[問題] 離職的特休換現金?!

看板Salary作者 (相宇玄)時間3月前 (2024/01/06 00:39), 3月前編輯推噓19(19042)
留言61則, 22人參與, 3月前最新討論串1/2 (看更多)
如同標題 想請問一般而言離職的特休換現金 是怎樣操作的?! 小的在公司年資在今年將滿七年 年資週年日是三月下旬 然後我打算在三月初提辭呈 這樣我待完完整的年度 目前舊年度的剩餘特休 大概還有7.5天 我打算照之前的做法特休出勤 用上班來換取金錢 然後過了三月下旬的年資週年日 我有了全新的特休日15天 然後在這附近的時間點離職生效 我可以把這15天換成薪水嗎? 可以帶著走而不是放水流嗎? 異地找家鄉工作真的太困難了 多了四月份薪水加這22天的錢 讓我可以喘息找工作 這樣的操作是可以的嗎? 是合法的嗎? 以上 懇請薪資板鄉民不吝情指教 感激不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.91.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1704472797.A.0F9.html ※ 編輯: ianqoo2000 (101.12.91.157 臺灣), 01/06/2024 00:41:53

01/06 01:14, 3月前 , 1F
理論上是行的通..實務上公司會不會搞你不好說
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01/06 01:14, 3月前 , 2F
不過上勞工局應該還是會贏
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01/06 05:49, 3月前 , 3F
按比例
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01/06 06:29, 3月前 , 4F
按比例的意思是?
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01/06 06:44, 3月前 , 5F
是指我後面的15天無法完整拿好拿滿嗎?QQ
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01/06 06:53, 3月前 , 6F
可能是說/30吧 反正沒用完就換錢
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01/06 06:54, 3月前 , 7F
再加上薪資結構,換假可能比較划算
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01/06 07:43, 3月前 , 8F
離職當年度的假就是 15*(過了幾天)/365 多請的要扣錢
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01/06 07:43, 3月前 , 9F
沒請完的才會給你錢
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01/06 07:51, 3月前 , 10F
薪水如果是當月先給也是看上班幾天其他會扣回來
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01/06 08:10, 3月前 , 11F
只要離職日在年資滿後,特修是全拿,不是按比例算的
01/06 08:10, 11F

01/06 08:16, 3月前 , 12F
特休就是年資到全拿,以到職日計算的週年制沒有在按比例
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01/06 08:16, 3月前 , 13F
的啦
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01/06 08:55, 3月前 , 14F
很多公司特休都是1/1開始重算 很少看到以到職日重算
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01/06 08:57, 3月前 , 15F
理論上你這樣沒錯 但你提離職也要有預告時間一個月
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01/06 14:20, 3月前 , 16F
你是用週年制,週年制算法就很單純,你離職當下剩幾天特休
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01/06 14:20, 3月前 , 17F
就是要換成錢給你而已,所以一般來說最大化就是你像你說的
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01/06 14:20, 3月前 , 18F
,刷新後把特休歐硬下去然後離職,但我是建議你等特休真的
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01/06 14:20, 3月前 , 19F
刷新拿到手後再提離職會比較好,有些公司發現你這樣幹會囉
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01/06 14:20, 3月前 , 20F
哩叭嗦想要你提早走(他們也不能逼你提早,但不會就沒差),
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01/06 14:20, 3月前 , 21F
反正你刷新後提預告期30天你一樣可以把離職日壓在四月底
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01/06 14:43, 3月前 , 22F
如果公司不想讓你換錢 會讓你把特休休完
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01/06 14:54, 3月前 , 23F
你的離職預告期是1個月,所以離職日可以押在到職X週
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01/06 14:55, 3月前 , 24F
年之後,然後提醒公司可以先試算特休折現的金額,一
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01/06 14:55, 3月前 , 25F
來提醒公司要發這筆錢,二來是檢查有沒有算錯。如果
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01/06 14:56, 3月前 , 26F
公司不想換錢叫你休完,可以不理,因為特休是你決定
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01/06 14:56, 3月前 , 27F
要不要休的,公司不能強迫
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01/06 15:56, 3月前 , 28F
要求休掉的話就是4/1-3、8-10,一共四個工作天要上班,然
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01/06 15:56, 3月前 , 29F
後可以領到4月完整的薪水;換錢就是你的月薪÷30×15,你
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01/06 15:56, 3月前 , 30F
自行判斷;不過你內文有個地方有點怪,因為你請特休後公司
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01/06 15:56, 3月前 , 31F
要求你出勤,要嘛是銷假特休還你不然就是照請但要給加班費
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01/06 15:56, 3月前 , 32F
,你的情況應該是特休未休完換錢才對不是特休出勤
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01/06 15:57, 3月前 , 33F
更正一下,5個工作天才對
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01/06 15:58, 3月前 , 34F
4/1-3、8、9,一共五天
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01/06 23:41, 3月前 , 35F
現行勞基法規定離職還有特休都必須轉成薪資
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01/07 00:38, 3月前 , 36F
特休休完還比換錢更划算 如果把離職日往後壓到休完
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01/07 00:38, 3月前 , 37F
你還多賺到中間的例假及休假日
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01/07 00:38, 3月前 , 38F
當然這是指連休的理論狀況
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01/07 00:54, 3月前 , 39F
不如不要離職更賺XD 離職就是有其他計畫,不然就繼續做就好
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01/07 01:39, 3月前 , 40F
建議你 拿到才提啦。永遠要防著點啦,看你的樣子也不是已經
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01/07 01:39, 3月前 , 41F
找到下份工作了,充其量就是正在找還在找,都想走了,也還沒
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01/07 01:39, 3月前 , 42F
找到工作,沒差這幾天啦,拿到才是真的,千算萬算被弄了是慘
01/07 01:39, 42F

