[問題] 降月薪拉高年終

看板Salary作者時間2月前 (2024/02/23 10:38), 2月前編輯推噓38(38推 0噓 46→)
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[Welly] 我現在不在，請稍後再聯絡 作者: albertwi (蛙洗魯蛇) 看板: Salary 標題: [問題] 降月薪拉高年終 時間: Fri Feb 23 10:37:59 2024 公司主管來談月薪如果願意降5000的話，年終可以再多2個月，就像是： 70K*14變成70k*16的概念 但表面上好像年終拉高，但是怎麼想都是我先自砍5000就覺得很奇怪，第一次碰到這種要減 薪換年終的公司…(主管說一定領的到足額，主管說我年終的時候會因為現在的計算方法吃 虧) 請問現在還有這種玩法，你會同意嗎… 先說沒有"70k*16"的可能，公司除了年終全年無其他收入或獎金 感謝版上三百萬年薪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.134.196 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708655881.A.DB8.html
推
02/23 10:41, 2月前 , 1F
不會 除非保證年薪 不然以月薪+分紅+年終這種都是假的
02/23 10:41, 1F
公司沒有任何分紅，基本上就是看談的薪資架構下的年終獎金
→
02/23 10:41, 2月前 , 2F
因為分紅跟年終可以隨它調整 到頭來還是只有月薪是實的
02/23 10:41, 2F
上面說我只有談2個月，在這間公司代表就算做再多，公司再賺錢也最多只能給我2個月
推
02/23 10:42, 2月前 , 3F
就算是保證年薪16個月好了，4個月一起發下來的稅更重
02/23 10:42, 3F
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02/23 10:42, 2月前 , 4F
？有比較好嗎
02/23 10:42, 4F
推
02/23 10:51, 2月前 , 5F
還有一個是6%勞退提撥問題，薪水不到15萬有級距的
02/23 10:51, 5F
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02/23 10:51, 2月前 , 6F
底薪高才是真的
02/23 10:51, 6F
→
02/23 10:52, 2月前 , 7F
要跳公司要算福利都用底薪談居多，底薪拉高才是目標
02/23 10:52, 7F
我當初就是這樣想的，而且這個月薪我已經算是盡量保住這個門檻…
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02/23 10:56, 2月前 , 8F
税會更重嗎？我覺得只有影響跟底薪有關的，像是特休換錢
02/23 10:56, 8F
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02/23 10:56, 2月前 , 9F
也會變少
02/23 10:56, 9F
推
02/23 10:58, 2月前 , 10F
薪水換獎金？傻瓜才換……
02/23 10:58, 10F
主管就一直說我這樣會很虧，所以我還有問他那績效也不能讓公司多發，他說結構談的總 月數就是是最高，績效好壞的影響不大
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02/23 10:59, 2月前 , 11F
稅只是預扣多點，之後所得還是算整年
02/23 10:59, 11F
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02/23 11:00, 2月前 , 12F
主管說基本上都可以領到，而第一年的確我也有領到足額超
02/23 11:00, 12F
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02/23 11:00, 2月前 , 13F
過一點點，我會這樣問就是覺得沒什麼道理做到自願減薪
02/23 11:00, 13F
推
02/23 11:00, 2月前 , 14F
詐騙集團一開始也都會先給甜頭
02/23 11:00, 14F
說到詐騙，光是綁約這件事就讓我覺得超像詐騙，應該我再開一篇文來講好了… ※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:07:37
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02/23 11:03, 2月前 , 15F
底薪換到年終這種浮動的項目，萬一明年公司沒年終呢
02/23 11:03, 15F
目前公司開業來基本上都有給年終，因為大家都是除了基本月薪外不會再發額外的獎金 所以每個人的成本年初就固定了，預算很好抓
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02/23 11:04, 2月前 , 16F
不會同意
02/23 11:04, 16F
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02/23 11:05, 2月前 , 17F
就公司想省勞保勞退健保，現在制度就這樣..
