[閒聊] 放棄了一個養老工作

看板Salary作者 (慢活台南)時間1年前 (2023/03/13 18:12), 1年前編輯推噓22(23推 1噓 51→)
留言75則, 28人參與, 1年前最新討論串1/3 (看更多)
我在南部一家外商上班， 服務10年工作很上手，通常能準時下班， 早期完成過系統建置跟幾個專案，表現受肯定，也升上管理職， 所以月薪一路從45K->75K， 直接管理的人數3人，代理管理的人數14人， 最不滿的是代理了3個職務，卻沒有津貼， 最近公司被併購，我可以選擇年資結清轉調另一家子公司，或資遣， 因為前景不明，所以選了資遣， 幾乎可以確定轉職的薪水會少很多， 大家會選養老，還是選有前景的工作呢？ 轉職後，工作難度劇增，薪水卻較低，又該如何調適呢？ 公司確定會開非自願離職單，如果不在預告期（在職身份）的情況找工作，拿到offer的 機率真的會比較低嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.61.77 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1678702334.A.02C.html
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03/13 18:29, 1年前 , 1F
你這個標題很奇怪，整併是另一回事了，所以哪來的放棄
03/13 18:29, 1F
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03/13 18:35, 1年前 , 2F
哪來有前景工作? 照你講的不是只有前景不明或資遣?
03/13 18:35, 2F
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03/13 18:36, 1年前 , 3F
你根本沒選擇吧 這才不叫放棄
03/13 18:36, 3F
如果選年資結清後轉調，實際上還是相同的工作內容，也有機會撐過去， 但會不會幾年後業務整合完又面臨資遣就不知道了，所以那時也是想趁早轉職，趁年輕趕 快找穩定一點的工作。 ※ 編輯: LeeMark (118.232.61.77 臺灣), 03/13/2023 18:51:39
推
03/13 19:04, 1年前 , 4F
你是不是太看低自己了，如果是IT的話，這幾年搶人搶很
03/13 19:04, 4F
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03/13 19:04, 1年前 , 5F
兇欸
03/13 19:04, 5F
可惜我是傳統製造業
推
03/13 19:57, 1年前 , 6F
你都做了選擇才上來問，有什麼意義嗎
03/13 19:57, 6F
發這篇文主要是確定資遣後，本來想趁失業補助休息一段時間，現在卻開始擔心錯過好工 作，每天看104患得患失，如果待業一兩個月後才去找工作，真的會被徵才公司另眼相看 嗎？
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03/13 19:57, 1年前 , 7F
是我的話，沒把握比現在好我不會隨便走，但IT餓不死
03/13 19:57, 7F
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03/13 19:57, 1年前 , 8F
的，祝大大一切順利
03/13 19:57, 8F
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03/13 20:41, 1年前 , 9F
走了就是走了 不要再想有的沒的 趕快找新工作比較實際
03/13 20:41, 9F
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03/13 22:20, 1年前 , 10F
來討拍的嗎？
03/13 22:20, 10F
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03/13 22:25, 1年前 , 11F
南部外商管14個人7萬5，台北這責任你開15萬都行
03/13 22:25, 11F
※ 編輯: LeeMark (118.232.61.77 臺灣), 03/13/2023 23:19:22
推
03/13 23:31, 1年前 , 12F
所以你想問的就是沒工作會不會比較難找到工作?