01/07 01:40, 3月前 , 43F
01/07 01:40, 43F

01/07 22:28, 3月前 , 44F
年資到了特休就是全拿吧 哪有在按比例 曆年制的公司通
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01/07 22:28, 3月前 , 45F
常在你提離職當下就會幫你轉週年制換算了
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01/08 01:11, 3月前 , 46F
推36樓,把特休排完再離職可以領到包含假日的薪水,
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01/08 01:11, 3月前 , 47F
比較划算
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01/08 15:37, 3月前 , 48F
先確認公司特休是用週年制還歷年制,週年制就是滿到
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01/08 15:37, 3月前 , 49F
職日那天後特休全拿,離職也是要換成特休代金,另外前
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01/08 15:37, 3月前 , 50F
一年的特休按勞基法規定可以遞延一年,所以在正常的
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01/08 15:37, 3月前 , 51F
狀況下,三月初提離職,按年資要30天才能離職,若都
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01/08 15:37, 3月前 , 52F
不使用特休,去年特休遞延加上新的特休一共可以換成22
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01/08 15:37, 3月前 , 53F
.5天的特休代金
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01/08 20:18, 3月前 , 54F
年底沒休完的特休就會換成薪資了,幹嘛還要遞延XD
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01/08 23:27, 3月前 , 55F
有些公司就不想給你換除非妳離職,所以前年未休完會延遞
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01/08 23:27, 3月前 , 56F
到隔年繼續計算
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01/09 16:02, 3月前 , 57F
聽不太懂,特休不是有薪水的嗎?為啥要特休上班?
01/09 16:02, 57F

01/10 08:05, 3月前 , 58F
建議在三月下旬提離職 然後開始放特休 不要換成錢
01/10 08:05, 58F

01/11 22:36, 3月前 , 59F
我們公司可以,但不代表你們公司可以接受
01/11 22:36, 59F

01/12 11:42, 3月前 , 60F
本來就折成錢啊 我沒休完的領了快三萬
01/12 11:42, 60F

01/13 01:36, 3月前 , 61F
特休請掉拿到的半個月薪 會比換的錢多嗎?
01/13 01:36, 61F
文章代碼(AID): #1bc33T3v (Salary)
文章代碼(AID): #1bc33T3v (Salary)