[問題] 工作合約，離職賠款問題

看板Salary作者 (唱歌會走音)時間11月前 (2023/05/22 17:40), 編輯推噓5(7推 2噓 31→)
留言40則, 15人參與, 11月前最新討論串1/2 (看更多)
現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離職不用賠錢。目前試用期已經快結束了，試用期過後兩年內離職要賠錢。 我後來想回以前的公司，可是還要面試沒這麼快上工，我也怕他們突然不開缺了。 我仔細看合約，是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工，可是我們並沒有所謂真正的考試之類的，那如果我試用期結束前先提離職，離職日期壓在試用期之後，這樣還需要賠錢嗎？可是其實我受的訓練公司根本不用花錢，就是內部員工的必要課程而已也不是外部講師。 謝謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.247.248 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1684748408.A.6BE.html
推
05/22 17:55, 11月前 , 1F
工作品質爛到極限也保證兩年雇用嗎？
05/22 17:55, 1F
→
05/22 17:56, 11月前 , 2F
以前公司也是用可有可無的原廠訓練當作綁一年的手段
05/22 17:56, 2F
→
05/22 17:56, 11月前 , 3F
只能說會這樣做流動率原本就是問題了
05/22 17:56, 3F
→
05/22 18:30, 11月前 , 4F
與勞基法牴觸的合約無效
05/22 18:30, 4F
推
05/22 18:42, 11月前 , 5F
口頭提的應該都不算
05/22 18:42, 5F
推
05/22 18:44, 11月前 , 6F
不賠的話就是要協調 最差就是上法院讓法官認定 不過你回前
05/22 18:44, 6F
→
05/22 18:44, 11月前 , 7F
公司 會不會讓你進去的可能性 很快就能知道了吧
05/22 18:44, 7F
推
05/22 19:09, 11月前 , 8F
我猜會計事務所
05/22 19:09, 8F
→
05/22 19:36, 11月前 , 9F
現在公司都是用教育訓練成本去簽的，好像不抵觸勞基法
05/22 19:36, 9F
→
05/22 19:37, 11月前 , 10F
教育訓練其實也完全不是我們的專業內容
05/22 19:37, 10F
→
05/22 19:38, 11月前 , 11F
前公司因為已經換主管了，所以要照一般流程
05/22 19:38, 11F
推
05/22 19:43, 11月前 , 12F
別想太多，不論有沒有超過三個月，都沒有離職賠款這
05/22 19:43, 12F
→
05/22 19:43, 11月前 , 13F
種東西
05/22 19:43, 13F
→
05/22 19:44, 11月前 , 14F
只有試用期後離職需要預告期，還在試用期你明天早上
05/22 19:44, 14F
→
05/22 19:44, 11月前 , 15F
去還電腦就可以直接閃了
05/22 19:44, 15F
→
05/22 19:46, 11月前 , 16F
更正敘述，應該說公司要主張離職賠款很麻煩，非常麻
05/22 19:46, 16F
→
05/22 19:46, 11月前 , 17F
煩
05/22 19:46, 17F
→
05/22 19:47, 11月前 , 18F
你要閃就趕快閃，才不會一堆唧唧歪歪要擔心
05/22 19:47, 18F
→
05/22 19:53, 11月前 , 19F
回樓上。試用期內走沒問題，現在是我之前公司人事還沒開
05/22 19:53, 19F
→
05/22 19:53, 11月前 , 20F
會，所以我才會變成需要拖到試用期之後才能走
05/22 19:53, 20F
噓
05/22 19:57, 11月前 , 21F
沒給簽約金都沒事，有拿就賠錢
05/22 19:57, 21F
→
05/22 20:03, 11月前 , 22F
那你就繼續等到另一邊結果確定就好，反正沒超過一年
05/22 20:03, 22F
→
05/22 20:03, 11月前 , 23F
預告期都很短
05/22 20:03, 23F
推
05/22 20:13, 11月前 , 24F
如果是會計師事務所，不用理會賠款
05/22 20:13, 24F
噓
05/22 23:40, 11月前 , 25F
沒給簽約金，合約無效你知道嗎？
05/22 23:40, 25F
→
05/23 07:29, 11月前 , 26F
是會計師事務所？
05/23 07:29, 26F
→
05/23 08:14, 11月前 , 27F
不是事務所，因為我老闆會看ptt所以先不提。
05/23 08:14, 27F
→
05/23 09:12, 11月前 , 28F
我覺得壓在試用期後要賠錢，前提是你的合約是是對等的，
05/23 09:12, 28F
→
05/23 09:12, 11月前 , 29F
像toyz十年約那樣
05/23 09:12, 29F
→
05/23 09:15, 11月前 , 30F
另外，試用期才3個月，應該無離職預告日，為什麼離職日要
05/23 09:15, 30F
→
05/23 09:15, 11月前 , 31F
壓在試用期後
05/23 09:15, 31F
→
05/23 09:46, 11月前 , 32F
大主管是我以前就認識的，對我不錯，想至少等新人來跟我
05/23 09:46, 32F
→
05/23 09:46, 11月前 , 33F
交接。
05/23 09:46, 33F
→
05/23 11:55, 11月前 , 34F
超過三個月頂多十天預告期 要你賠錢違反勞基法可以不用
05/23 11:55, 34F
→
05/23 11:55, 11月前 , 35F
鳥他 你也沒做多久 十天還不夠交接嗎
05/23 11:55, 35F
→
05/23 17:19, 11月前 , 36F
那很簡單啊，直接說明天要離職，如果公司希望你可以做到
05/23 17:19, 36F
→
05/23 17:19, 11月前 , 37F
新人過來就再談延長的部分，先以不違約為主
05/23 17:19, 37F
→
05/23 17:20, 11月前 , 38F
記得都要有紀錄
05/23 17:20, 38F
推
05/25 05:15, 11月前 , 39F
離職公司想要你賠款要有對應的成本紀錄證明
05/25 05:15, 39F
→
05/26 18:36, 11月前 , 40F
簽約金？
05/26 18:36, 40F
‣ 更多 ggcrick 的文章
文章代碼(AID): #1aQpXuQ- (Salary)
‣ 更多 ggcrick 的文章
文章代碼(AID): #1aQpXuQ- (Salary)