[閒聊] 被扣薪是不是也不能怎麼樣

看板Salary作者 (Meeko是我們的班機到日叫)時間5月前 (2023/11/09 14:58), 5月前編輯推噓19(20推 1噓 33→)
留言54則, 27人參與, 5月前最新討論串1/2 (看更多)
這個薪資數字是假設的，讓數字完整，比較好說明 薪資表上，本薪20000 每個月實際領到的錢是40000 其中兩萬是各種津貼拼湊而成（職務津貼、職級津貼、其他津貼、特別津貼、伙食津貼、績效獎金） 不過每個月都是領一樣的金額，這兩萬不多不少，每個月都是兩萬 公司最近把所有津貼都做調整 原本總共兩萬的津貼，現在變成了17500 等於少了2500元 因此每個月實際領到的錢就只有37500 請問這樣子，是不是拿公司什麼辦法也沒有呢？ ※ 編輯: klyuch (27.242.97.170 臺灣), 11/09/2023 15:01:08
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11/09 15:09, 5月前 , 1F
薪資給付不完全
11/09 15:09, 1F
推
11/09 15:10, 5月前 , 2F
薪資結構不能單方修改 除非你也同意
11/09 15:10, 2F
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11/09 15:14, 5月前 , 3F
請問可以依哪條法令來規範？因為看到有些解釋，說本薪以外
11/09 15:14, 3F
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11/09 15:14, 5月前 , 4F
的津貼、獎金，雇主可以主張是恩惠性給予，現在公司不賺錢
11/09 15:14, 4F
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11/09 15:14, 5月前 , 5F
可以不給。
11/09 15:14, 5F
推
11/09 15:16, 5月前 , 6F
不是雇主說是津貼就是津貼 並不以名稱做區別
11/09 15:16, 6F
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11/09 15:22, 5月前 , 7F
只要常態性給予，就不算恩惠性給與是嗎？
11/09 15:22, 7F
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11/09 15:22, 5月前 , 8F
但是是不是一定要上法院呢？有沒有其他更好的保障權益的方
11/09 15:22, 8F
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11/09 15:22, 5月前 , 9F
法？
11/09 15:22, 9F
推
11/09 15:30, 5月前 , 10F
去一趟勞工局就好了
11/09 15:30, 10F
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11/09 15:38, 5月前 , 11F
勞工局會不會只叫勞工自行與資方協商呢？
11/09 15:38, 11F
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11/09 15:38, 5月前 , 12F
也怕變成資方眼中釘肉中刺，因為這個調整是全公司幾百人都
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11/09 15:38, 5月前 , 13F
調，竟敢當出頭鳥。
11/09 15:38, 13F
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11/09 15:41, 5月前 , 14F
你如果不想付出成本，那閉嘴就好餓了
11/09 15:41, 14F
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11/09 15:42, 5月前 , 15F
好了
11/09 15:42, 15F
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11/09 15:43, 5月前 , 16F
只是想知道勞工局會如何處理
11/09 15:43, 16F
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11/09 15:56, 5月前 , 17F
常態性的 不是他說是什麼就是什麼
11/09 15:56, 17F
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11/09 15:57, 5月前 , 18F
這個就是算是扣薪
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推
11/09 15:58, 5月前 , 19F
你要找勞工局 一定跟雇主對立阿 不可能要完當沒事
11/09 15:58, 19F
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11/09 15:58, 5月前 , 20F
勞工局爛的是去檢舉 但不會保護你
11/09 15:58, 20F
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11/09 15:59, 5月前 , 21F
就是等著領資遣換下一間
11/09 15:59, 21F
推
11/09 16:02, 5月前 , 22F
看你的合約怎麼簽啊！有達到合約上的金額，怎麼湊
11/09 16:02, 22F
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11/09 16:02, 5月前 , 23F
