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討論串[討論] 面試時聽到下班責任制會當場婉拒工作嗎？
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星期二跑去面試一家在東南亞有廠的傳產. 面試的是該組的組長，. 他在跟我介紹工作的時候很老實的跟我說. 不希望員工一下班就走，但是沒有加班費. 旺季可能會加到八點左右. 聽到這裡我就想回家了…(特地請假去面試). 但是又不好意思說，. 耐著性子做完他們的語言測驗，. 然後他還希望我回去能做兩則測試設
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基本上觀念正確。. 如果對方講出這種「 不希望員工一下班就走，但是沒有加班費」的話. 請自動翻譯：我只給你33k一個月，但是我要加班時數免費我自由自在隨我灌。. 如果這種口頭賣身契你點頭了，那你就跟那些廣大勞工一樣，被強暴了卻說不出所以然自己在哪被強暴. 不過台灣第一慘還是 低底薪＋加班吃到飽＋回到
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之前面試過一間健身房. 主管說 我們一點上班 十點打卡. 但是十二點半就要先開會 十點打卡完不能走要開會到十一點半. 業績不好禁休 來上班不打卡. 因為有學生要上課的話 留下來教課我是可以接受. 但明明就沒什麼事 何必把人留哪麼晚. 更何況早上有學生也是要來上課阿. 雖然健身教練很容易在公司待十幾個
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原文恕刪. 我這個人個性比較衝一點，在面試時曾經遇到對方主管問我家人做什麼的。. 雖然這公司很大(關鍵字: 飲料、台資、傳統大廠)，工作也是我滿想做的。. 但當場我就直接問對方說: 請問這跟工作有關係嗎?. (我真的很討厭別人問我家庭的事情，覺得很不尊重人). 對方人資一臉尷尬，只回答只是想關心員工
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我個人認為應該這麼說. 如果公司讓員工感覺有前景 有希望 努力工作會有結果. 那很多人就會願意加班(指無薪). 因為他不是白做工. 台灣一堆公司連基本的工資都低報. 你他媽還會期待三小加班費. 直接影響員工權利 員工心情不好. 還希望他無怨無悔努力工作. 是不是應該去看精神科. 薪水不高 那起碼要做
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