[心得] 代理離職同事工作應有的心態？

看板Salary作者 (回到正軌)時間11月前 (2023/05/16 12:15), 編輯推噓27(30推 3噓 64→)
留言97則, 56人參與, 11月前最新討論串1/9 (看更多)
我們是很小的公司，因為接連走了兩人，其中一位職位很多工，但因為找不到人所以把他原先部分工作派到我身上（網路相關）。 其中一份工作和我的本業完全無關，操作上也不熟，只會很基本的皮毛，加上自己本來的業務也很忙，沒時間去好好研究代理的工作。後來弄錯一個地方，客戶有因此生氣，主管（不同部門，其實我該負責的主管不是他）很生氣，說現在大家都很忙、工作要好好做等等，但我真心無法同理他的想法 我犯的錯是出在一個細節，交接時不會講到這麼細，也是別的同事pass過來的東西我進行後續處理，但剛好我們兩人都對網路不熟 那個錯，網路有一些概念的人能避免，對前同事來說太基礎沒有特別交代吧 我很疑惑， 不是我的本業與專長，倉促之間接下為什麼期待我短時間就能上手做到和前同事一樣熟練？ 那我可不可以請假，要求他代理我的職務，然後我再來挑剔他哪裡做得不好？ 完全不同類別的職務代理要做到什麼樣的程度？ 為了消化他們部門接二連三丟來的東西，我自己的本業已經嚴重壓縮，到時進度如果拖延還不是又要怪到我身上 重點是如果早點找到合適的正職，很多問題都可以緩解，他說已經努力在找人，事實上卻連人力銀行都沒刊登，我只是不想當面戳破 我真心想請問，這種「職務代理」應該要用什麼樣的心態去面對？要很樂觀積極地想說就算加班也要把額外的部分研究好嗎（多做也沒有額外加給）？我這樣想是不是太自私...... ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S9080. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.79.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1684210527.A.A35.html
→
05/16 12:20, 11月前 , 1F
一開始就直接反映，沒時間以及非專業，然後直接拒絕，不
05/16 12:20, 1F
→
05/16 12:20, 11月前 , 2F
敢拒絕才會衍生那麼多問題
05/16 12:20, 2F
推
05/16 12:24, 11月前 , 3F
沒做好是一回事 代理是另一回事
05/16 12:24, 3F
推
05/16 12:29, 11月前 , 4F
職務代理如果沒有辦法加薪 那我寧可擺爛
05/16 12:29, 4F
→
05/16 12:30, 11月前 , 5F
台灣一堆職缺說只要做A 結果BCDE通通丟給你的很多
05/16 12:30, 5F
推
05/16 12:36, 11月前 , 6F
是我的話有人敢對我發脾氣我就跟著離職了
05/16 12:36, 6F
推
05/16 12:38, 11月前 , 7F
對robinsonXD的話有同感，進去前講一版，進去後又變
05/16 12:38, 7F
→
05/16 12:38, 11月前 , 8F
一版，是我遇到我會選擇三天內離職y
05/16 12:38, 8F
→
05/16 12:50, 11月前 , 9F
因為老闆很好，不想讓公司為難，所以我算是最低限度在
05/16 12:50, 9F
→
05/16 12:50, 11月前 , 10F
支援，心態與時間上都無法積極是真的啦！可是現在某些
05/16 12:50, 10F
→
05/16 12:50, 11月前 , 11F
原因是這位主管在處理公司大小事，最近幾天很認真考慮
05/16 12:50, 11F
→
05/16 12:50, 11月前 , 12F
離職，讓事情都讓他一手包辦算了
05/16 12:50, 12F
→
05/16 12:55, 11月前 , 13F
也有跟老闆娘稍微反應過我無法一直代理這個業務，但也
05/16 12:55, 13F
→
05/16 12:55, 11月前 , 14F
只是安撫而已，唉，本來都好好的，跟他當家作主搞得大
05/16 12:55, 14F
→
05/16 12:55, 11月前 , 15F
家都想離職
05/16 12:55, 15F
→
05/16 13:12, 11月前 , 16F
不是你主管生氣會怎樣? 不會怎樣就不要屌他 擺爛
05/16 13:12, 16F
→
05/16 13:24, 11月前 , 17F
等等，老闆人很好就不可能發生員工被凹去做這麼多份外的
05/16 13:24, 17F
→
05/16 13:24, 11月前 , 18F
事吧？不過就是蜜糖與鞭子罷了
05/16 13:24, 18F
推
05/16 13:24, 11月前 , 19F
切時間7小時要做本來的事 只有1小時能處理代理的事 請該部門
05/16 13:24, 19F
→
05/16 13:25, 11月前 , 20F
主管也要自己檢查 不然就快點找人補上
05/16 13:25, 20F
→
05/16 13:39, 11月前 , 21F
謝謝大家建言，今天一直被他氣上來發文轉移注意力感覺
05/16 13:39, 21F
→
05/16 13:39, 11月前 , 22F
比較好，不然會內傷。那個人中午又在亂，我要來留意下
05/16 13:39, 22F
→
05/16 13:39, 11月前 , 23F
一份工作了
05/16 13:39, 23F
推
05/16 13:39, 11月前 , 24F
