[問題] 關於檢舉前公司的相關問題已刪文

看板Salary作者 (JJHardy)時間5月前 (2023/12/02 04:11), 5月前編輯推噓14(16推 2噓 76→)
留言94則, 19人參與, 5月前最新討論串1/3 (看更多)
想請問大家有沒有碰過這樣的問題.... 是這樣的，我在前幾個月被資遣了 資遣的部分公司有照勞基法走這部分我沒有問題 我的狀況是 我是去年到公司的，10月時我不知道，第一次申請加班就被協理打槍了 但後來11-2月我很忙，所以我就滿常加班的 後來到3月就規定我說要協理同意，我才可以加班 有幾次主管有幫我詢問協理我能不能申請，協理表示還是不同意 所以我就真的連申請都沒有..... 我在上個月時突然覺得很不爽，想來檢舉公司這一年都不給我申請報加班的事情 我在檢舉前有打去1955詢問過 我問了3種狀況: 1.主管沒有允許我加班，但我事情做不完所以我還是加班了 2.主管沒表示(但是知情)，所以我加班了 3.主管同意，但還是不准我申請加班 我詢問的這3種狀況，1955回覆我說 第一種狀況如果有時效性，我做不完，公司還是要給加班費 第二種狀況則是如果主管明知情，但沒有實際阻止我加班的行為 (例如:要我現在立刻馬上離開)，還是要給加班費 至於第三種狀況.... 我有再詢問，協理雖然同意了，但他不准我申請，公司會不會拿這點來說因為因為我沒有 申請加班，所以不給我加班費? 1955回覆說，這種狀況很明顯，不管我有沒有申請，還是要給加班費 我是在台北市的公司 所以11月中我向1999減舉了 但因為我手邊沒有什麼證據，所以我就說希望勞檢可以去查我去年到今年的差勤 然後我還提出來我負責一些子公司，如果可以的話不知道能不能去查營業稅申報的401表 因為上面會很清楚的顯示幾月幾號幾點幾分上傳申報，證明我有加班 後來我受不了1999每次通話只有10分鐘，所以我就自己開電腦上去立案 上面詳細描述了我的狀況，也打上了所有協理同意我加班的日期 我也在裡面說明，是因為協理有透過主管說不同意申請我加班， 所以我才一直都沒有申請過加班的 後面還附上了我詢問協理能否加班的line截圖 (截圖中有已讀，但他同意都是打分機過來表示同意，所以截圖中並沒有他的回應...) 所以我就有打說協理可能會表示他沒有在line上回應，所以不算 但因為我加班都是在趕帳，趕報表....等等，所以我手邊也沒有能提出的證據 我就只能附上這些截圖而已 過了一陣子我收到回覆說我的狀況可以提出勞動調解 後來我說我無意調解，請去勞檢就好， 就在上周五11/24 勞動局回覆我說近日會派人去勞檢 (預計完成日期12/18) 但就在昨天我無預計收到公司匯來的加班費(而且才只有2千多塊....) 我就去問了勞動局的承辦人員，他們現在的進度到哪裡了 承辦人員只說他沒辦法透露也不會說去勞檢的日期， 公司既然匯給我加班費那我就去跟公司談 至於他們到底有沒有違反勞基法，他們會再認定然後再回覆 然後他說1999上面有寫預計完成日是12/18，只能跟我這樣說 我就去詢問公司的人事，這筆錢到底怎麼算出來的 結果回覆我說公司認定的加班費只有幾天而已 還真的就是我申報營業稅的那幾天而已..... 我就問人事說為什麼只認定那幾天，難道我其他月份的加班都不算嗎? 結果人事回我說:請問您有申請加班嗎? 我就回說:協理一直不准我申請加班，這我主管都知道 人事就回:所以你沒申請加班 到這邊我真的快氣炸了 協理是透過我主管說不同意我申請加班的，所以我沒有對話的證據 資遣我是協理的意思，整個部門他也只不准我申請加班費 現在反而過來說因為我沒有申請加班，我真的覺得超級過分跟惡劣 不過我自己在猜測應該還沒有去勞檢，他們只是收到公文得知檢舉而已， 就趕快匯加班費給我 但我打從一開始的訴求就不是爭取自己的加班費， 我只是要證明這個協理違反勞基法，不給員工報加班 我如果要爭取加班費我就會提出調解了 所以現在我應該能怎麼做？ 只能吞下這2千多塊摸摸鼻子嗎？ 還是等週一再詢問1955，然後再上去1999上補充說明 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.195.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1701461480.A.C36.html ※ 編輯: JJHardy02 (123.193.195.10 臺灣), 12/02/2023 04:13:31
推
12/02 06:11, 5月前 , 1F
如果勞檢有壓時間的話，可以等看看結果，其實台灣對於
12/02 06:11, 1F
→
12/02 06:11, 5月前 , 2F
公司違反勞基法罰的都不重，畢竟勞基法是歸在民法
