續
03/21 13:21, 10F
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03/21 13:21, 5年前 , 11F
上班，結果我笑笑提離職
03/21 13:21, 11F
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03/21 13:22, 5年前 , 12F
主管想要秀下限
03/21 13:22, 12F
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03/21 13:22, 5年前 , 13F
吃苦耐勞只是一種工作態度，不代表我要當長工供人使喚
03/21 13:22, 13F
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03/21 13:23, 5年前 , 14F
要是給基本月薪就是...塊陶啊～
03/21 13:23, 14F
推
03/21 13:27, 5年前 , 15F
測試極限(X) 想秀下限(o)
03/21 13:27, 15F
推
03/21 13:44, 5年前 , 16F
很多主管喜歡逼人到絕路，像我主管先前資遣一個四十
03/21 13:44, 16F
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03/21 13:44, 5年前 , 17F
歲的是中年婦女，她沒房沒車，在公司十三年照樣趕走。
03/21 13:44, 17F
推
03/21 13:47, 5年前 , 18F
意思就是說蜜月期過囉,現在正式上工,不過我認為主管會
03/21 13:47, 18F
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03/21 13:47, 5年前 , 19F
和你前輩聊天提到你不錯, 應該是真的覺得你不錯就是了
03/21 13:47, 19F
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03/21 13:48, 5年前 , 20F
反正也不用怕, 工作來了就做, 做不了就反應, 反應無效
03/21 13:48, 20F
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就離職, 這樣就好
03/21 13:48 本來想下班再回，但我覺得你說的真的很好，應該是蜜月期過了，但因為之前就有聽過這 種話，又聽到怕跟之前一樣，我真的算是奴性重的，上一次主管要求什麼我都盡量去做， 有時候答應了做不到，讓主管失望我也失望，他還有跟我說答應前要好好想想做不做的到 ，但最後還是就離職了，這一次怕又一樣，但我也不希望自己心態這麼差，希望做不了要 敢去反應，還是不要輕易離職，接下來真的不行再說。我滿喜歡salary版大家回應的，謝 謝版友 手機排版抱歉 ※ 編輯: migrator65 (61.220.142.81), 03/21/2019 13:56:54
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03/21 13:50, 5年前 , 22F
然後薪水這種東西要看主管權限到哪, 不見得每階的主管
03/21 13:50, 22F
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03/21 13:51, 5年前 , 23F
都有完全的配薪權利, 很多都是打考績跟給加薪多少錢
03/21 13:51, 23F
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03/21 13:51, 5年前 , 24F
的建議而已, 上面還要層層過關
03/21 13:51, 24F
推
03/21 13:53, 5年前 , 25F
什麼試探這種鬼話？一分錢一分貨拿錢來！！！
03/21 13:53, 25F
※ 編輯: migrator65 (61.220.142.81), 03/21/2019 13:57:47
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03/21 14:22, 5年前 , 26F
物盡其用嘛！也要試看看你能不能更上一層樓
03/21 14:22, 26F
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03/21 14:40, 5年前 , 27F
可以理解你說的 主管覺得你可以做得到 就丟給你
03/21 14:40, 27F
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03/21 14:40, 5年前 , 28F
畢竟拜託別的屬下可能會被白眼或是拖 或是乾脆擺爛
03/21 14:40, 28F
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03/21 14:41, 5年前 , 29F
所以可能你部會擺爛 又很努力 當然都給你
03/21 14:41, 29F
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03/21 14:41, 5年前 , 30F
我之前也有被說不錯 結果就是倒大楣 所有東西都往我這來
03/21 14:41, 30F
推
03/21 14:45, 5年前 , 31F
公司裡愛打混的工作總是最少，考績也不會很差
03/21 14:45, 31F
推
03/21 14:48, 5年前 , 32F
領多少就做多少阿
03/21 14:48, 32F
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03/21 15:01, 5年前 , 33F
同意 領多少錢 做多少事
03/21 15:01, 33F
推
03/21 15:14, 5年前 , 34F
遇過說同樣話的主管 覺得不值得 就閃人了
03/21 15:14, 34F
推
03/21 15:14, 5年前 , 35F
軟土深掘，試試看你到底有多軟
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03/21 15:46, 5年前 , 36F
每個成功的慣老闆背後 都有一群登峰造極的社畜
03/21 15:46, 36F
推
03/21 15:52, 5年前 , 37F
以前當兵那套壓力測試，不合理的訓練叫磨練，壓榨到極點
03/21 15:52, 37F
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03/21 15:55, 5年前 , 38F
OS：能力不錯，所以多濫用，你撐不到升官升薪是你的問題
03/21 15:55, 38F
推
03/21 15:57, 5年前 , 39F
能者過勞 勞者過勞死 台灣慣老闆招數
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03/21 15:57, 5年前 , 40F
*能者多勞
03/21 15:57, 40F
推
03/21 16:16, 5年前 , 41F
The 試探
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03/21 16:54, 5年前 , 42F
通常講這種話的自己底線都很低...
