[問題] 特休要提前多久請？

看板Salary作者 (派大)時間10月前 (2023/06/28 16:03), 10月前編輯推噓43(44推 1噓 66→)
留言111則, 53人參與, 10月前最新討論串1/2 (看更多)
公司對特休並無規範需要提前多久請， 然而 老闆最近忽然靈感大發，要求特休要提前請2週請。 想問問大家的公司特休都是規定要多久前請？ 想先瞭解其他公司的規定，再來跟公司討論特休規定。 ———— 補充一些相關背景： 公司為非常小的公司。（貿易類，產品小眾） 我是辦公室內勤的工作，整個部門只有三個人。 週休二日，見紅就休。 請假需有職務代理人簽名，再呈交給主管。 日前主管於勞資會議時提出「特休需兩週前提出」，亦即不管請幾天都需要於兩週前提出 。（後半段為我的理解） 由於此次勞資會議並沒有結論，因此延至下次勞資會議時再議。 所以才想問問其他公司針對請假的規定為何，讓我們做一個參考，希望可以提出一個勞方 可以接受，資方也可能比較接受的方案出來討論。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.9.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1687939385.A.6D5.html
推
06/28 16:06, 10月前 , 1F
想請就請，事後再補單也可以
06/28 16:06, 1F
推
06/28 16:15, 10月前 , 2F
有規劃的請假我是會提前幾天啦，給其他人好做事
06/28 16:15, 2F
推
06/28 16:22, 10月前 , 3F
想請就請
06/28 16:22, 3F
推
06/28 16:23, 10月前 , 4F
前公司無規定 當天早上才請的人都有 但撇除急事或是
06/28 16:23, 4F
→
06/28 16:23, 10月前 , 5F
極少數特別機掰的同事 基本上大家都提前個一週左右
06/28 16:23, 5F
推
06/28 16:28, 10月前 , 6F
喔 還有當天排程早早做完請假閃人這種也是想請才講
06/28 16:28, 6F
推
06/28 16:29, 10月前 , 7F
前一天
06/28 16:29, 7F
推
06/28 16:34, 10月前 , 8F
有聽過是請幾天就要提早幾天請
06/28 16:34, 8F
推
06/28 16:35, 10月前 , 9F
盡量配合，但如果真的突發狀況也是照送，公司不給請也要
06/28 16:35, 9F
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06/28 16:35, 10月前 , 10F
原則上「事前」，緊急情況且主管同意可以事後。不過真
06/28 16:35, 10F
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06/28 16:35, 10月前 , 11F
的有事臨時請假主管不太會刁難就是了。
06/28 16:35, 11F
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06/28 16:35, 10月前 , 12F
給理由，不能以沒有提早2週當藉口，簡單說這就是約定成俗
06/28 16:35, 12F
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06/28 16:37, 10月前 , 13F
而以，沒有甚麼效用，因為勞基法已經將特休排定權劃給勞
06/28 16:37, 13F
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06/28 16:38, 10月前 , 14F
工，雇主只能跟勞工協調，提早兩周的需求就是協調。
06/28 16:38, 14F
推
06/28 16:42, 10月前 , 15F
政府在立法時常常授予弱勢方帝王條款，不提供但書以免強
06/28 16:42, 15F
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06/28 16:42, 10月前 , 16F
勢者找藉口，這就屬於帝王條款。
06/28 16:42, 16F
推
06/28 16:52, 10月前 , 17F
對 儘管實務上是盡量不要造成大家麻煩啦
06/28 16:52, 17F
→
06/28 16:53, 10月前 , 18F
但公司設下內規限制使用是不合理也不合法的
06/28 16:53, 18F
推
06/28 16:56, 10月前 , 19F
至少不能未經協商就單方面設下規定
06/28 16:56, 19F
→
06/28 17:02, 10月前 , 20F
請問有人的公司規定是要大於兩週前提出要休特休嗎？
06/28 17:02, 20F
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06/28 17:02, 10月前 , 21F
ex: 一個月前