遇到這種狀況 就是直接離職
05/16 13:39, 24F
→
05/16 13:40, 11月前 , 25F
問就是離職
05/16 13:40, 25F
→
05/16 13:41, 11月前 , 26F
“老闆很好”還會讓你變成這樣？要是真的為員工好
05/16 13:41, 26F
→
05/16 13:41, 11月前 , 27F
早就徵人了，早點認清
05/16 13:41, 27F
→
05/16 13:43, 11月前 , 28F
比他兇啊，直接噹回去，說這又不是我本業
05/16 13:43, 28F
推
05/16 13:49, 11月前 , 29F
當然以你本業的工作為主，代理的工作超出你能力範圍就
05/16 13:49, 29F
→
05/16 13:49, 11月前 , 30F
提出，如果上面的不願意解決就講好你能做到的部分，或
05/16 13:49, 30F
→
05/16 13:49, 11月前 , 31F
像樓上說的要求負責的主管背書，別自己做到死，這種做好
05/16 13:49, 31F
→
05/16 13:49, 11月前 , 32F
不會有人感激你，做不好還要被罵的工作，何必呢
05/16 13:49, 32F
噓
05/16 14:24, 11月前 , 33F
主管的問題，別放心上
05/16 14:24, 33F
→
05/16 14:24, 11月前 , 34F
靠邀按錯等等補推抱歉
05/16 14:24, 34F
→
05/16 15:03, 11月前 , 35F
先把自己的部份搞定，有餘力再去處理，你勉強自己吞
05/16 15:03, 35F
→
05/16 15:03, 11月前 , 36F
，這業務就會甩不掉。公司真的不滿你，了不起資遣你
05/16 15:03, 36F
→
05/16 15:03, 11月前 , 37F
，但通常走到資遣前，人就會先跑了。
05/16 15:03, 37F
推
05/16 15:34, 11月前 , 38F
補推
05/16 15:34, 38F
推
05/16 16:02, 11月前 , 39F
受不了 當然離職讓他自己做
05/16 16:02, 39F
→
05/16 16:08, 11月前 , 40F
我都習慣有職代就談加薪，不給不接……
05/16 16:08, 40F
→
05/16 16:10, 11月前 , 41F
這樣還覺得老闆很好….
05/16 16:10, 41F
→
05/16 17:10, 11月前 , 42F
坳成這樣還在那裡人很好zzz
05/16 17:10, 42F
推
05/16 17:12, 11月前 , 43F
我覺得要直接反應耶 把你說的這些交接沒有那麼細 加上
05/16 17:12, 43F
→
05/16 17:12, 11月前 , 44F
你自己工作量無法完整代理這些都說清楚 可以的話就發
05/16 17:12, 44F
→
05/16 17:12, 11月前 , 45F
mail給主管 cc老闆 然後告知工作增加要加班你是否可以
05/16 17:12, 45F
→
05/16 17:12, 11月前 , 46F
配合 或是要求代理期間要給職務加給津貼 或是請他們多
05/16 17:12, 46F
→
05/16 17:12, 11月前 , 47F
久前要找到人 不然你也無法繼續之類的 把你的想法寫清
05/16 17:12, 47F
→
05/16 17:12, 11月前 , 48F
楚 當然字遣詞要斟酌好 如果談的成你自己也能接受繼續
05/16 17:12, 48F
→
05/16 17:12, 11月前 , 49F
好好工作 談不成那就是開始找其他工作
05/16 17:12, 49F
→
05/16 17:45, 11月前 , 50F
之前要直接拒絕，或是接下談加薪，不然誰想做
05/16 17:45, 50F
→
05/16 17:59, 11月前 , 51F
這種通常就是雪崩的開始
05/16 17:59, 51F
→
05/16 18:01, 11月前 , 52F
沒加錢沒談好真的別做 會累死自己 應徵工程師 做著做著就變
05/16 18:01, 52F
→
05/16 18:01, 11月前 , 53F
成PM 然後薪水還是一樣沒增加 何必呢
05/16 18:01, 53F
推
05/16 19:29, 11月前 , 54F
這種非義務的我都一律：你行你上阿
05/16 19:29, 54F
→
05/16 19:58, 11月前 , 55F
換你提辭呈(非幹話)
05/16 19:58, 55F
→
05/16 20:01, 11月前 , 56F
代理就是只接2/3電話而已
05/16 20:01, 56F
→
05/16 20:02, 11月前 , 57F
你這個叫做新業務 不是代理
05/16 20:02, 57F
→
05/16 20:04, 11月前 , 58F
你這還好，同事請產假那種才慘，又不能招新的人進來
05/16 20:04, 58F
→
05/16 20:05, 11月前 , 59F
然後他回來之後失憶降智，還是由其他人負責他原本大部
05/16 20:05, 59F
→
05/16 20:05, 11月前 , 60F
分都業務
05/16 20:05, 60F
→
05/16 21:17, 11月前 , 61F
自己先談條件 列入KPI或是其他方案替代
05/16 21:17, 61F
→
05/16 21:18, 11月前 , 62F
主管只會丟事下來 能不能做自己要判斷
05/16 21:18, 62F