03/21 16:54, 42F
推
03/21 17:11, 5年前 , 43F
請相信，當你工作能力可以功高震主時，工作量會自動恢
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03/21 17:11, 5年前 , 44F
復正常的…
03/21 17:11, 44F
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03/21 17:14, 5年前 , 45F
垃圾主管
03/21 17:14, 45F
推
03/21 17:52, 5年前 , 46F
我也是小
03/21 17:52, 46F
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03/21 17:54, 5年前 , 47F
通常垃圾人很愛將垃圾話，正常人不要把那些話當真的
03/21 17:54, 47F
推
03/21 18:18, 5年前 , 48F
試過頭下屬就會買兇打主管啦
03/21 18:18, 48F
推
03/21 18:43, 5年前 , 49F
我覺得公司福利不錯，想試試下限在哪裡
03/21 18:43, 49F
推
03/21 19:24, 5年前 , 50F
有錢就沒有極限啊
03/21 19:24, 50F
推
03/21 19:27, 5年前 , 51F
心有所感觸
03/21 19:27, 51F
推
03/21 20:14, 5年前 , 52F
低能主管~多少錢做多少事啦!不給錢就自己做
03/21 20:14, 52F
推
03/21 20:26, 5年前 , 53F
先學會演戲吧~
03/21 20:26, 53F
推
03/21 21:11, 5年前 , 54F
拿多少錢做多少事啊
03/21 21:11, 54F
推
03/21 22:50, 5年前 , 55F
有感觸+1最近才因為這樣離職，離職時大主管也是說知道我
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的工作量是三人份，也知道我一直「處於要爆未爆的狀態，只
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03/21 22:50, 5年前 , 57F
是再看什麼時後要爆炸」(完全原話)
03/21 22:50, 57F
推
03/21 23:38, 5年前 , 58F
現在在日商，心有戚戚焉
03/21 23:38, 58F
推
03/21 23:42, 5年前 , 59F
做完後好好談加薪，加不到給不了如果又覺得沒成長那就可以走
03/21 23:42, 59F
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03/21 23:42, 5年前 , 60F
了
03/21 23:42, 60F
推
03/21 23:58, 5年前 , 61F
推
03/21 23:58, 61F
推
03/22 00:45, 5年前 , 62F
主管常說事情只會越來越多～但薪水怎麼沒跟著變多？？
03/22 00:45, 62F
推
03/22 04:01, 5年前 , 63F
事情變多 那薪水怎沒跟著變多？這不是變相壓榨？快逃
03/22 04:01, 63F
推
03/22 10:04, 5年前 , 64F
我是沒有極限啦 但是薪水不高我為啥要給你看我的極限??
03/22 10:04, 64F
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03/22 10:06, 5年前 , 65F
別人3萬要做八小時完成 那3萬我1小時完成了可以先下班嗎
03/22 10:06, 65F
推
03/22 16:41, 5年前 , 66F
我怎麼覺得...那只是主管在你離職前講講幹話..
03/22 16:41, 66F
推
03/22 17:57, 5年前 , 67F
XD
03/22 17:57, 67F
推
03/23 21:32, 5年前 , 68F
主管其實比你還知道你的極限，人家也是這麼過來的，
03/23 21:32, 68F
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03/23 21:32, 5年前 , 69F
連怎麼打混比你還清楚
03/23 21:32, 69F
推
03/23 21:34, 5年前 , 70F
有可能是真的要看你的能力在哪裡，這你比較知道情況
03/23 21:34, 70F
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03/23 21:34, 5年前 , 71F
，站在主觀的角度，有些事情老人沒空做、新人學習
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03/23 21:34, 5年前 , 72F
能力好會優先考慮先給新人，工作上盡力做好不會吃
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03/23 21:34, 5年前 , 73F
虧的
03/23 21:34, 73F
推
03/25 01:18, 5年前 , 74F
又沒調薪事情變多？
03/25 01:18, 74F
推
03/26 02:12, 5年前 , 75F
在日商，心有戚戚焉+1
03/26 02:12, 75F
推
09/13 14:28, 4年前 , 76F
一樣在日商，完全身歷其境。為了不砸自己招牌盡力把每件
09/13 14:28, 76F
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09/13 14:28, 4年前 , 77F
事情做到完美，結果被主管說即使做到99分我還是要跟公司
09/13 14:28, 77F
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09/13 14:28, 4年前 , 78F
報告那1分的不足。不管怎麼努力都只會被嫌不夠仔細，被挑
09/13 14:28, 78F
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09/13 14:28, 4年前 , 79F
毛病，但我的工作量是1打10啊...真當我是葉問？手機排版，
09/13 14:28, 79F
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