[問題] 制作的宣導/訓練資料被同事改成他做的

看板Salary作者 (小不點)時間8月前 (2023/08/15 21:13), 編輯推噓30(32推 2噓 101→)
留言135則, 30人參與, 8月前最新討論串1/1
大家好~ 潛水多年第一次發文請教。 近期在職場上發現某同事會把別人製作的訓練或宣導資料改第一頁變名字成自己做的。 雖然內容大多是法規或基本觀念宣導或公司規定，但也是我辛花時間苦彙整的，感覺不是很舒服。 和主管反應，主管表示公司資料是共享，沒有偷的問題。 我可以接受那是屬於公司資料，但那真的不是那位同事製作的！ 想請教這件事，有道德或法律問題嗎? 或只是純粹我太小心眼呢? 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.130.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692105220.A.272.html
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08/15 21:27, 8月前 , 1F
主管都不挺 離職唯一解
08/15 21:27, 1F
推
08/15 22:19, 8月前 , 2F
公司有少給你薪水或因此扣你KPI加到你同事那嗎?
08/15 22:19, 2F
推
08/15 23:14, 8月前 , 3F
不會自己去跟他講？說不定他有需要改成他名字的理由只是
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08/15 23:14, 8月前 , 4F
忘記知會你
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08/15 23:28, 8月前 , 5F
聽說他績效比任何人都好（不確定是不是職等問題），然後
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08/15 23:28, 8月前 , 6F
我不是個案，之前有其他人也發現他把前人製作的資料改成
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08/15 23:28, 8月前 , 7F
自己的名字
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08/16 00:11, 8月前 , 8F
你可以把你的名字藏在文件不明顯的角落 用浮水印
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08/16 00:12, 8月前 , 9F
不過這沒有法律問題，你在公司的產出 所有權都是公司
08/16 00:12, 9F
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08/16 01:08, 8月前 , 10F
去問那同事為什麼改你名字 沒什麼不敢問的
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08/16 01:09, 8月前 , 11F
不知道主管怎麼會用到偷的字眼 你有說偷?
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08/16 01:12, 8月前 , 12F
你已經跟主管說那是你做的 讓人知道是你做的其實就夠了
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推
08/16 02:34, 8月前 , 13F
只有道德問題。以前我也和你一樣，向主管反應得到的回
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08/16 02:34, 8月前 , 14F
應是：都自己人呀誰做不都一樣嗎放開心胸一點。主管的
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08/16 02:34, 8月前 , 15F
觀點，只要有人做，那人是誰並不重要，不做就一起被罵
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08/16 02:38, 8月前 , 16F
我那同事更扯，下班會最後一個走，攔截隔天一早要送的
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08/16 02:38, 8月前 , 17F
卷宗、簽呈，有利的改自己名字，大家幾乎都不知道，甚
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08/16 02:38, 8月前 , 18F
至誰密奏誰加薪都看光，妙的是他是總務，監視器他管的
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噓
08/16 06:28, 8月前 , 19F
不要亂教 誰說沒有法律問題
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08/16 06:30, 8月前 , 20F
就算受僱人在公司的著作產出的「著作財產權」屬於公司，
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08/16 06:30, 8月前 , 21F
倘若未透過契約另行約定，將以勞工為著作人，享有「著作
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人格權」，可決定該著作是否公開發表、對外姓名表示以及
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08/16 06:30, 8月前 , 23F
禁止他人以歪曲、割裂、竄改或其他方法改變著作之內容
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推
08/16 06:38, 8月前 , 24F
推樓上~就是你可以說這本書你寫的 但版權屬於出版社
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08/16 06:39, 8月前 , 25F
但出版社不能說這是別人寫的
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推
08/16 09:07, 8月前 , 26F
超幹的吧
08/16 09:07, 26F
推
08/16 10:14, 8月前 , 27F
所以以後都不要做，不然就是知道他會報告的話故意放個
08/16 10:14, 27F
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08/16 10:14, 8月前 , 28F
錯誤的東西在裡面，反正他如果說是你做的你就裝死
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推
08/16 11:38, 8月前 , 29F
這種問題就是舉證問題
08/16 11:38, 29F
推
08/16 11:54, 8月前 , 30F
內容不是你原創的 在乎什麼？
08/16 11:54, 30F
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08/16 11:55, 8月前 , 31F
無非是自己投入的時間 被別人佔走 現在心裡感覺不
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08/16 11:55, 8月前 , 32F
舒服
08/16 11:55, 32F
推
08/16 11:59, 8月前 , 33F
那你匯整法規與宣導資料，說是你做的，那對的起第一
08/16 11:59, 33F
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08/16 11:59, 8月前 , 34F
手撰寫的人嗎？
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08/16 13:07, 8月前 , 35F
有法律板、生活法律板
08/16 13:07, 35F
推
08/16 14:01, 8月前 , 36F
排版彙整不見得沒有著作權欸
08/16 14:01, 36F
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08/16 14:02, 8月前 , 37F
著作權法第7條看一下謝謝
08/16 14:02, 37F
推
08/16 14:34, 8月前 , 38F
有領薪水 所以著作權是公司的 但是你有著作人格權
08/16 14:34, 38F
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08/16 14:34, 8月前 , 39F
可以要求標示姓名 但是法規政策沒有著作權 僅限於你的
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還有 56 則推文
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08/18 09:31, 8月前 , 96F
