Re: [討論] 現代新鮮人的情況

看板Salary作者 (小腳跟著大腳走)時間1月前 (2024/03/14 15:27), 編輯推噓30(33推 3噓 67→)
留言103則, 35人參與, 1月前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《ktoc (ktoc)》之銘言： : 大家好，小弟7年級生，這兩年公司來了不少新人，不少是98 99甚至2000年後的。但我發 : 現他們有一些共同情況，不知道是我刻板印象還是真有此事，想問問大家看法 你好，小弟不才也是7年1班的同學 : 1. 不社交 : 公司年輕人們普遍不愛社交，有時客戶跟供應商來拜訪或聚餐，但年輕人都有理由拒絕， : 即使去了也不聊天，搞到場面尷尬還要別人幫聊，問了他們也只說不知道要聊啥。 : 我知道許多人認為應酬是種加班，但可能是我想法老派，我覺得應酬是個好機會去了解對 : 方公司/產業的內部資訊，同時保持好關係對你工作也有好處，更何況我們不是業務單位 : ，應酬最多1次/月，如果不知道聊啥應該要想，怎麼會一句不知道帶過 客戶跟供應商來訪誰需要負責接待就讓那個人去接待， 對方公司/產業內部資訊誰需要負責理解就讓那個人去理解， 除非你把你他找進來做這些但他都不做，那就是他的問題， 跟什麼98、99、2000年後出生無關，每個人都有自己負責的角色； 為什麼我要去做不屬於我應該CARE的事情呢? : 2.講話太直接 : 這個很難具體舉例，但有時聽到年輕同事跟上屬或客戶講話，會覺得你這個回答太冒犯了 : 或太直了吧，常常一講完會議室就尷尬，對於用字遣詞不太選擇，對同事就算了但對主管 : 或客戶等就聽得讓人冒冷汗 這種情況我通常都會笑笑看待，期待看看會不會碰出什麼新的火花， 況且如果跟非跟你是直接利害關係，你又何必這麼執著於這件事? 我的組員如果發生類似的事情，我都會先看對方的反應再決定後續該說什麼或做甚麼。 : 以上情況是普遍發生，我跟朋友討論的想法是，因為2000年左右的小孩最早國中就開始用 : 智慧手機跟通訊軟體，導致他們面對面的社交能力不夠，而且都透過手機也使得讀空氣的 : 能力變差，我當老師的朋友也說，現在下課時間比上課還安靜，因為大家都坐在座位上滑 : 手機 : 但因為我樣本很小只有自己跟朋友的公司情況，不曉得大家有沒有這種感覺，或這只是我 : 公司的個案而已？ 我覺得你的思想應該更新一下了! 基本上年輕人只要肯做事不擺爛，其他他們想要怎麼做或是怎麼想又為何要去干涉? 經驗多固然好，但有時候還是需要配合現在的時局狀況去調整自己的心態。 要不然你永遠都是＂別人喝水你在喊燙＂ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.212.147 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1710401237.A.70C.html
推
03/14 15:33, 1月前 , 1F
誰負責什麼什麼你講的倒輕鬆
03/14 15:33, 1F
→
03/14 15:33, 1月前 , 2F
你以為工作就只做固定的嗎
03/14 15:33, 2F
→
03/14 15:33, 1月前 , 3F
多得是臨時交辦增加
03/14 15:33, 3F
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03/14 15:33, 1月前 , 4F
你這就像應徵行政助理
03/14 15:33, 4F
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03/14 15:34, 1月前 , 5F
叫你訂個便當倒個水就說我只負責打電腦
03/14 15:34, 5F
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03/14 15:35, 1月前 , 6F
去速食店上班說我只負責點餐出餐不打掃
03/14 15:35, 6F
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03/14 15:43, 1月前 , 7F
我的意思是說 你是PG 但叫你去應酬吃飯這種
03/14 15:43, 7F
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03/14 15:44, 1月前 , 8F
難道你會叫業務去參加需求訪談然後做系統分析文件嗎
03/14 15:44, 8F
推
03/14 15:44, 1月前 , 9F
應徵前就應該要先講好才對啊
03/14 15:44, 9F
推
03/14 15:45, 1月前 , 10F
台灣全球工時第三高 參考一下
03/14 15:45, 10F
推
03/14 15:46, 1月前 , 11F
如果叫工程師去掃地，當然也會不爽。
03/14 15:46, 11F
→
03/14 15:48, 1月前 , 12F
ya~~
03/14 15:48, 12F
→
03/14 15:49, 1月前 , 13F
台灣就是：欸你順便做一下就好 欸我不會因為這樣調你薪水
03/14 15:49, 13F
推
03/14 15:51, 1月前 , 14F
某人好厲害，公司聘他一個就好，對了薪水算一個人的份
03/14 15:51, 14F
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03/14 16:28, 1月前 , 15F
行政免洗的不能挑工作 但是有些職位可以阿 不爽砍了換個
03/14 16:28, 15F
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03/14 16:28, 1月前 , 16F
願意做的
03/14 16:28, 16F
推
03/14 16:33, 1月前 , 17F
到處都是這種工作啦！做不完還叫你加班繼續做
03/14 16:33, 17F
→
03/14 16:34, 1月前 , 18F
我們公司幾千個人 我是有辦法做幾千人的工作嗎？
