Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪

看板Salary作者 (亨利萬世)時間4周前 (2024/05/26 02:51), 編輯推噓16(16推 0噓 35→)
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※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之銘言： (原文恕刪) 原本想回信就好，不過想想也許有人也會遇到類似的問題，所以還是回文好了 你的問題其實是不少人的問題，最大的癥結點還是在於你對於公司過於想當然爾了 你要記住兩件事情，第一，對於大多數盈利公司來說，能幫公司賺錢的人才有價值， 而有苦勞但沒績效是最沒有價值的事情；第二，對公司/主管來說沒有必要就不用 增加額外的成本，加薪就是一種成本。 從這兩點就很容易看出你的狀況問題在那邊，雖然有點現實 1. 同事不要的案子很明顯就是案子帶來的績效不會太好又太浪費時間，你接了這些， 對於公司來說，就相當於是你根本沒辦法幫公司賺多少錢，那公司幹嘛付你更多錢? 你想爭取高薪，問題是從直接的成績來看你就不OK啊~ 你連爭取的話語權都不夠， 講話想大聲還會被嗆。 2. 主管覺得你好用一直用很正常，吃垃圾事很方便，然後你又很乖不會吵不會走， 有問題輕鬆安撫一下也可以搞定，既然如此，如果公司沒有一定的加薪制度， 幹嘛沒事幫你加薪? 你說你很努力? 那啥? 事實上就是主管覺得交給你吃垃圾事 很方便，你努力爆了，加班爆了又怎樣? 主管根本就不在意，又不是他在累。 都已經在職場打滾好幾年了，應該要知道就是會吵的人有糖吃，已經不是在學校老師看到 你很努力可能就會給你過，你想要提高薪水就是要提高自己的話語權，而不是期望自己的 努力有被看見，回到你的狀況，有些可以提高話語權的方法： A. 最直接就是提高業績，你能把爛案子做成超好案子，然後巴著不放自然公司發現你能 幫忙賺更多錢，話語權就提高了，不用你提，加薪什麼的小事而已，但這難度就不低 B. 去跟老闆吵，逼老闆給你比較OK的案子，你要吵到老闆覺得不給你不行，擺爛也是一 種方法，讓老闆覺得不給你甜頭你就沒辦法幫他產出，去逼他給你東西，必要時真的 要有離職的決心去跟老闆談，你現在狀況很不利，因為只有做垃圾事的話隨便找人都 可以替代你，所以老闆不見得對於你的去留會有太大在意。 但說真的，依你的狀況，我給的建議就是累積好實力就跳槽，不然你信不信你就算把那些 鳥案子接起來做，明年主管大機率還是不會升等加薪，因為你做的東西就是沒有價值的東 西，只要摸摸你頭就好，你真走了對他影響也很小，就是少了一個幫忙吃垃圾案的人而已 那幹嘛幫你升等加薪? 從這邊來看很明顯你主管根本就沒打算培養你，既然他都沒打算 培養你了，你幹嘛繼續待著虐待自己，該學的東西學完沒東西學就快逃拉~ 照你後面補充的你是個責任感很強不願意擺爛，那就是要找到一個真正願意培養你的地方 你剛轉到這個領域在這邊也學到了很多東西，有些許資歷和經驗，我實在想不到有什麼 不能跳槽的理由，市場業務多得是，但好業務或有潛質的業務卻是千金難買，如果你真的 覺得你有信心幫公司賺更多錢，那就該跳去更適合你的地方，眼光要放寬廣一點，而不是 就是在原公司為了那一點加薪搞得自己快要爆炸，對吧? 但我覺得你也要好好思考一下，說真的，你連爭取好案子這件事情都沒辦法主動，然後 也沒有解讀好狀況，更沒辦法找出有效的方案(例如跳槽)，這樣要在業務這領域走下去 會滿辛苦的，這些東西都是可以培養改進的，只是你真的要下定決心找對方向。 選擇對的方向努力才有機會有好成果。 希望你能順利找到自己合適的地方，加油! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.54.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1716663110.A.160.html
推
05/26 09:49, 4周前 , 1F
好人一生平安
05/26 09:49, 1F
推
05/26 10:53, 4周前 , 2F
很毒，很狠，很傷人，但是事實！
05/26 10:53, 2F
推
05/26 13:00, 4周前 , 3F
說的太好 有苦勞沒績效 對公司而言真的等於零價值
05/26 13:00, 3F
推
05/26 13:22, 4周前 , 4F
謝謝，我沒想到我的半夜苦惱發文能得到這麼多回應，您
05/26 13:22, 4F
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05/26 13:23, 4周前 , 5F
的回覆我看了很多次，真的讓我當頭棒喝，我有發現自己
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05/26 13:23, 4周前 , 6F
可能過於被動未積極替自己發聲&爭取所以一直在某一個循
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05/26 13:23, 4周前 , 7F
環繞不出去，小時候家裡給的觀念還是深深影響我，傳統
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05/26 13:23, 4周前 , 8F
觀念要我們少說話多做事，默默做，總有一天會有人看到
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你的努力，但出社會多年發現越不吵越沒有糖吃
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05/26 13:23, 4周前 , 10F
我決定晚上好好把想跟主管說的話&自己這將近兩年來的付
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出&原廠、案子掌握度都列出來並且爭取另一條較有發產
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的產品，不管結果如何我該擺出我的優勢，即便後面沒爭
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取到，我想應該可以對主管某種程度改觀，至少先洗掉乖
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05/26 13:23, 4周前 , 14F
乖、聽話可以隨意丟垃圾產線的逆來順受形象
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05/26 13:23, 4周前 , 15F
也會花時間好好把104&linkin更新，確實沒必要死守在發
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05/26 13:23, 4周前 , 16F
展有限的主管下做事
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05/26 13:23, 4周前 , 17F
真心感謝所有願意花時間經驗分享點出我的問題的所有人