02/23 11:05, 17F
我也是第一次碰到這種公司，談好就談好，還要我自願降5000，不降我還算虧到 ※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:10:43
推
02/23 11:10, 2月前 , 18F
聽他在屁 反之公司不賺錢沒發年終你比現在倒虧6萬
02/23 11:10, 18F
現在就是展現出來的感覺就是反而我不同意就是我的損失，我也是第一次碰到個人表現 無法反映在薪水，而且一整年幾乎所有的制度都是站在公司那邊，例如活動只會辦在六日 上課什麼的動不動就要簽綁約幾年之類的，但相對福利就是一盒月餅+年終+團建(?)… 對了，嚴格來說除了年終是還有一個錢可以領啦…開工紅包… ※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:20:34
推
02/23 11:16, 2月前 , 19F
底薪千萬別降 這話術而已
02/23 11:16, 19F
算了一下，先吐回去等於前後我只多了8000而已…所以這其實是上面的PUA話術，怕我中 間離職的話公司至少每個月可以少付5000的感覺…
推
02/23 11:18, 2月前 , 20F
除非白紙黑字簽合約 否則不要改
02/23 11:18, 20F
如果我同意鐵定是會重簽，但是offer上本來就沒有寫年薪，當初只有寫月薪多少， 這樣看反而主管講的年終月數都是隨上面喊的，不給我，我也沒有任何保證可以跟公司喊 ※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:31:16
推
02/23 11:27, 2月前 , 21F
當然不要啊，這樣還沒拿到年終跳槽的時候不就很虧
02/23 11:27, 21F
我相信公司會這樣設計就是要保障大家還沒拿到年終就走的話，公司不會損失太多，還可 以綁大家只能在拿到年終之後才敢提，前幾天聽到公司上層每年光股利就進帳上百到千萬 ，想不到其實都是壓低員工成本擠出來的…
推
02/23 11:27, 2月前 , 22F
有白紙黑字嗎
02/23 11:27, 22F
※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:34:09
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02/23 11:32, 2月前 , 23F
只多八千喔 那不要降
02/23 11:32, 23F
主管還拉著我說上面其實給我可以再選一次的機會很好… ※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:39:24 ※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:42:44
推
02/23 11:49, 2月前 , 24F
太像詐騙集團了吧
02/23 11:49, 24F
哈，如果我不在這間公司聽到這種做法，我真的會覺得是詐騙集團，但實際上這是間有在 接公家機關案子的一般公司就是了。 ※ 編輯: albertwi (118.166.134.196 臺灣), 02/23/2024 11:53:48
→
02/23 11:55, 2月前 , 25F
年前會跟你說共體時艱
02/23 11:55, 25F
還有 31 則推文
還有 11 段內文
不會有白紙黑字，o當初offer也沒有寫任何年薪的內容
推
02/23 20:41, 2月前 , 57F
你知道朝三暮四是對誰用的嗎
02/23 20:41, 57F
他們可能以為員工都是剛畢業的猴子
→
02/23 21:54, 2月前 , 58F
你還沒領到年終前離職 不就虧大了
02/23 21:54, 58F
我公司的習性就是：發年終前員工很乖，剛發年終長官很和藹可親
推
02/23 22:05, 2月前 , 59F
勞健保、勞退都是依據月薪算的 若出意外、失業補助也是 月薪
02/23 22:05, 59F
→
02/23 22:05, 2月前 , 60F
降低會影響很多基本權益
02/23 22:05, 60F
→
02/23 22:13, 2月前 , 61F
白字黑字寫出一個數字 還算可接受
02/23 22:13, 61F
只會寫降低後的月薪
→
02/23 23:38, 2月前 , 62F
沒賺錢不給年終會很虧唷
02/23 23:38, 62F
說從來沒有沒給年終過，所以說我吃虧
