Re: [討論] 月薪125K跟年薪200W，會選擇哪一個

看板Salary作者 (Hades)時間2月前 (2024/02/20 09:54), 2月前編輯推噓29(30推 1噓 22→)
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※ 引述《pigpigpig000 (Peter)》之銘言： : 現在有兩個職缺 : 一個是月薪125K，可是沒有年終，年薪150W : 沒未來性，不至於爆肝 : 一個是月薪 80K，可是加上年終，年薪200W : 有成長性，絕對會爆肝 : 如果公司距離差不多 : 兩個工作也都是自己的興趣 : 在人生哪一個階段，會選擇哪一個工作？ 我沒有在這個版po過文章 首po就給你了。 你的選擇大概是我10多年前的情況， 我大概在2012到2013就是這個選擇跟級距 不過那時還有外商有RSU 跟台商有一點股票背景有點不同。 我當時跟我同學面臨同樣選擇 10年後，我跟他的年薪差了有3倍以上。 我認為選擇並不是錢的多少， 而是分為幾個面向： 如果你真的是應徵150萬~200萬這個區間, 你可以問你自己幾個問題 300萬以上,又是另一種問法了… 500萬以上,可以忽略以下談法 因為根本沒有人可以問這些問題 [基本] 1. 你是否針對這個職位，了解這二家公司提供的職缺有詳細的信息。 例如在屬性：是創新？是維運？是輔助？還是管理？還是創業第一代人馬？ 很多人不知道聯發科以前是做光碟機 MT1865獨霸全球 當時一批調去做3G 晶片MT6589的 就是創業的第一代。 2. 面試你的主管他是什麼樣的個性？ 帶領的團隊是什麼樣的風格？ 例如：他有能力，但不善溝通， 還是只會打嘴炮，但會授權 （你是否也面試過你的老闆）, 由於每個人個性不同,所謂的好, 指的是對你幫助是正向的 你有沒有找到這二個職位的主管當中的管理差異? 3. 這個職位為何產生? 是新組織新職位, 還是舊組織舊職位?新舊？舊新？ 四象限分析？ 如果是後著那可能是萬年屎缺…. 你的150萬/200萬也不一定可以領很久? 4. 公司規模多大? 公司內部是否有內部競爭? 面臨的挑戰是內部還是外部？ 5. 你的組織在公司的定位如何? 6. 你是否有問過? 如果這個職位要晋升? 需要什麼條件 7. 這個公司在市場的定位為何? 例如, 在IC設計業, 你如果是做layout 或是測試, 那你的福利可能不會很好, 但如果是目前如果你在這個IC設計業 你是做AI晶片設計的有可能會比做5G晶片更早升. [管理] 1. 你有沒有了解,上司希望下屬怎麼配合 2. 你有沒有了解, 你的主管最不能容忍什麼, 3. 你有沒有了解, 在面試詢問,你的同事的資深跟學經歷組成? 4. 你有沒有了解, 主管看重是下屬的德行, 能力,溝通,或潛力, 或是他只想找個人替死鬼 [關於你] 1. 你對自己的人生規劃為何? 2. 你的短中長的職涯目標為何? 3. 你現任主管/同事如何評價你, 4. 你沒有請獵頭或是你的先輩 指導你在職涯的弱項 5. 你對職涯轉換的風險怎麼評估 6. 你想要做到那個職缺, 7. 針對你的目標, 你有沒有相同職缺的朋友或人脈 8. 如有, 你沒有問他們是如何做到的, 千萬不要問PTT網友 因為大多數的網友都沒有那個經驗, 絕大多數都是請鬼拿藥單 尤其是一行結論的 稅的問題，問HR比較快。 我自己的經驗是，我待過的三家公司 都會開怎麼報稅的課程或是有教案 （如果你收入到那個級距） 但十年前我真的有點忘了。 https://i.imgur.com/XBwyYBD.jpg
https://i.imgur.com/F6GkLL8.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.45.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708394071.A.A96.html ※ 編輯: mayu1230 (49.216.45.125 臺灣), 02/20/2024 09:55:07
推
02/20 10:11, 2月前 , 1F
這些資訊能查到嗎？ 我以為都是要等進去後才會慢慢了解
02/20 10:11, 1F
→
02/20 10:11, 2月前 , 2F
到
02/20 10:11, 2F
→
02/20 10:30, 2月前 , 3F
面試時主管都會問：你有沒想問的，你就可以問。新人問這
02/20 10:30, 3F
→
02/20 10:30, 2月前 , 4F
個可能主管反而扣分（看主管），但他有經驗，原則上問就
02/20 10:30, 4F
→
02/20 10:30, 2月前 , 5F
是加分，一來有經驗，二來他會更肯定你快速能融入組職
02/20 10:30, 5F
※ 編輯: mayu1230 (49.216.45.125 臺灣), 02/20/2024 10:31:39
推
02/20 10:53, 2月前 , 6F
有些問題想私訊了解一下，我方便站內信給你嗎？ 或是其
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02/20 10:53, 2月前 , 7F
他的聯絡方式也行
02/20 10:53, 7F
推
02/20 11:15, 2月前 , 8F
推分享 很受用
02/20 11:15, 8F
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02/20 11:56, 2月前 , 9F
F大，你可以pm我ok的
02/20 11:56, 9F
推
02/20 12:08, 2月前 , 10F
一個年薪要挑戰兩百的人根本不應該問這種問題，而是我決定
02/20 12:08, 10F
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02/20 12:09, 2月前 , 11F
要挑戰了，我怎麼解決它？如果心態沒準備好，問啥都是多的
02/20 12:09, 11F
→
02/20 12:10, 2月前 , 12F
老實說 你這些如果都能做到 會問的就不是200萬的選項
02/20 12:10, 12F
→
02/20 12:11, 2月前 , 13F
兩百就是選對產業得過且過的做就有 也不用什麼一線 靠