12/02 06:11, 2F
推
12/02 08:31, 5月前 , 3F
協理不同意加班申請，為什麼還要加班？
12/02 08:31, 3F
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12/02 08:31, 5月前 , 4F
是否有讓協理了解到加班的必要性和事情的急迫性？
12/02 08:31, 4F
→
12/02 08:47, 5月前 , 5F
因為我的工作是財務，我會加班主要也是要趕帳，譬如營
12/02 08:47, 5F
→
12/02 08:47, 5月前 , 6F
業稅申報，然後在協理規定的時間內趕出報表，然後還有
12/02 08:47, 6F
→
12/02 08:47, 5月前 , 7F
一個更緊迫的是我還有負責審核子公司的薪資，要做報表
12/02 08:47, 7F
→
12/02 08:47, 5月前 , 8F
給協理，然後審核有沒有錯，以及入帳，付款…還有會計
12/02 08:47, 8F
→
12/02 08:47, 5月前 , 9F
師來查帳時要整理傳票及裝訂，這些都是急迫的，協理也
12/02 08:47, 9F
→
12/02 08:47, 5月前 , 10F
都知道
12/02 08:47, 10F
→
12/02 08:53, 5月前 , 11F
我若是不加班，也沒人來看了…尤其薪資，我沒看完付不
12/02 08:53, 11F
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12/02 08:53, 5月前 , 12F
出來，事情就又更大條，我有在1999上面打出我所負責的
12/02 08:53, 12F
→
12/02 08:53, 5月前 , 13F
事，但除了401上面有時間跟幾點幾分，我提不出證據……
12/02 08:53, 13F
→
12/02 08:53, 5月前 , 14F
畢竟當時我也沒有留備份
12/02 08:53, 14F
→
12/02 08:57, 5月前 , 15F
後來他說要他同意後才能加班，我就改存在USB裡帶回家做
12/02 08:57, 15F
→
12/02 08:57, 5月前 , 16F
了….但有些還是只能在公司完成（因為要上系統），所以
12/02 08:57, 16F
→
12/02 08:57, 5月前 , 17F
後面才會有那些他同意加班，但不允許我申請加班的狀況
12/02 08:57, 17F
→
12/02 09:01, 5月前 , 18F
而且真的整個部門他只不准我申請而已，我現在真的超氣
12/02 09:01, 18F
→
12/02 09:01, 5月前 , 19F
但又不想吞下那2千塊
12/02 09:01, 19F
推
12/02 09:04, 5月前 , 20F
那應該要和主管討論如何解決，這是主管的責任
12/02 09:04, 20F
→
12/02 09:05, 5月前 , 21F
不同意加班申請，會視為加班不被允許
12/02 09:05, 21F
→
12/02 09:06, 5月前 , 22F
你的責任感很強，但這點被公司利用了
12/02 09:06, 22F
推
12/02 09:32, 5月前 , 23F
手機有照相功能吧！舉證之所在敗訴之所在
12/02 09:32, 23F
→
12/02 11:19, 5月前 , 24F
多次拒絕你，你還繼續做，這是現代工作版越想越不對勁？
12/02 11:19, 24F
→
12/02 11:22, 5月前 , 25F
完全不能理解你在幹什麼
12/02 11:22, 25F
→
12/02 11:24, 5月前 , 26F
然後現在怪主管沒有每次阻止你，真的屌
12/02 11:24, 26F
→
12/02 11:45, 5月前 , 27F
這是1955這樣回我的耶
12/02 11:45, 27F
→
12/02 11:47, 5月前 , 28F
而且很多次他其實都是沒表示，所以帳趕不完，薪資出不
12/02 11:47, 28F
→
12/02 11:47, 5月前 , 29F
來，款付不出來，我扛的起嗎….而且我說了，其他同事可
12/02 11:47, 29F
→
12/02 11:47, 5月前 , 30F
以報，就我不行
12/02 11:47, 30F
推
12/02 11:54, 5月前 , 31F
不忍噓，遇到不能報我就準時下班！做不完關我屁事
12/02 11:54, 31F
→
12/02 11:54, 5月前 , 32F
….
