Re: [問題] 特休要提前多久請？

看板Salary作者 (金富力士)時間8月前 (2023/08/23 14:55), 編輯推噓3(3推 0噓 25→)
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最高行政法院最近有一個判決（111上154號），有解釋這個問題： ⒉觀諸勞動基準法第38條第1項及第2項規定意旨，可知特別休假制度目的在落實勞工休息 權，俾能消除工作一定期間後所產生之疲倦，以恢復其勞動力，故賦予勞工只要工作滿一 定期間者即得享受有薪休假之權利。是以，勞動基準法第38條規定之特別休假，旨在維護 勞工健康權益及人性尊嚴，屬於基本權範疇，具強制性，非屬任意規定，勞工得單方排定 其特別休假，雇主無正當理由不得拒絕之。惟勞工排定特別休假，原則上應預先為之，並 於相當期間前通知雇主俾其得以事先因應之，俾兼顧勞雇雙方權益之維護，方符合誠實信 用原則。故勞工未到班服勤係出於急迫或突發狀況之事故，事後辦竣請假手續具正當事由 者，其事後將該未到班服勤時間排定為特別休假，補辦請假手續者，固非法所不許。惟勞 工無故未完成請假手續，擅自不到班，已違背職業倫理及工作紀律，構成曠職，自無從事 後排定為特別休假，而脫免曠職之法律效果。換言之，勞工事後始將未到班服勤期日排定 為特別休假，必須具有正當性，雇主未予同意，始構成違反勞動基準法第38條第2項規定 之情事。否則，雇主就勞工無正當理由未到班服勤，已發生曠職之效果者，不同意其事後 排定為特別休假，於法並無不當，無從課予其違反勞動基準法第38條第2項規定之責任。 按照最高行政法院的意思，原則上特休要事前排定，而且要在相當期間前通知雇主給雇主 因應（找人代班）以兼顧勞資雙方權益；如果無故沒請假就突然不來，事後才補請當天特 休，那就要看你請假的理由有沒有正當性（例如突然身體不舒服），如果沒有正當性（無 故），就算曠職，你事後補請特休雇主如果不准，沒有違法。 但問題當然還是個案判斷，也就是到底是不是「無故」，有沒有「正當性」和「相當期間 」怎樣解釋才算合理等等的問題，給你參考。 ※ 引述《teabreak911 (派大)》之銘言： : 公司對特休並無規範需要提前多久請， : 然而 老闆最近忽然靈感大發，要求特休要提前請2週請。 : 想問問大家的公司特休都是規定要多久前請？ : 想先瞭解其他公司的規定，再來跟公司討論特休規定。 : ———— : 補充一些相關背景： : 公司為非常小的公司。（貿易類，產品小眾） : 我是辦公室內勤的工作，整個部門只有三個人。 : 週休二日，見紅就休。 : 請假需有職務代理人簽名，再呈交給主管。 : 日前主管於勞資會議時提出「特休需兩週前提出」，亦即不管請幾天都需要於兩週前提 出 : 。（後半段為我的理解） : 由於此次勞資會議並沒有結論，因此延至下次勞資會議時再議。 : 所以才想問問其他公司針對請假的規定為何，讓我們做一個參考，希望可以提出一個勞 方 : 可以接受，資方也可能比較接受的方案出來討論。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.18.9 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692773745.A.FAD.html
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08/23 15:53, 8月前 , 1F
上面還有提到請假手續，又有更多解釋空間
08/23 15:53, 1F
推
08/23 16:22, 8月前 , 2F
不提前講、只是害到代理人，下次大家都不先請工作都臨時到
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08/23 16:23, 8月前 , 3F
頭上，如果這樣沒影響的話，如果不是每個人都很強隨時可以
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08/23 16:23, 8月前 , 4F
接、就是擺著等你回來，不然就是這些人都是可有可無、裡面
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08/23 16:24, 8月前 , 5F
都是一堆薪水小偷
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08/23 17:35, 8月前 , 6F
工作都有計劃也會規劃wbs，我這邊根本沒有那種一個人臨時
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08/23 17:35, 8月前 , 7F
請假別人就要扛的情況，代理只需要做一些基本的處理、回
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08/23 17:35, 8月前 , 8F
覆就夠了
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08/23 17:37, 8月前 , 9F
所以只有長假需要提前講提前安排人力，一天這種當天上班
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08/23 17:37, 8月前 , 10F
前填差勤系統就夠了
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08/23 21:15, 8月前 , 11F
其實只要不違反善良風俗或誠信，政府不太會刁難啦…
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08/23 21:15, 8月前 , 12F
尤其又是事先請的話，幾乎不會出問題
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08/23 23:03, 8月前 , 13F
前一天
08/23 23:03, 13F
推
08/24 12:07, 8月前 , 14F
我是不知道各位在公司的人際關係有那麼差，我這邊基本上大
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08/24 12:07, 8月前 , 15F
家的工作內容都是一樣只是對象不太一樣，加上我們都是進
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08/24 12:07, 8月前 , 16F
度共有，就算有人臨時請假任何一個人都有能力無縫接手去
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08/24 12:07, 8月前 , 17F
做，何況臨時請假一般最多就一天，一天內事情要有什麼大
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08/24 12:07, 8月前 , 18F
型變動的機會幾乎沒有
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08/24 12:08, 8月前 , 19F
所以沒有所謂代理人因為每個人都會做，一天內的處理也就回
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08/24 12:08, 8月前 , 20F
覆一下信件聯絡一下而已，難度根本不高，我不懂臨時請假會
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08/24 12:08, 8月前 , 21F
造成什麼問題？
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08/24 12:09, 8月前 , 22F
是大家都沒有團隊都是單打獨鬥或是根本不跟同事往來嘛？臨
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08/24 12:09, 8月前 , 23F
時請假一天業務就會沒人做就會垮掉嗎？
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推
08/24 12:13, 8月前 , 24F
當然道義上都不會太常臨時請假，但大家都有家庭有小孩都
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08/24 12:13, 8月前 , 25F
能體諒隨時都有可能發生事情，所以也沒人會不爽會感到不
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08/24 12:13, 8月前 , 26F
悅等..
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08/25 09:49, 8月前 , 27F
一個不重要的職位，通常臨時請假確實沒問題，反正
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08/25 09:49, 8月前 , 28F
代理人也不用做很多事情。
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