03/14 16:34, 18F
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03/14 16:34, 1月前 , 19F
但是支援東支援西 我換過十幾個工作沒一個例外的
03/14 16:34, 19F
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03/14 16:35, 1月前 , 20F
我同事唸清大文組的 前一份工作老闆誇張到叫她順便接送自
03/14 16:35, 20F
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03/14 16:35, 1月前 , 21F
己的小孩欸 這才扯吧！跟工作完全無關了
03/14 16:35, 21F
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03/14 16:39, 1月前 , 22F
那就找不能隨便砍人的公司啊，要我掃地沒什麼問題，週報
03/14 16:39, 22F
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03/14 16:39, 1月前 , 23F
、月報我填上去你能跟更上級的長官交代就好，畢竟kpi項目
03/14 16:39, 23F
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03/14 16:39, 1月前 , 24F
我有一項10%的「其他主管交辦事項」，考績分數我司有申訴
03/14 16:39, 24F
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03/14 16:39, 1月前 , 25F
管道，穩穩做準時下班至少85分沒問題
03/14 16:39, 25F
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03/14 16:41, 1月前 , 26F
只有出包、違反公司規定比如曠職、資安漏洞、忘記刷卡超
03/14 16:41, 26F
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03/14 16:41, 1月前 , 27F
過5次之類的才能扣分
03/14 16:41, 27F
推
03/14 16:41, 1月前 , 28F
我們公司幾千人 更上級的主管根本沒空理底下人幹嘛 不要出
03/14 16:41, 28F
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03/14 16:41, 1月前 , 29F
大包就好
03/14 16:41, 29F
推
03/14 16:45, 1月前 , 30F
每天上網不工作還以為職場環境很好人人年薪300勒 鳥工作
03/14 16:45, 30F
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03/14 16:45, 1月前 , 31F
滿街
03/14 16:45, 31F
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03/14 16:47, 1月前 , 32F
我司中華電信2-3萬人，我分公司也1千多人，每層主管都要
03/14 16:47, 32F
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03/14 16:47, 1月前 , 33F
向上回報
03/14 16:47, 33F
→
03/14 16:48, 1月前 , 34F
當個普通人每天準時下班，年薪百多萬，想升遷的人自有要
03/14 16:48, 34F
→
03/14 16:48, 1月前 , 35F
扛的壓力
03/14 16:48, 35F
推
03/14 18:16, 1月前 , 36F
專業度低的才會叫去打雜
03/14 18:16, 36F
推
03/14 18:24, 1月前 , 37F
報歸報你以為有誰認真看？
03/14 18:24, 37F
→
03/14 18:25, 1月前 , 38F
專業度高到一個程度需要社交？
03/14 18:25, 38F
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03/14 19:23, 1月前 , 39F
tara所以你想要得到什麼答案
03/14 19:23, 39F
還有 24 則推文
→
03/14 22:34, 1月前 , 64F
援
03/14 22:34, 64F
推
03/14 22:45, 1月前 , 65F
有些人很激動欸，老人是不是啊xD
03/14 22:45, 65F
推
03/14 22:53, 1月前 , 66F
工作本來就該個司其職才有效率啊
03/14 22:53, 66F
→
03/14 23:07, 1月前 , 67F
公司業務跟雜事我選雜事啊，領一樣薪水幹嘛不輕鬆一點
03/14 23:07, 67F
→
03/15 00:47, 1月前 , 68F
有人回應激動到太可憐
03/15 00:47, 68F
推
03/15 04:02, 1月前 , 69F
年輕人年收60免洗缺當然很隨意
03/15 04:02, 69F
推
03/15 07:18, 1月前 , 70F
看下來真的不知道1f想表達什麼
03/15 07:18, 70F
推
03/15 07:29, 1月前 , 71F
同為七年級認同你的觀點，那跳針的看看就好，大概不懂拒
03/15 07:29, 71F
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03/15 07:29, 1月前 , 72F
絕只能在網上發洩，您就當好人好事吧：D
03/15 07:29, 72F
推
03/15 08:27, 1月前 , 73F
1f講的事情就是倡議年輕人做沒專業的工作打雜，當免洗筷
