Re: [問題] 工作合約，離職賠款問題

看板Salary作者 (Fanny)時間11月前 (2023/05/25 09:00), 11月前編輯推噓2(2推 0噓 14→)
留言16則, 5人參與, 11月前最新討論串2/2 (看更多)
借這個話題提問一下，如果大家碰到這種情況需要跟公司綁約，還會去任職嗎？ 還是就是再找其他工作或是跟公司談談看綁約時間可否再短一點 ※ 引述《ggcrick (唱歌會走音)》之銘言： : 現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離 職 : 我後來想回以前的公司，可是還要面試沒這麼快上工，我也怕他們突然不開缺了。 : 我仔細看合約，是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工，可是我們並沒有 所 : 謝謝 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.161.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1684976448.A.9E4.html
推
05/25 09:06, 11月前 , 1F
看$$$$$$$
05/25 09:06, 1F
所以薪水增加多少的情況下才會考慮跟公司綁約 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 09:45:22
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05/25 09:46, 11月前 , 2F
會啊，問題不是需要綁約，問題是因為綁約你可以談到什麼
05/25 09:46, 2F
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05/25 09:46, 11月前 , 3F
優於不用綁約的利益
05/25 09:46, 3F
這個麻煩展開說說，好奇如何利用綁約來談工作利益，還真的沒想過這種談法 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 09:49:11
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05/25 09:59, 11月前 , 4F
最簡單的就是你有什麼價值？
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05/25 09:59, 11月前 , 5F
toyz有世界冠軍頭銜所以鍾培生願意重金簽十年，而這個案
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05/25 09:59, 11月前 , 6F
例就是資方看到這個人的價值，而勞方一開始不知道自己可
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05/25 09:59, 11月前 , 7F
能遠超這份合約的價值，最後走上法庭
05/25 09:59, 7F
看起來不是一個好例子可以拿來當作參考，不過看來有些人並不排斥綁約，只是要看待遇 有沒有好到可以接受綁約 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 10:04:03
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05/25 10:19, 11月前 , 8F
不然你想要什麼例子？培訓綁約？這獲得的就不單是錢，而
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05/25 10:19, 11月前 , 9F
是證照、技能、經驗，不是單純的金錢利益要考慮的因素就
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05/25 10:19, 11月前 , 10F
複雜多了
05/25 10:19, 10F
推
05/25 11:18, 11月前 , 11F
綁約的情況下，當然是看你想跟資方談什麼條件
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05/25 11:18, 11月前 , 12F
以利自己能接受綁約的限制
05/25 11:18, 12F
感覺都好抽象，綁約能談不外乎就是薪資吧，還有其他的條件嗎？ ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 11:36:41
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05/25 21:15, 11月前 , 13F
綁約就是很多人競爭的工作呀像空姐，或是正式上工前有一段
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05/25 21:15, 11月前 , 14F
研習期不用工作在上課，社會地位較高的職位
05/25 21:15, 14F
空姐有綁約嗎？ 不過這邊講的綁約應該不是這種情況 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 21:31:16
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05/25 21:41, 11月前 , 15F
超過7萬就可以啦
05/25 21:41, 15F
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05/26 16:04, 11月前 , 16F
通常綁約是有簽約金的吧？沒有的話綁什麼呢？
05/26 16:04, 16F
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