12/02 11:54, 32F
推
12/02 12:03, 5月前 , 33F
你沒留下出勤紀錄嗎？有的公司都不主動提供出勤紀錄，記
12/02 12:03, 33F
→
12/02 12:03, 5月前 , 34F
得法律有規定要，甚至是員工可以查看，但看來不主動的公
12/02 12:03, 34F
→
12/02 12:03, 5月前 , 35F
司也有
12/02 12:03, 35F
推
12/02 13:24, 5月前 , 36F
你有沒有想過,可能其他人都不需要加班,只有你一個
12/02 13:24, 36F
→
12/02 13:24, 5月前 , 37F
人需要加班。
12/02 13:24, 37F
→
12/02 13:26, 5月前 , 38F
我們公司之前有兩個會計,一個資深一個資淺,資淺那
12/02 13:26, 38F
→
12/02 13:26, 5月前 , 39F
個事情都做不完,然後常常要請加班,問題是他的工作
12/02 13:26, 39F
→
12/02 13:26, 5月前 , 40F
別人也做過,就沒有做不完的問題。
12/02 13:26, 40F
→
12/02 13:37, 5月前 , 41F
那時我剛接其他子公司，所以很常加班，然後又適逢年底
12/02 13:37, 41F
→
12/02 13:37, 5月前 , 42F
以及查帳，3月後我就很少加班了，但協理同意的日子他也
12/02 13:37, 42F
→
12/02 13:37, 5月前 , 43F
不准我申請
12/02 13:37, 43F
→
12/02 13:37, 5月前 , 44F
我沒有留出勤紀錄…..
12/02 13:37, 44F
推
12/02 14:21, 5月前 , 45F
你要不要直接去d卡問啊？
12/02 14:21, 45F
→
12/02 14:38, 5月前 , 46F
去D卡問會比較有用嗎？ 我幾乎沒在用低卡…
12/02 14:38, 46F
推
12/02 14:49, 5月前 , 47F
反正就多一個管道詢問，這種時期總是比較迷茫，多一些
12/02 14:49, 47F
→
12/02 14:49, 5月前 , 48F
方式了解也好
12/02 14:49, 48F
→
12/02 15:21, 5月前 , 49F
你有沒有任何文字證據可以證明？其中要有主管要你做
12/02 15:21, 49F
→
12/02 15:21, 5月前 , 50F
完才能走？或是你提加班的紀錄？
12/02 15:21, 50F
→
12/02 15:21, 5月前 , 51F
如果都沒有…別想了，快點找下一個工作
12/02 15:21, 51F
→
12/02 15:22, 5月前 , 52F
死無對證的東西，真正提轜彖楖恁A你這邊會無法立足
12/02 15:22, 52F
→
12/02 15:23, 5月前 , 53F
提告，或上調節*
12/02 15:23, 53F
→
12/02 15:25, 5月前 , 54F
另外資遣有沒有簽什麼？有些優於的資遣費，
12/02 15:25, 54F
→
12/02 15:25, 5月前 , 55F
裡面會包含一律不追究的條款…
12/02 15:25, 55F
→
12/02 15:34, 5月前 , 56F
檢舉時有附上提出加班的對話截圖，我能證明的只有這個
12/02 15:34, 56F
→
12/02 15:34, 5月前 , 57F
了….