06/28 17:02, 21F
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06/28 17:08, 10月前 , 22F
想請就請~是候補請也可以~但是前提要不能請了工作被客訴
06/28 17:08, 22F
推
06/28 17:13, 10月前 , 23F
八月特休要在七月先申請
06/28 17:13, 23F
→
06/28 17:18, 10月前 , 24F
想請就請 但公司也可以"合法"搞你
06/28 17:18, 24F
推
06/28 17:44, 10月前 , 25F
是請多久啊？ 如果只是請一天有需要提前到2週嗎？
06/28 17:44, 25F
推
06/28 17:46, 10月前 , 26F
看公司氛圍
06/28 17:46, 26F
→
06/28 18:07, 10月前 , 27F
其實用點社會常識也知道，你公司的人力結構跟業務性質都會
06/28 18:07, 27F
→
06/28 18:07, 10月前 , 28F
影響請假提早幾天的適合度差異，假如部門2個人跟20個人會相
06/28 18:07, 28F
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06/28 18:07, 10月前 , 29F
同嗎，假如你是幕僚跟業務會相同嗎，假如要排夜班或實驗室
06/28 18:07, 29F
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06/28 18:07, 10月前 , 30F
的會相同嗎，你自己的資訊就模模糊糊了，你是要拿那些有說
06/28 18:07, 30F
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06/28 18:07, 10月前 , 31F
服力數據（網友說先當天再補單啦是嗎）跟公司談
06/28 18:07, 31F
推
06/28 18:33, 10月前 , 32F
沒特別事還臨時請的是想搞同事吧 除非你工作都不用別人代
06/28 18:33, 32F
→
06/28 18:33, 10月前 , 33F
理也不用代理人工作
06/28 18:33, 33F
推
06/28 18:39, 10月前 , 34F
職代沒問題就好，當天也可以
06/28 18:39, 34F
推
06/28 18:43, 10月前 , 35F
要請就請 你的權利
06/28 18:43, 35F
推
06/28 18:53, 10月前 , 36F
什麼時候請都可以
06/28 18:53, 36F
推
06/28 19:13, 10月前 , 37F
愛將當天請都無所謂 不是愛將再早請都是痛罵
06/28 19:13, 37F
推
06/28 19:17, 10月前 , 38F
可以就早點請 給主管方便排事情也比較不會被靠腰
06/28 19:17, 38F
推
06/28 19:21, 10月前 , 39F
當天早上
06/28 19:21, 39F
還有 32 則推文
還有 3 段內文
推
06/29 20:25, 10月前 , 72F
同1樓
06/29 20:25, 72F
推
06/29 22:10, 10月前 , 73F
像我今天早上快篩兩條線就請今明特休了
06/29 22:10, 73F
推
06/29 22:32, 10月前 , 74F
看請的天數來談比較好，有時候只是因為臨時有事請個半
06/29 22:32, 74F
→
06/29 22:32, 10月前 , 75F
天,一天，那根就還好，比較有差的應該是需要請連續3天以
06/29 22:32, 75F
→
06/29 22:32, 10月前 , 76F
上的才要提前一週左右，因為是小公司，還是建議能提前
06/29 22:32, 76F
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06/29 22:32, 10月前 , 77F
知會最好，畢竟人員不多
06/29 22:32, 77F
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06/29 22:53, 10月前 , 78F
不是可有可無.是下屬本身平時做事有建立credit.給方便
06/29 22:53, 78F
→
06/29 22:54, 10月前 , 79F
大家互相.沒必要因為臨時請假這種小事影響他工作心情
06/29 22:54, 79F
→
06/29 22:54, 10月前 , 80F
真正需要的下屬才會給方便..那種可有可無的就照規矩來
06/29 22:54, 80F
→
06/30 02:17, 10月前 , 81F
特別休假顧名思義就是想請就請，什麼奇葩公司
06/30 02:17, 81F
推
06/30 09:18, 10月前 , 82F
當天啊 法規可沒規定什麼時候請
06/30 09:18, 82F
→
07/01 15:00, 10月前 , 83F
沒睡飽就 當天早上請中午回家