03/13 23:31, 12F
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03/13 23:31, 1年前 , 13F
認真說，其實不影響，對方需要你就是需要你
03/13 23:31, 13F
推
03/13 23:31, 1年前 , 14F
對啊，你這不叫放棄吧。請重新開始吧，一切歸零。
03/13 23:31, 14F
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03/13 23:32, 1年前 , 15F
但你自己會不會心態上受不了，就提早接受工作又另一回事
03/13 23:32, 15F
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03/14 00:17, 1年前 , 16F
真心建議，到一定年紀之後就不要搞故意被資遣領失業
03/14 00:17, 16F
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03/14 00:17, 1年前 , 17F
補助休息一陣子找工作這種事，絕對要拿到新offer之後
03/14 00:17, 17F
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03/14 00:18, 1年前 , 18F
再提辭呈，你看到休息之後找到更棒工作的，都是倖存
03/14 00:18, 18F
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03/14 00:18, 1年前 , 19F
者偏差居多，更多的人是因為必須要工作，結果越換
03/14 00:18, 19F
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03/14 00:19, 1年前 , 20F
越爛，或者越來越操。
03/14 00:19, 20F
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03/14 00:20, 1年前 , 21F
你現在的工作內容，在台北隨便年薪至少150起，但問
03/14 00:20, 21F
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03/14 00:21, 1年前 , 22F
題是這種職缺不是常常出現，而且不少有隱形的年齡
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03/14 00:21, 1年前 , 23F
門檻。
03/14 00:21, 23F
推
03/14 01:07, 1年前 , 24F
趁早離開趁早重新開始啊，現在走還有資遣費可拿當然
03/14 01:07, 24F
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03/14 01:07, 1年前 , 25F
是現在走
03/14 01:07, 25F
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03/14 01:44, 1年前 , 26F
不要看104,有外商經驗就看linkedin,薪資好很多!
03/14 01:44, 26F
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03/14 07:28, 1年前 , 27F
北部外商已經搶人搶到台哥大沒在用英文的IT都要了說，
03/14 07:28, 27F
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03/14 07:28, 1年前 , 28F
不過是資深職的沒錯。
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03/14 08:21, 1年前 , 29F
月薪才75k居然要管人，當然離開
03/14 08:21, 29F
推
03/14 09:59, 1年前 , 30F
通常講月薪都是底薪吧 獎金還沒算
03/14 09:59, 30F
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03/14 13:26, 1年前 , 31F
如果只是幾個月沒差啦，資歷夠好對求職影響不大。
03/14 13:26, 31F
推
03/14 15:53, 1年前 , 32F
幾個月沒差吧，有能力都要
03/14 15:53, 32F
推
03/14 17:46, 1年前 , 33F
有能力待業幾年都不會是問題，問題是您如何利用了這些時間
03/14 17:46, 33F
推
03/14 17:54, 1年前 , 34F
35歲以上建議不要選擇資遣，先留下來再做打算會是比
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03/14 17:54, 1年前 , 35F
較好的選擇
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推
03/14 18:56, 1年前 , 36F
你薪水都到這裡 怎麼可能轉職會降低很多？你是管理職唉
03/14 18:56, 36F
南部職缺開的薪水真的很低， 很多管理職職缺不到4萬。
推
03/14 19:19, 1年前 , 37F
存款不夠才會擔心這麼多，不如就直接準備公職國營的考試
03/14 19:19, 37F
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03/14 19:19, 1年前 , 38F
好了
03/14 19:19, 38F
存款大概可以撐2年的開銷吧， 但求職經驗很少，所以比較惶恐。 ※ 編輯: LeeMark (118.232.61.77 臺灣), 03/14/2023 20:27:31
推
03/14 21:13, 1年前 , 39F
跟你相同經驗，但我不是IT ，我是2年前決定重新開始，但
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03/14 21:13, 1年前 , 40F
是在有offer的情況下離開，一開始到新環境超不適應，2年
03/14 21:13, 40F
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03/14 21:13, 1年前 , 41F
我換到目前第三個工作，薪水慢慢回到2年前了，學到更多。
03/14 21:13, 41F
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03/14 21:13, 1年前 , 42F