02/20 12:11, 13F
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02/20 12:11, 2月前 , 14F
年資就能達到
02/20 12:11, 14F
→
02/20 12:13, 2月前 , 15F
ic 200更是極端 頭過身就過 過得了門檻就有
02/20 12:13, 15F
推
02/20 12:47, 2月前 , 16F
推分享
02/20 12:47, 16F
推
02/20 12:56, 2月前 , 17F
推推
02/20 12:56, 17F
推
02/20 12:57, 2月前 , 18F
他會問就是他還想不清楚
02/20 12:57, 18F
推
02/20 13:25, 2月前 , 19F
選一間好的公司比較重要 很多資訊你不做過也不會知道 但好公
02/20 13:25, 19F
→
02/20 13:26, 2月前 , 20F
司應該是可以內轉的 裡面待一陣子後自然會了解自己的地位跟其
02/20 13:26, 20F
→
02/20 13:27, 2月前 , 21F
他部門的定位 有機會就內轉到比較適合自己發揮的地方也是一種
02/20 13:27, 21F
→
02/20 13:27, 2月前 , 22F
方法
02/20 13:27, 22F
推
02/20 14:52, 2月前 , 23F
推分享
02/20 14:52, 23F
推
02/20 18:41, 2月前 , 24F
推
02/20 18:41, 24F
推
02/20 20:40, 2月前 , 25F
推
02/20 20:40, 25F
推
02/20 21:05, 2月前 , 26F
推
02/20 21:05, 26F
推
02/20 21:06, 2月前 , 27F
這才是優質回文
02/20 21:06, 27F
推
02/20 21:29, 2月前 , 28F
感謝分享
02/20 21:29, 28F
推
02/20 22:54, 2月前 , 29F
推
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推
02/20 22:59, 2月前 , 30F
乾貨推
02/20 22:59, 30F
推
02/20 23:36, 2月前 , 31F
想知道大大建議如何在公司外部打聽到這些
02/20 23:36, 31F
推
02/21 00:45, 2月前 , 32F
49萬的稅金…比好多人一年的薪水還高
02/21 00:45, 32F
推
02/21 02:38, 2月前 , 33F
這篇真的要推 謝謝
02/21 02:38, 33F
推
02/21 02:54, 2月前 , 34F
推
02/21 02:54, 34F
推
02/21 10:40, 2月前 , 35F
推
02/21 10:40, 35F
推
02/21 15:12, 2月前 , 36F
在外商你會以為社會年薪兩百很普遍 看一輪台廠才知道超慘
02/21 15:12, 36F
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02/21 15:12, 2月前 , 37F
的 工業電腦龍頭資深經理缺 比faang工程師年薪還少30%以
02/21 15:12, 37F
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02/21 15:12, 2月前 , 38F
上….
02/21 15:12, 38F
推
02/21 15:14, 2月前 , 39F
傳產更地獄 某司海外派駐廠長 年薪更低 傻眼到下巴都掉下
02/21 15:14, 39F
→
02/21 15:14, 2月前 , 40F
來
02/21 15:14, 40F
推
02/21 20:37, 2月前 , 41F
也沒啥好傻眼的 你叫那個廠長去應徵faang工程師也應徵
02/21 20:37, 41F
→
02/21 20:37, 2月前 , 42F
不上
02/21 20:37, 42F
推
02/22 00:38, 2月前 , 43F
推一個
02/22 00:38, 43F
推
02/22 16:17, 2月前 , 44F
想請問內文提到要深入了解公司該怎麼做 這些光是面試
02/22 16:17, 44F
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02/22 16:17, 2月前 , 45F
還有查查資料 也不太可能問得那麼細吧 除非內部有認識
02/22 16:17, 45F
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02/22 16:17, 2月前 , 46F
曾經想試著問 結果面試官臉色反應都不太好 該怎麼問？
02/22 16:17, 46F
推
02/22 16:20, 2月前 , 47F
想我曾經還跟面試公司樓下警衛聊天打探過消息 才發現公
02/22 16:20, 47F
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02/22 16:20, 2月前 , 48F
司內部問題多流動率高 面試都看不太出來…
02/22 16:20, 48F
推
02/22 18:51, 2月前 , 49F
前面講的很大很屌還以為要端出多厲害的結論，結果講的是
02/22 18:51, 49F
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02/22 18:51, 2月前 , 50F
求職最基本的東西….
02/22 18:51, 50F
推
02/23 05:42, 2月前 , 51F
真正的神人，佛心來的
02/23 05:42, 51F
推
02/23 18:33, 2月前 , 52F
推
02/23 18:33, 52F
噓
02/24 20:43, 2月前 , 53F
你講的這些沒進公司待一段時間誰會知道啊?
02/24 20:43, 53F
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