[問題] 每個人都想好聚好散但原問題一直沒解開

看板Salary作者 (車干)時間10月前 (2023/06/29 07:32), 編輯推噓28(28推 0噓 49→)
留言77則, 43人參與, 10月前最新討論串1/4 (看更多)
如題 所在公司的流動率很大 然後都有乖乖開缺 但是每次人都徵不滿 這次還取消面試 導致現在都是1人大約分2-3人工作量 但我有個問題 我這邊的流動率很大 每人的理由都是 1.人生規劃 2.職涯規劃 3.身心因素 4.家庭問題 但事實就是 1.主管問題 2.工作量過大 3.同事比拼 其他是還好 有來四天 有來二個星期 有來一個月 每個人都不說實話 真實問題沒有處理 下一個新人來 又待不了多久 所謂好聚好散真的好嗎？ 雖然自己可以理解 但大部分的公司 大部分的人 都這樣選擇了話 問題不都是一直都在 不要問我為什麼不衝撞 我撞過 結果被叫去訓話 人和不好 人際溝通能力要加強 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.233.108 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1687995158.A.D4A.html
推
06/29 07:42, 10月前 , 1F
每家公司都一樣，每個人也都知道這個狀況，老闆會不
06/29 07:42, 1F
→
06/29 07:42, 10月前 , 2F
知道嗎？裝睡的叫不省而已.
06/29 07:42, 2F
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06/29 08:33, 10月前 , 3F
我就問你 公司倒了沒? 沒嘛 那就代表這些問題根本不重要
06/29 08:33, 3F
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06/29 08:37, 10月前 , 4F
你以為公司有要處理你們的問題嗎？
06/29 08:37, 4F
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06/29 09:14, 10月前 , 5F
搞錯了，這不是好聚好散，這是懶得跟你囉嗦，公司體制的
06/29 09:14, 5F
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06/29 09:14, 10月前 , 6F
健全怎麼會覺得要依賴離職人員的發聲？一個公司如果有心
06/29 09:14, 6F
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06/29 09:14, 10月前 , 7F
要處理應該是各級主管開內部檢討會議，看來你們那邊就是
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06/29 09:14, 10月前 , 8F
沒有想要處理的意思
06/29 09:14, 8F
推
06/29 09:17, 10月前 , 9F
好聚好散對要離職的人好啊 公司的未來跟他已經沒關係了
06/29 09:17, 9F
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06/29 09:18, 10月前 , 10F
而且公司才不是笨蛋 怎麼可能長期流動率高還沒發現問題
06/29 09:18, 10F
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06/29 09:19, 10月前 , 11F
絕大部分都是改變的成本更高 倒不如一直找人直到有不太能
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06/29 09:21, 10月前 , 12F
跑的 不然問題在高層上你認為公司會把高層都踢掉嗎?
06/29 09:21, 12F
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06/29 11:41, 10月前 , 13F
好聚好散就是一廂情願，沒什麼好說的
06/29 11:41, 13F
推
06/29 12:13, 10月前 , 14F
好聚好散（X）我要閃人了懶得理你們自己看著辦（O）
06/29 12:13, 14F
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06/29 12:15, 10月前 , 15F
問題都還在沒錯啊 啊要離職了關我啥事
06/29 12:15, 15F
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06/29 12:58, 10月前 , 16F
好像很多公司這樣，且真的不會處理問題，還能撐就放著
06/29 12:58, 16F
推
06/29 13:21, 10月前 , 17F
好聚好散是屁話吧，有沒有把交接工作做好才重要，有些
06/29 13:21, 17F
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06/29 13:21, 10月前 , 18F
人離職時風風光光，結果走後才發現他留下一堆不為人知
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06/29 13:21, 10月前 , 19F
的爛攤
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推
06/29 16:49, 10月前 , 20F
我覺得就跟感情分手一樣吧，不是雙方都能好聚好散
06/29 16:49, 20F
推
06/29 18:10, 10月前 , 21F
體制內的都改不了還要希望離開體制的人做些什麼。
06/29 18:10, 21F
推
06/29 18:25, 10月前 , 22F
一個人做2、3人份的工作，老闆賺翻了啊，不用改。
06/29 18:25, 22F
推
06/29 18:56, 10月前 , 23F
我好奇的是為什麼你不離職？
06/29 18:56, 23F
推
06/29 23:55, 10月前 , 24F
主要是反應了也沒用，這麼久的問題主管不會不知道，
06/29 23:55, 24F
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06/29 23:55, 10月前 , 25F
但主管本身也不想改善，講了也沒用何必找自己麻煩
06/29 23:55, 25F
推
06/30 00:15, 10月前 , 26F
就這間公司的文化沒救啦。
06/30 00:15, 26F
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06/30 00:39, 10月前 , 27F
公司怎麼可能不知道問題在哪，根本沒打算處理問題
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06/30 00:39, 10月前 , 28F
而已，你都知道流動率高也衝撞過上層，還對這間公
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06/30 00:39, 10月前 , 29F
司抱有什麼希望嗎？
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06/30 00:40, 10月前 , 30F
寄望離開的人直言不切實際，都要走了他還管這間公
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06/30 00:40, 10月前 , 31F
司死活幹嘛？
06/30 00:40, 31F
推
06/30 02:56, 10月前 , 32F
你以為老闆不知道喔？累是累你員工又不是老闆，但是省
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06/30 02:56, 10月前 , 33F
下的錢是老闆賺
06/30 02:56, 33F
推
06/30 02:59, 10月前 , 34F
而且說出實話就會處理改善更是完全錯誤的想法