03/15 08:27, 73F
推
03/15 09:08, 1月前 , 74F
推這篇
03/15 09:08, 74F
推
03/15 09:41, 1月前 , 75F
我先拿爆米花置板凳
03/15 09:41, 75F
→
03/15 09:51, 1月前 , 76F
回cityhunter04：所以你會跨部門代理同事職務?貴司太酷
03/15 09:51, 76F
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03/15 09:52, 1月前 , 77F
沒有專業 被人家叫去打雜只是剛好 真的有專業還被叫去做東
03/15 09:52, 77F
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03/15 09:52, 1月前 , 78F
做西又不給補貼 那就是這個公司有問題 快逃吧
03/15 09:52, 78F
→
03/15 10:07, 1月前 , 79F
這篇講的也是有點道理，但有一個比較慘的狀況是，
03/15 10:07, 79F
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03/15 10:07, 1月前 , 80F
確實跟自身利益有衝突，比如你要管理、訓練新進人員
03/15 10:07, 80F
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03/15 10:07, 1月前 , 81F
更慘的是，你的頂頭上司是456年級，他們一股腦地嫌
03/15 10:07, 81F
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03/15 10:07, 1月前 , 82F
你要夾在年輕人跟老人之間做為橋樑lol
03/15 10:07, 82F
→
03/15 10:09, 1月前 , 83F
擔負管理責任很難不夾在中間 端看管理手腕如何如何
03/15 10:09, 83F
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03/15 10:10, 1月前 , 84F
講簡單一點 PM就是這樣的角色 上對主管跟客戶 下對工程師
03/15 10:10, 84F
推
03/15 10:28, 1月前 , 85F
有一個是不是老人味太重了？給多少錢做多少事，你叫我順便
03/15 10:28, 85F
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03/15 10:28, 1月前 , 86F
幫你？那你會互相嗎？時代變了不要把你以前吃的苦還給年輕
03/15 10:28, 86F
→
03/15 10:28, 1月前 , 87F
人好不好，你的錢不到位沒人理你好嗎？
03/15 10:28, 87F
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03/15 11:28, 1月前 , 88F
在一間公司年資久了 好像都會有看不慣新人的心態出現
03/15 11:28, 88F
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03/15 11:28, 1月前 , 89F
說直接點 沒有利害關係的情況下 真的不關你的事情
03/15 11:28, 89F
推
03/15 12:04, 1月前 , 90F
反正會被淘汰的就是會被淘汰不用管人家那麼多
03/15 12:04, 90F
推
03/15 12:17, 1月前 , 91F
講那麼多說為你好，其實只是會自己好罷了，他要是覺
03/15 12:17, 91F
→
03/15 12:17, 1月前 , 92F
得有用就會聽，對他沒用他聽幹嘛？
03/15 12:17, 92F
推
03/15 14:24, 1月前 , 93F
1樓就那種可悲老人啊 環境爛自己跟著爛 別人不想跟就數
03/15 14:24, 93F
→
03/15 14:24, 1月前 , 94F
落他
03/15 14:24, 94F
→
03/15 14:58, 1月前 , 95F
是沒必要把不健康的職場環境當作日常啦 現在的人更懂
03/15 14:58, 95F
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03/15 14:58, 1月前 , 96F
得選擇跟拒絕 沒有那種非做這種工作不可的壓力
03/15 14:58, 96F
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03/15 14:59, 1月前 , 97F
把自己公司規模搬到這話題只會讓人覺得你就是想拿自己
03/15 14:59, 97F
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03/15 14:59, 1月前 , 98F
公司大小來說服人 但不健康的環境還是不健康
03/15 14:59, 98F
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03/15 16:03, 1月前 , 99F
可悲老人才會活在過去時代
03/15 16:03, 99F
推
03/16 08:57, 1月前 , 100F
怎麼有奴才一直在叫www
03/16 08:57, 100F
噓
03/17 06:55, 1月前 , 101F
1樓例子有夠爛
03/17 06:55, 101F
噓
03/17 18:50, 1月前 , 102F
純噓一樓整串言論 阿你都怪給年輕人就好了
03/17 18:50, 102F
推
03/18 11:36, 1月前 , 103F
確實管理者還是要有點擔當，感謝您的分享。
03/18 11:36, 103F
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