12/02 15:34, 57F
→
12/02 15:58, 5月前 , 58F
重點是內容，內容能證明你「確實」在工作時間以外提
12/02 15:58, 58F
→
12/02 15:58, 5月前 , 59F
供勞務嗎？這才是勞動局看的內容
12/02 15:58, 59F
推
12/02 16:04, 5月前 , 60F
公司會有出勤紀錄吧，你要求勞工局調就好了吧
12/02 16:04, 60F
推
12/02 16:20, 5月前 , 61F
主管不准你加班你還加班幹嘛
12/02 16:20, 61F
噓
12/02 17:18, 5月前 , 62F
還是看不懂你到底想要勞檢還是加班費
12/02 17:18, 62F
噓
12/02 17:19, 5月前 , 63F
如果是勞檢，也沒必要一直去催市府承辦人
12/02 17:19, 63F
→
12/02 19:59, 5月前 , 64F
我是要勞檢哦，至於打給承辦我也只是要問這是檢查後的
12/02 19:59, 64F
→
12/02 19:59, 5月前 , 65F
結果嗎？ 這樣叫催？
12/02 19:59, 65F
推
12/02 20:34, 5月前 , 66F
勞檢不會通知公司或是當事人時間到直接到公司要求勞檢
12/02 20:34, 66F
推
12/02 23:33, 5月前 , 67F
兩千塊收了，不夠的繼續討
12/02 23:33, 67F
推
12/03 10:59, 5月前 , 68F
老實說你這樣子動作很多，還不如無法報加班時就準時走。
12/03 10:59, 68F
推
12/03 12:02, 5月前 , 69F
做不完開天窗就開啊 留著協理不讓你加班的信當證據 有人追究
12/03 12:02, 69F
→
12/03 12:02, 5月前 , 70F
就拿信來擋
12/03 12:02, 70F
推
12/03 19:45, 5月前 , 71F
我前公司也是不鼓勵報加班費，事情做不完同事帶回家
12/03 19:45, 71F
→
12/03 19:45, 5月前 , 72F
做，我見狀覺得不對也趕快離職，這種公司真的很不可
12/03 19:45, 72F
→
12/03 19:45, 5月前 , 73F
取！
12/03 19:45, 73F
→
12/03 21:37, 5月前 , 74F
大部分主管會拒絕同仁加班，都是高層的意思，控管部門
12/03 21:37, 74F
→
12/03 21:38, 5月前 , 75F
的成本（公司成本），人資都明白這是違反勞動基準法，
12/03 21:38, 75F
→
12/03 21:38, 5月前 , 76F
但大家為保飯碗有誰願意去頂撞高層的意思呢！如果可以就
12/03 21:38, 76F
→
12/03 21:38, 5月前 , 77F
別加班，要不換工作，因為檢舉對公司沒有多大的傷害。
12/03 21:38, 77F
→
12/04 08:23, 5月前 , 78F
其實我不太懂為什麼你要花自己的時間工作？你沒有加班事
12/04 08:23, 78F
→
12/04 08:23, 5月前 , 79F
情就完成了，那麼為什麼主管要同意你加班？你在做的事情
12/04 08:23, 79F
→
12/04 08:23, 5月前 , 80F
就完全是拿石頭砸自己的腳，不痛嗎？
12/04 08:23, 80F
→
12/04 08:23, 5月前 , 81F
我告訴你我會怎麼處理，列日報，詳細紀錄你每天做了什麼
12/04 08:23, 81F
→
12/04 08:23, 5月前 , 82F
事，確實做不完的時候發信申請加班，主管拒絕就代表「你
12/04 08:23, 82F
→
12/04 08:23, 5月前 , 83F
申請加班要處理的事情不急，可以明天再做」，你就下班就
12/04 08:23, 83F
→
12/04 08:24, 5月前 , 84F
好，當工作無法交付而究責時，列出加班申請清單，說明原
12/04 08:24, 84F
→
12/04 08:24, 5月前 , 85F
因即可
12/04 08:24, 85F
→
12/04 08:24, 5月前 , 86F
如果你怕黑怕被資遣，那就給我乖乖自願工作，不要發文計
12/04 08:24, 86F
→
12/04 08:24, 5月前 , 87F
較加班費，如果你跟我一樣更重視自己權益，那麼被拒絕加
12/04 08:24, 87F
→
12/04 08:24, 5月前 , 88F
班就回家追劇，工作？主管都不急你急什麼？
12/04 08:24, 88F
→
12/04 08:34, 5月前 , 89F
最後，以現在的結果來說
12/04 08:34, 89F
→
12/04 08:34, 5月前 , 90F
1.你申請加班被拒絕了，那為什麼公司需要付給你加班費？
12/04 08:34, 90F
→
12/04 08:34, 5月前 , 91F
你主張的「時效」，你有因為逾期而被懲處嗎？
12/04 08:34, 91F
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12/04 08:34, 5月前 , 92F
2.薪資、帳務應該是機敏文件，你用隨身碟擅自帶回家，這
12/04 08:34, 92F
→
12/04 08:34, 5月前 , 93F
件事有違反公司資安規定嗎？
12/04 08:34, 93F
→
12/04 08:35, 5月前 , 94F
建議多多保護自己
12/04 08:35, 94F
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