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06/30 03:00, 10月前 , 35F
好比低薪高房價少子化每個人知道，然後呢？有改善了嗎
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06/30 03:00, 10月前 , 36F
*都知道
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06/30 03:02, 10月前 , 37F
事實上就是講出問題也不可能改善
06/30 03:02, 37F
推
06/30 05:10, 10月前 , 38F
那你就換一家啊，老闆什麼風格就會帶出什麼樣的公司
06/30 05:10, 38F
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06/30 05:10, 10月前 , 39F
啦，你要老闆改進還不如去買彩券
06/30 05:10, 39F
推
06/30 07:35, 10月前 , 40F
？？？你是在期待要走的人幫你發聲解決公司的問題嗎？
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06/30 07:35, 10月前 , 41F
？？？
06/30 07:35, 41F
推
06/30 11:36, 10月前 , 42F
離職
06/30 11:36, 42F
推
06/30 12:37, 10月前 , 43F
都是兵的問題，官沒有問題
06/30 12:37, 43F
推
06/30 12:58, 10月前 , 44F
裝睡的人叫不醒+1
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→
06/30 13:48, 10月前 , 45F
好聚好散都是唬爛啦
06/30 13:48, 45F
推
06/30 14:45, 10月前 , 46F
啊你怎麼還在
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推
06/30 16:03, 10月前 , 47F
不是 阿你一個在職的要叫離職的救你
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06/30 16:04, 10月前 , 48F
人家閃人就沒事了 管你公司那麼多幹嘛XD
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06/30 16:05, 10月前 , 49F
這個情況應該說 薪水沒到位幹嘛還幫公司抓bug 趕
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06/30 16:05, 10月前 , 50F
快閃別浪費時間
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06/30 16:06, 10月前 , 51F
生涯規劃最好用了
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06/30 16:07, 10月前 , 52F
都要走了 誰管你問題如何
06/30 16:07, 52F
推
06/30 17:25, 10月前 , 53F
你是不是期待有人走願意說真話來幫你解決？是的話
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06/30 17:25, 10月前 , 54F
就太天真了
06/30 17:25, 54F
推
06/30 19:45, 10月前 , 55F
一般來說 這種公司都經營超級久
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06/30 19:53, 10月前 , 56F
說真的 要離職的人誰鳥原公司 = = 原公司很強嗎? 沒有吧
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推
06/30 21:06, 10月前 , 57F
提解方很容易 難的是怎麼落地執行 資方沒要處理打工
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06/30 21:06, 10月前 , 58F
仔擔心那麼多幹嘛???
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06/30 21:19, 10月前 , 59F
你要先有好聚才有好散的煩惱
06/30 21:19, 59F
推
06/30 22:48, 10月前 , 60F
當個員工思考這麼多幹嘛? 難做就找下一家
06/30 22:48, 60F
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公司倒了是老闆跟投資人的問題
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07/01 04:40, 10月前 , 62F
事情到routine階段就是可壓縮 壓不起來時加個錢又可以壓
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07/01 04:40, 10月前 , 63F
了 連加錢都沒辦法才會找人 貴公司看來是壓縮成功了
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07/01 11:50, 10月前 , 64F
講難聽一點，上層不覺得是問題的就不是問題
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07/01 11:50, 10月前 , 65F
你沒必要自作多情
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07/01 16:17, 10月前 , 66F
好聚好散不存在公司方心裡，那是拿來給離職者聽的
07/01 16:17, 66F
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07/01 16:18, 10月前 , 67F
而公司方問題很多 不是一個點的問題 他們也未必能解決
07/01 16:18, 67F
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07/01 16:19, 10月前 , 68F
然後底層員工說真的就是免洗，誰死在長城裡根本沒差，
07/01 16:19, 68F
→
07/01 16:19, 10月前 , 69F
明天繼續抓別的奴隸頂
07/01 16:19, 69F
→
07/02 01:38, 10月前 , 70F
之前跟主管提 也說是更上面的問題他無能為力 就離職啊XD
07/02 01:38, 70F
→
07/02 12:25, 10月前 , 71F
公司自己知道原因也不改吧
07/02 12:25, 71F
推
07/02 21:28, 10月前 , 72F
我比較想問…為何你還要繼續待下去…
07/02 21:28, 72F
推
07/03 08:30, 10月前 , 73F
我都要走了 關我屁事
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07/03 08:30, 10月前 , 74F
在裡面的自己都不爭取了 還要一個待退的幫你?
07/03 08:30, 74F
推
07/03 11:32, 10月前 , 75F
老闆一定知道 所以你不用想太多
07/03 11:32, 75F
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07/03 12:03, 10月前 , 76F
公司倒了沒？還沒的話代表這些根本不重要
07/03 12:03, 76F
推
07/03 19:43, 10月前 , 77F
就是因為要離職了 公司問題改不改對他來說沒差
07/03 19:43, 77F
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