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05/26 13:23, 4周前 , 18F
，真的讓我受益良多
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推
05/26 13:59, 4周前 , 19F
不說話期待別人看到根本是一種上個世代的妄想，你自己想
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05/26 13:59, 4周前 , 20F
想如果你是老闆，一個積極溝通的部下跟一個什麼都不講的
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05/26 13:59, 4周前 , 21F
部下你會注意到誰呢？
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推
05/26 15:43, 4周前 , 22F
原PO你的想法就是已經不適合這個世代，這不是你的錯誤，但
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05/26 15:44, 4周前 , 23F
卻是你要學習跟上的地方，因為這個世界你就是沒跟上就是你
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05/26 15:45, 4周前 , 24F
才是被淘汰的那個，而不是淘汰能力最差的那個。
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05/26 15:46, 4周前 , 25F
不管業務職或即使是主要在辦公室內勤的職缺，有你這種想法
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05/26 15:47, 4周前 , 26F
都很可怕，以前有些辦公室工作是真的可以比較單純一點，但
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05/26 15:48, 4周前 , 27F
現在內勤單位做的事情也越加複雜化，比較沒辦法說默默做事
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推
05/26 15:51, 4周前 , 28F
過一生。你家裡的觀念在你父母那輩，用在當時的職場上就已
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經會吃不少虧了。現在你這輩又更不同，不是只有吃不吃虧的
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05/26 15:52, 4周前 , 30F
問題而已，而是現在各類工作要做的類型是更複雜的、或者是
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05/26 15:53, 4周前 , 31F
說負荷是更重的，同樣觀念在你父母那輩可能只是很吃虧，到
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05/26 15:53, 4周前 , 32F
你這輩還這樣你只會做到死，不是過勞死就是過勞到身體健康
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推
05/26 15:56, 4周前 , 33F
及精神上出很大的問題，和以前年代是不同程度的痛苦和傷害
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05/26 15:57, 4周前 , 34F
所以我看包括我每個後輩基本上一進公司就是愛吵愛叫、擅推
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05/26 15:58, 4周前 , 35F
工作、誇大自己工作表現，不管能力好能力差都這樣。
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05/26 15:58, 4周前 , 36F
到更有名氣或更有制度的公司，也還是少不了這種人。
05/26 15:58, 36F
推
05/26 19:58, 4周前 , 37F
好人推
05/26 19:58, 37F
推
05/27 11:58, 4周前 , 38F
好用一直用 扛垃圾事 抗爛烤雞 順帶加你沒價值的精神80
05/27 11:58, 38F
推
05/27 13:42, 4周前 , 39F
都接到小案子真的是做不出什麼成績...公司真的不會在意
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05/27 13:42, 4周前 , 40F
...
05/27 13:42, 40F
推
05/27 14:46, 3周前 , 41F
中肯，直接跳槽比你去要個加薪3%來的實在。
05/27 14:46, 41F
推
05/28 08:35, 3周前 , 42F
推..你跟他們不同掛..早點為自己打算吧
05/28 08:35, 42F
推
05/28 16:08, 3周前 , 43F
中肯。就是我常講的，總是有人要掃廁所。
05/28 16:08, 43F
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05/28 16:08, 3周前 , 44F
要是你們公司今年賺大錢，需要幫掃廁所的外包商加薪
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05/28 16:08, 3周前 , 45F
嗎？
05/28 16:08, 45F
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05/28 16:32, 3周前 , 46F
HenryMillion大講的很中肯,我補充提醒原PO一點,不管您以
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05/28 16:37, 3周前 , 47F
後有沒有換工作,和直屬主管一定要打好關係,不用太刻意,
05/28 16:37, 47F
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05/28 16:39, 3周前 , 48F
平常多聊幾句工作以外的事,至少以後他就不會塞屎缺給您
05/28 16:39, 48F
推
05/29 09:08, 3周前 , 49F
與主管談時 先別提及其他同事比較爽或是以離職威脅 就單
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05/29 09:08, 3周前 , 50F
純就自己期待來溝通
05/29 09:08, 50F
推
05/29 17:54, 3周前 , 51F
good
05/29 17:54, 51F
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