是公司的事（稅）
11/09 16:02, 23F
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11/09 16:41, 5月前 , 24F
以你合約上白紙黑字寫的薪水為準
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11/09 16:42, 5月前 , 25F
上面如果寫2萬本薪雇主就沒事，如果寫4萬就有事
11/09 16:42, 25F
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11/09 16:42, 5月前 , 26F
然後你應該也順便確認一下勞保級距是2萬還是4萬
11/09 16:42, 26F
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11/09 16:42, 5月前 , 27F
如果是常態領4萬，那就要用4萬去投保
11/09 16:42, 27F
推
11/09 17:00, 5月前 , 28F
找勞工局 基本上就看勞動契約上怎麼寫
11/09 17:00, 28F
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11/09 17:34, 5月前 , 29F
慘的是沒有寫勞動契約...！
11/09 17:34, 29F
推
11/09 17:47, 5月前 , 30F
錄取通知上面有薪水也可以..人和公司發出的文件都
11/09 17:47, 30F
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11/09 17:47, 5月前 , 31F
行
11/09 17:47, 31F
推
11/09 17:53, 5月前 , 32F
只能離職
11/09 17:53, 32F
推
11/09 18:02, 5月前 , 33F
沒有勞動契約？你到職沒有簽任何東西嗎？
11/09 18:02, 33F
推
11/09 18:07, 5月前 , 34F
理論上有工會談判 但你在台灣
11/09 18:07, 34F
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11/09 18:11, 5月前 , 35F
找勞工局，如果長期有發放固定金額的項目，會被判定
11/09 18:11, 35F
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11/09 18:11, 5月前 , 36F
為經常性工資。但…你必須是雙北居民才有機會爭取
11/09 18:11, 36F
推
11/09 19:00, 5月前 , 37F
看他扣在哪裡啊
11/09 19:00, 37F
推
11/09 19:14, 5月前 , 38F
看合約怎麼寫啊
11/09 19:14, 38F
推
11/09 19:52, 5月前 , 39F
沒有契約....你連保護自己都不會了...
11/09 19:52, 39F
推
11/09 21:25, 5月前 , 40F
這樣不行
11/09 21:25, 40F
推
11/10 00:45, 5月前 , 41F
這一看就知道鑽漏洞 勞動局不是白痴 看要不要辦而已
11/10 00:45, 41F
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11/10 00:50, 5月前 , 42F
在雙北你硬肛99%會贏 南部就不好說
11/10 00:50, 42F
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11/10 04:52, 5月前 , 43F
我之前的公司是入職是全薪，過了一兩個月強制你簽有調
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11/10 04:52, 5月前 , 44F
整薪資結構的契約書….也拿他沒轍
11/10 04:52, 44F
推
11/10 07:13, 5月前 , 45F
法規沒有強制資方一定要擬勞動契約，我現在待的上市櫃也
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11/10 07:13, 5月前 , 46F
沒有勞動契約，資方不擬也不能怎麼樣……
11/10 07:13, 46F
推
11/10 09:50, 5月前 , 47F
有沒有先去問公司人資或計薪人員?
11/10 09:50, 47F
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11/10 12:49, 5月前 , 48F
那新資級距是報多少？
11/10 12:49, 48F
推
11/10 12:53, 5月前 , 49F
只要不是獎金、全勤 都不能隨意扣
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11/10 12:54, 5月前 , 50F
薪資級距是正常的，因為個人一直有在留意這塊
11/10 12:54, 50F
推
11/10 16:04, 5月前 , 51F
在前公司遇過這情況,持續5個月,大家真的都默默承受,最
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11/10 16:04, 5月前 , 52F
後是有人因此離職才恢復
11/10 16:04, 52F
噓
11/11 08:53, 5月前 , 53F
怕東怕西自己吞下去
11/11 08:53, 53F
推
11/11 18:16, 5月前 , 54F
勞工局有調解員，但還是會試著讓員工吞了
11/11 18:16, 54F
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