07/01 15:00, 83F
→
07/01 16:07, 10月前 , 84F
你想像一下 下周一突然有人請五天的情況 然後你是代理
07/01 16:07, 84F
→
07/01 16:08, 10月前 , 85F
大家都可以接受？那就一起抵抗這個規則
07/01 16:08, 85F
→
07/01 18:10, 10月前 , 86F
為什麼不能接受 代表你也能這樣請5天啊
07/01 18:10, 86F
推
07/02 10:41, 10月前 , 87F
法律規定是雇主有協商權，原則上還是可以卡你時間
07/02 10:41, 87F
→
07/02 10:42, 10月前 , 88F
實務上不會玩那麼硬，以後還是要上班，沒特別原因 勞資雙方
07/02 10:42, 88F
→
07/02 10:42, 10月前 , 89F
沒必要玩那麼大
07/02 10:42, 89F
→
07/02 10:43, 10月前 , 90F
特休提早講對雙方都有好處啊，除非真的有急事要處理，不然
07/02 10:43, 90F
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07/02 10:43, 10月前 , 91F
你馬上請，對同事也會造成困擾
07/02 10:43, 91F
→
07/02 10:45, 10月前 , 92F
你部門只有3個人，不提前講可能會造成其他兩人的問題
07/02 10:45, 92F
推
07/03 05:32, 10月前 , 93F
依照勞基法是想請就可以請的
07/03 05:32, 93F
推
07/03 13:11, 10月前 , 94F
看狀況啦！如果是要排班的一個月前喬好算普遍。辦公室如
07/03 13:11, 94F
→
07/03 13:11, 10月前 , 95F
果是要請長假出國，提早一兩個月講也很正常。是沒有硬性
07/03 13:11, 95F
→
07/03 13:11, 10月前 , 96F
規定，但部門人少禁不起兩個人同時請假，所以先講先贏
07/03 13:11, 96F
→
07/03 13:12, 10月前 , 97F
除非是臨時有急事，小孩生病之類的，不然提早講工作安排
07/03 13:12, 97F
→
07/03 13:12, 10月前 , 98F
好比較可以放心休假吧
07/03 13:12, 98F
推
07/03 15:41, 10月前 , 99F
至少提早個幾天說吧，除非真的有很臨時重要的事。
07/03 15:41, 99F
推
07/03 18:35, 10月前 , 100F
讓我想到聽過北塑家醫科被部長強制擋特休的恐怖故事..
07/03 18:35, 100F
推
07/03 19:38, 10月前 , 101F
勞基法沒有想請就請，要勞資雙方協商,原則上時間內放完或給
07/03 19:38, 101F
→
07/03 19:38, 10月前 , 102F
錢就可以，
07/03 19:38, 102F
→
07/03 19:41, 10月前 , 103F
原po是3人部門，應該也很難想請就請，就算是大部隊 也有請
07/03 19:41, 103F
→
07/03 19:41, 10月前 , 104F
假比例，所以熱門時段基本都會大家協調一下
07/03 19:41, 104F
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07/03 19:43, 10月前 , 105F
平常配合一點，如果有事真的要馬上請，同部門應該也會cover
07/03 19:43, 105F
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07/03 19:43, 10月前 , 106F
,這真的是互相的，都是同事，你要搞那麼硬那就互相玩底線，
07/03 19:43, 106F
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07/03 19:43, 10月前 , 107F
日子不會比較好過
07/03 19:43, 107F
推
07/03 20:47, 10月前 , 108F
依照法規，特休不用提前說，是讓主管好安排人力，提前
07/03 20:47, 108F
→
07/03 20:47, 10月前 , 109F
說是應該的。但我遇過主管嗆明，我沒阻止各位休假，但
07/03 20:47, 109F
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07/03 20:47, 10月前 , 110F
班表排了就要上，班表確定後沒正當理由，請特休，我會
07/03 20:47, 110F
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07/03 20:47, 10月前 , 111F
扣考績
07/03 20:47, 111F
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