但一開始真的很不適應，換工作的時侯會很恐慌，但也會慢
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03/14 21:13, 1年前 , 43F
慢找到目標，你要先有心理準備一開始真的很不適應。畢竟
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03/14 21:13, 1年前 , 44F
我們都是10多年在同個公司同個模式已經習慣了。希望你越
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03/14 21:13, 1年前 , 45F
來越好，共勉
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推
03/14 21:32, 1年前 , 46F
不用管人 86K 桃園
03/14 21:32, 46F
推
03/14 22:42, 1年前 , 47F
就說想休息，拿完失業補助再上班啊
03/14 22:42, 47F
推
03/14 22:50, 1年前 , 48F
存款還夠用如果沒有要養父母小孩根本就不用急著找工作了
03/14 22:50, 48F
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03/14 22:50, 1年前 , 49F
，還可以趁疫情趨緩出國玩不是很好嗎
03/14 22:50, 49F
推
03/14 23:11, 1年前 , 50F
鐵定不適應的趁年輕多增加工作技能和經驗，若偏管理職過40
03/14 23:11, 50F
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03/14 23:11, 1年前 , 51F
就用人脈跳槽
03/14 23:11, 51F
推
03/15 02:21, 1年前 , 52F
你對未來不確定性那麼高 就直接開始找體驗一下面試過程
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03/15 02:23, 1年前 , 53F
不然休息也休的很不安 試試水溫拿到offer盡量用原薪去談
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推
03/15 02:26, 1年前 , 54F
新環境狀況進去才知道 但薪水至少保障你能拿到那麼多
03/15 02:26, 54F
推
03/15 08:03, 1年前 , 55F
存款只夠兩年開銷太低了
03/15 08:03, 55F
推
03/15 08:08, 1年前 , 56F
我認為年紀是轉職的硬傷
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03/15 08:38, 1年前 , 57F
別再年紀了，看能力好嗎？九九乘法表，幼稚園以前會背會
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03/15 08:38, 1年前 , 58F
讓人驚艷，國小會背很正常，國中以後還在吹自己會背會被
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03/15 08:38, 1年前 , 59F
笑智障，找工作年紀從來不是問題，問題是你的能力有沒有
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03/15 08:38, 1年前 , 60F
超越你的年紀
03/15 08:38, 60F
推
03/15 12:51, 1年前 , 61F
就想問樓上，那為何一堆主管在面試時都說 40歲以上的履歷
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03/15 12:51, 1年前 , 62F
就不看了。年紀真的還是關鍵阿
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03/15 13:07, 1年前 , 63F
40以上領低薪的是廢物 領高薪的聘不起啊
03/15 13:07, 63F
推
03/15 14:12, 1年前 , 64F
併購完就是組織優化要人事精簡，問到你的時候就是沒未
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03/15 14:12, 1年前 , 65F
來了早點走也好。
03/15 14:12, 65F
推
03/15 22:39, 1年前 , 66F
40以上要跳得好通常都是主管職或者特殊專業人才啊...
03/15 22:39, 66F
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03/15 22:40, 1年前 , 67F
副理跳經理、經理跳管更多人的經理或協理...
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03/15 22:56, 1年前 , 68F
越往上跳，職缺越少。一間公司無法從內部提拔資深
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03/15 22:57, 1年前 , 69F
人員擔任管理職，寧願從外面找，基本上大多是火坑
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03/15 22:57, 1年前 , 70F
下屬也不會好帶，然後你又弄不走下屬因為做事的眉角
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03/15 22:57, 1年前 , 71F
在他們身上，即使要汰換也只能循序漸進，否則最後
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03/15 22:58, 1年前 , 72F
通常是主管比屬下先走，然後那個職缺又釋出來了
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03/15 22:58, 1年前 , 73F
你在A公司當經理，然後去B公司當空降協理，你打算
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03/15 22:59, 1年前 , 74F
怎麼管理B公司那群苦苦等候結果沒被升遷的經理們？
03/15 22:59, 74F
噓
03/16 10:27, 1年前 , 75F
每天 工時四個小時 200k 屏東
03/16 10:27, 75F
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