推
02/24 00:41, 2月前 , 63F
省稅？
02/24 00:41, 63F
→
02/24 01:43, 2月前 , 64F
有保證沒問過，不然寧願底薪高
02/24 01:43, 64F
推
02/24 07:15, 2月前 , 65F
不會啊 除非勞動契約有簽保障年薪幾個月 不然那個說要
02/24 07:15, 65F
→
02/24 07:15, 2月前 , 66F
多給年終我都當作不存在聽聽就好
02/24 07:15, 66F
→
02/24 14:55, 2月前 , 67F
然後要共體時艱，不發年終
02/24 14:55, 67F
推
02/24 17:01, 2月前 , 68F
我還聽過分批發年終的 例如1、4、7、12各發25%
02/24 17:01, 68F
本公司只有過年前發一次，下次請等明年過年
推
02/24 17:07, 2月前 , 69F
獎金跟年終又不是必給的，老闆會很開心你這樣做
02/24 17:07, 69F
全年已無任何獎金，再自砍月薪我想老闆會覺得這人真的好騙吧…
推
02/24 20:47, 2月前 , 70F
勞退我是不會算，但前東家月領X萬，獎金7個月，跟現在月領20
02/24 20:47, 70F
→
02/24 20:47, 2月前 , 71F
多，獎金1.5月，我現在踏實多了
02/24 20:47, 71F
我懂你意思，月薪高我不care年終多少
推
02/24 23:32, 2月前 , 72F
你之後會不會離職？離職那年才是重點 到時候不給獎金你虧死
02/24 23:32, 72F
誰敢保證一輩子不走，但砍月薪我覺得之後談薪水會很慘
→
02/25 00:01, 2月前 , 73F
降年終 直接攤到月薪還有好處 降月薪是頭殼壞掉嗎?
02/25 00:01, 73F
推
02/25 01:07, 2月前 , 74F
就是拿自己的薪水去付自己的年終啊，一個月少5000，
02/25 01:07, 74F
→
02/25 01:07, 2月前 , 75F
一年就是少60000耶
02/25 01:07, 75F
我算過，其實一來一往只差不到一萬…，我等於先拿錢無息存在公司戶頭，要拿還要拜託老 闆好心
推
02/26 00:24, 2月前 , 76F
沒寫在合約都不要信
02/26 00:24, 76F
不會寫在合約，問還會被反問為什麼不相信公司… ※ 編輯: albertwi (114.136.251.191 臺灣), 02/26/2024 15:33:18 ※ 編輯: albertwi (163.13.240.137 臺灣), 02/26/2024 15:36:13
推
02/27 11:27, 2月前 , 77F
如果到時候年終沒給怎辦？ 沒有白紙黑字都當作沒有
02/27 11:27, 77F
沒給年終也不能怎麼辦，甚至也不用等到年終，直接11/12月先砍再說，這樣就沒有年終的 問題了。同組去年就有一個在11月被砍掉，年終被上面現省下來，上面也是擺明不想讓他領 這筆錢。 ※ 編輯: albertwi (114.136.153.82 臺灣), 02/27/2024 12:47:54 ※ 編輯: albertwi (114.136.153.82 臺灣), 02/27/2024 12:49:52
推
02/27 12:59, 2月前 , 78F
多八千而已免談
02/27 12:59, 78F
→
02/27 14:12, 2月前 , 79F
寧願把5000 拿去買ETF 定期定額也不要答應
02/27 14:12, 79F
推
02/27 19:52, 2月前 , 80F
不要答應 年終到時還是可以給少 薪水才是實際到手的
02/27 19:52, 80F
→
02/27 19:53, 2月前 , 81F
要人相信 就寫在合約啊
02/27 19:53, 81F
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02/28 12:59, 2月前 , 82F
開始找下一家了
02/28 12:59, 82F
→
02/28 18:37, 2月前 , 83F
不要接受這種說法，月薪能拿高就對了
02/28 18:37, 83F
推
02/29 16:31, 1月前 , 84F
當然要洗你。公司可以更省啊
02/29 16:31, 84F
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