[問題] 被資遣的後續一些問題

看板Salary作者 (透)時間1年前 (2023/04/30 12:33), 編輯推噓9(9推 0噓 32→)
留言41則, 15人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
因為工作表現未能達到公司要求 老闆決定以勞基法第十一條第五款的原因資遣我 我有以下幾個問題想請教： 1.勞保年資銜接問題 由於本身身體因素欠佳，想趁著這次資遣機會休養一陣子(半年以上) 如果我離職隔天，再去找個職業工會加勞健保 這樣我的勞保年資能夠延續而能不被新雇主發現嗎? (因為我怕被資遣後投保中斷，新雇主察覺) 2.失業給付問題 承上，如果能找其他工會另外加保勞健保， 那我原本被資遣的工作還可以以此為據申請失業給付嗎? 還是說如果我有另外加保勞保就不能申請失業給付了呢? 因為個人是打算勞保年資不要中斷(不被新任雇主發現) 而又能靠著失業給付來維持基本生活開銷休養身體 麻煩能幫忙解惑，感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.225.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682829191.A.E1F.html
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04/30 12:46, 1年前 , 1F
耶...投保中斷有什麼問題嗎?為什麼還要怕新雇主發現??
04/30 12:46, 1F
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04/30 12:49, 1年前 , 2F
不可能 法規上職業工會勞保是給非固定雇主勞工投保用的
04/30 12:49, 2F
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04/30 12:49, 1年前 , 3F
沒有實際從事工作投保工會被發覺的話 投保年資不予計
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04/30 12:49, 1年前 , 4F
算
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04/30 12:50, 1年前 , 5F
還有大多數公司入職會要求前份工作的離職證明 一樣會被
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04/30 12:50, 1年前 , 6F
發現
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04/30 12:51, 1年前 , 7F
中斷就中斷啊 不會有什麼問題
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04/30 12:52, 1年前 , 8F
我十多年工作經歷中 中斷過幾次 期間都是一兩年以上的
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04/30 12:53, 1年前 , 9F
我沒工作期間就去接案賺錢或是打零工
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04/30 12:53, 1年前 , 10F
現在我還是在外商公司工作啊
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04/30 12:55, 1年前 , 11F
然後職業工會的保費比繳國民年金貴
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04/30 12:56, 1年前 , 12F
你既然失業怕錢不夠 還要繳比較貴的保費 你不覺得多此一
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04/30 12:56, 1年前 , 13F
舉嗎？
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04/30 13:51, 1年前 , 14F
1有，2不就衝突嗎？ 失業給付收入過一萬六等於沒了
04/30 13:51, 14F
推
04/30 14:05, 1年前 , 15F
你有勞保=你有工作=沒有失業補助 1跟2是衝突的
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04/30 14:06, 1年前 , 16F
後續雇主只要不跟前公司詢問就不會知道你是被資遣的
04/30 14:06, 16F
推
04/30 14:11, 1年前 , 17F
1.其實沒差，每次換工作勞保就中斷了阿。
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04/30 14:11, 1年前 , 18F
2. 加入工會就表示你有在工作，就不是失業囉。
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04/30 14:12, 1年前 , 19F
你有權要求前公司開立在職服務證明書，且不能註記
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04/30 14:12, 1年前 , 20F
離職原因。不過期間這麼短，看的人大概也知道原因。
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04/30 14:13, 1年前 , 21F
不過嚴格說起來你失業就跑去加入工會，並不算合法
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04/30 14:13, 1年前 , 22F
那是給實際有在接案工作的人加入的，請自己斟酌。
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04/30 14:14, 1年前 , 23F
放心，問一堆工作內容以外的八成都是地雷
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04/30 14:14, 1年前 , 24F
(要接案工作也不難，找個媒合網站或app真的去打個
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04/30 14:14, 1年前 , 25F
工，就有工作的事實了。
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04/30 15:14, 1年前 , 26F
就你最聰明，新公司只要要求提供前公司的服務證明，
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04/30 15:14, 1年前 , 27F
你的算盤就打不響，另外勞保跟失業給付互斥，沒錢還
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04/30 15:14, 1年前 , 28F
自己跑去保工會，你不矛盾嗎？
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推
04/30 15:35, 1年前 , 29F
1沒差 2記得去申請領半年至少還有你原本薪資50～70%
04/30 15:35, 29F
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04/30 15:36, 1年前 , 30F
然後你為了1加入工會勞保就不能申請2
04/30 15:36, 30F
推
04/30 23:12, 1年前 , 31F
有勞保就不能領補助
04/30 23:12, 31F
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05/01 02:10, 1年前 , 32F
幹嘛這麼在意勞保年資中斷，除非你同一個地方待超過20年
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05/01 02:10, 1年前 , 33F
，不然還是不能提早退休。新雇主才不管你有沒有中斷，又
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05/01 02:10, 1年前 , 34F
不會影響他什麼。
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05/01 02:11, 1年前 , 35F
還有就是 公會不一定比較划算 要算過才知道
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推
05/01 05:17, 1年前 , 36F
如果有非自願離職書，用資遣續保就好啦
05/01 05:17, 36F
推
05/01 07:46, 1年前 , 37F
搞不懂…有這麼好都給你拿就好了
05/01 07:46, 37F
推
05/01 10:31, 1年前 , 38F
一般來說 不會知道吧？
05/01 10:31, 38F
推
05/01 13:34, 1年前 , 39F
如果你的勞保投保年資已達15年以上，可以投保在勞保局，
05/01 13:34, 39F
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05/01 13:34, 1年前 , 40F
但要全額付勞保費，這樣勞保年資就可延續
05/01 13:34, 40F
推
05/02 15:27, 1年前 , 41F
看第一點有種多此一舉的感覺 = =
05/02 15:27, 41F
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文章代碼(AID): #1aJU-7uV (Salary)
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