→
05/16 21:40, 11月前 , 63F
離職
05/16 21:40, 63F
推
05/16 22:23, 11月前 , 64F
沒有這種事，這屎做久了，就無緣無故會變成你的工作了
05/16 22:23, 64F
噓
05/16 23:12, 11月前 , 65F
老闆很好就會給你滿意的薪水 不會讓你上來抱怨了
05/16 23:12, 65F
→
05/17 00:14, 11月前 , 66F
很簡單的問題啊 他這麼行 他來，不然就閉嘴 給他選一個
05/17 00:14, 66F
→
05/17 05:31, 11月前 , 67F
老闆人很好 那就跟老闆講啊
05/17 05:31, 67F
推
05/17 08:24, 11月前 , 68F
提加薪，不然離職，只有這些方法了，要短期找人別想了
05/17 08:24, 68F
→
05/17 09:28, 11月前 , 69F
談加薪或走人啊
05/17 09:28, 69F
推
05/17 10:31, 11月前 , 70F
工作的問題一律建議離職
05/17 10:31, 70F
推
05/17 12:07, 11月前 , 71F
不離職在想啥
05/17 12:07, 71F
推
05/17 12:15, 11月前 , 72F
抱著離職的心~勇敢去溝通~說真的~大不了離職
05/17 12:15, 72F
推
05/17 12:22, 11月前 , 73F
本業顧好，外加的事情隨便做，有人抱怨通通叫他們去找
05/17 12:22, 73F
→
05/17 12:22, 11月前 , 74F
那個應該負責的主管，讓他搞清楚現在是誰求誰
05/17 12:22, 74F
→
05/17 13:01, 11月前 , 75F
你就放推就好了，然後把勞保局電話寫起來放旁邊
05/17 13:01, 75F
推
05/17 13:36, 11月前 , 76F
老闆白臉主管黑臉阿，傻傻的
05/17 13:36, 76F
推
05/17 13:41, 11月前 , 77F
問他那我是不是能多領兩份薪水
05/17 13:41, 77F
推
05/17 14:14, 11月前 , 78F
小公司就是全部都要會
05/17 14:14, 78F
推
05/17 14:25, 11月前 , 79F
這就是原本離職原因阿..你還不快走
05/17 14:25, 79F
推
05/17 15:14, 11月前 , 80F
遇到這種就是請他們多找人不然就是閃人
05/17 15:14, 80F
推
05/17 21:03, 11月前 , 81F
先忍耐一陣子，找機會換工作或領資遣。
05/17 21:03, 81F
推
05/17 23:55, 11月前 , 82F
看是直接離或是該業務一直給他出包 反正你主管又不是他
05/17 23:55, 82F
→
05/17 23:55, 11月前 , 83F
最好是把坑挖到 該部門主管自己接回去
05/17 23:55, 83F
推
05/18 11:53, 11月前 , 84F
真的趕快走 不要傻傻得繼續待著
05/18 11:53, 84F
→
05/18 12:55, 11月前 , 85F
鳥主管，連讓人甘願被凹的手腕都沒有，太嫩了
05/18 12:55, 85F
推
05/18 13:12, 11月前 , 86F
先忍耐一陣子，找機會換工作或領資遣。+1
05/18 13:12, 86F
→
05/18 13:50, 11月前 , 87F
有機會就趕快跳 如果都已經說過自己的需求了 快跑
05/18 13:50, 87F
推
05/18 17:57, 11月前 , 88F
直接表明立場，你顧及這麼多，老闆有顧及你嗎？
05/18 17:57, 88F
→
05/18 17:57, 11月前 , 89F
薪水也沒有變多，這能算好老闆….？
05/18 17:57, 89F
噓
05/19 12:32, 11月前 , 90F
薪水給的不到位，還說老闆好，你是奴工嗎？
05/19 12:32, 90F
→
05/21 11:30, 11月前 , 91F
默默的先把事情放著，等到發酵的那天
05/21 11:30, 91F
推
05/21 12:21, 11月前 , 92F
我看過有的公司會在員工代理期間給津貼，員工做得超賣力
05/21 12:21, 92F
推
05/21 20:39, 11月前 , 93F
問就是離職 認真回 這公司 不能待了 照你說的看 這主管已
05/21 20:39, 93F
→
05/21 20:39, 11月前 , 94F
經不把你當代理了 而是你本分工作
05/21 20:39, 94F
→
05/21 20:40, 11月前 , 95F
錢沒變多 要多做業務以外的事 不閃嗎
05/21 20:40, 95F
推
05/21 23:56, 11月前 , 96F
工作變多理論上要加薪
05/21 23:56, 96F
→
05/21 23:56, 11月前 , 97F
共體時艱不是空口說白話，老闆要有作為啊
05/21 23:56, 97F
‣ 更多 nainai1220 的文章
文章代碼(AID): #1aOmDVer (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 1 之 9 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共9篇)
‣ 更多 nainai1220 的文章
文章代碼(AID): #1aOmDVer (Salary)