直接說沒有法律問題根本兩回事
08/18 09:31, 96F
推
08/18 09:34, 8月前 , 97F
你的說法就是剽竊他人的東西沒有違法，現在又在那邊硬凹
08/18 09:34, 97F
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08/18 09:34, 8月前 , 98F
難道打官司嗎呵呵。sazabijiang好了啦，對於自己不懂的東
08/18 09:34, 98F
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08/18 09:34, 8月前 , 99F
西虛心接受指正很難嗎？拉不下臉的樣子真好笑
08/18 09:34, 99F
推
08/18 15:28, 8月前 , 100F
原PO還轉不過來 不管你整理有多少創新性或多少時間
08/18 15:28, 100F
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08/18 15:29, 8月前 , 101F
擁有多少著作權 只要是上班時間創作的 你的著作權就被公
08/18 15:29, 101F
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08/18 15:31, 8月前 , 102F
司買斷了 要告要由公司來提告 你只能要求他標示你的姓名
08/18 15:31, 102F
推
08/18 15:39, 8月前 , 103F
如果要告人格權 你的創造性又不足 有三萬就偷笑了
08/18 15:39, 103F
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08/18 19:09, 8月前 , 104F
ithil1你去幫原PO告公司啊，跟我說幹嘛?我看起來像
08/18 19:09, 104F
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08/18 19:09, 8月前 , 105F
原PO公司的負責人嗎？
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08/18 19:09, 8月前 , 106F
既然你講得這麼有把握公司違反著作權，你就去幫他阿
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08/18 19:10, 8月前 , 107F
明知道公司犯法卻不去舉發，那你不就是鄉愿？
08/18 19:10, 107F
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08/18 19:10, 8月前 , 108F
你就大聲跟法官說，原PO整理公司內既有的法條與宣導
08/18 19:10, 108F
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08/18 19:10, 8月前 , 109F
他應該享有著作人格權 ba la ba la ba la ba la
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08/18 19:11, 8月前 , 110F
我最討厭這種光說不練的人了
08/18 19:11, 110F
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08/18 19:11, 8月前 , 111F
講得滿嘴仁義道德，真的要出面的時候就躲起來
08/18 19:11, 111F
推
08/18 21:15, 8月前 , 112F
pdf檔嗎？
08/18 21:15, 112F
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08/18 21:15, 8月前 , 113F
office類的就鎖密碼啊
08/18 21:15, 113F
推
08/19 11:04, 8月前 , 114F
sazabijiang你是腦袋有問題還是看不懂字？
08/19 11:04, 114F
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08/19 11:06, 8月前 , 115F
64樓就說過不能保證他有或沒有著作權，但是一個鼓吹這種
08/19 11:06, 115F
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08/19 11:06, 8月前 , 116F
行為絕對沒有法律問題的人就是欠電啦！
08/19 11:06, 116F
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08/19 11:08, 8月前 , 117F
直接大方說沒有法律問題，不電你電誰？
08/19 11:08, 117F
推
08/19 11:11, 8月前 , 118F
有人說闖紅燈絕對沒有法律問題，拿出法條提出反駁的人反
08/19 11:11, 118F
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08/19 11:11, 8月前 , 119F
而還要被邏輯日去的人說「阿那你怎麼不去檢舉？我最討厭
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08/19 11:11, 8月前 , 120F
光說不練的人blablabla......」
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08/19 11:14, 8月前 , 121F
觀念有錯就有錯，是違法的事情就老實承認，不用在那邊滑
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08/19 11:14, 8月前 , 122F
坡硬凹；有人對你科普法律常識就該偷笑了還在邊嘰嘰叫，
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08/19 11:14, 8月前 , 123F
死拉不下臉道歉還要去扯別人打不打官司真的很好笑
08/19 11:14, 123F
噓
08/20 12:59, 8月前 , 124F
純噓sazabijiang，三小邏輯
08/20 12:59, 124F
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08/21 14:59, 8月前 , 125F
如果與績效無關的話，講了也沒人會出手干預
08/21 14:59, 125F
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08/21 15:00, 8月前 , 126F
以前我在某大廠跟主管去技轉，親眼看著他唬弄對方
08/21 15:00, 126F
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08/21 15:01, 8月前 , 127F
事後他對於完成技轉任務，但又彷彿沒技轉這事感到自豪
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08/21 15:02, 8月前 , 128F
他為了保護自己的功績而藏一手，所以他升到那個位置
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08/21 15:03, 8月前 , 129F
跟績效有關就會是腥風血雨
08/21 15:03, 129F
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08/21 15:09, 8月前 , 130F
很多年後我才理解主管那種行為，職場上有一些割稻尾仔
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08/21 15:10, 8月前 , 131F
收割別人的心血就能混得很滋潤，重點是公司不會管
08/21 15:10, 131F
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08/21 15:11, 8月前 , 132F
要不就是靠自己保護，要不就是弄走那種人，但通常那種
08/21 15:11, 132F
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08/21 15:11, 8月前 , 133F
每天都在做社交的，很難動得了他
08/21 15:11, 133F
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08/22 18:14, 8月前 , 134F
有人邏輯崩潰喔笑死。提醒他人權益，不代表還要手牽手幫
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08/22 18:14, 8月前 , 135F
他一起爭取捏，光是肯提醒、肯給建議就很佛心了好嗎？
08/22 18:14, 135F
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