Re: [問題] 性騷擾的定義？
※ 引述《fishooxx (◆<........)》之銘言：
: 最近公司發生一件事
: 有人在FB 靠北×× 暱名抱怨某人
: (指定哪組，沒指定名字)，說亂抱越南外籍，外籍覺得不舒服，但不知如何申訴，下次再看到會幫她提報上級等....
: 公司馬上約談所有該組的越南，一一詢問是否有人受委屈，並在隔天抓到嫌疑犯並當場強制離職。
: 說公司有找到監視器畫面，但保護受害人，所以不給當事人看。當事人一頭霧水想說到底何時何地抱了某人？總之，當下不簽不給離開，並說不簽到時告上法院就難看了之類的情況下簽了離職。
: (有提示監視器的地點，是辦公室門囗，當時下班時間，人正多的時候)
: 事情發生的太突然，當事人人緣55波，有一大群朋友，但也有討厭他的人，但所有外籍都感到錯愕！後來疑似被抱的人也浮現出來，只是該越南同事覺得不可思議，她從來沒有說她被抱或覺得不舒服，只是他們是好朋友在打鬧，可能有抱或摟的動作被其他人看到，然後就被po文。
: 而且後來才知道該越南同事被單獨聊3次，囗氣強硬的問為何不說妳被抱，是害怕還是怎樣，並叫她改囗，說若說謊的話就不能在台灣工作了。(越南同事依然說她覺得沒什麼)
: 打了很多，我想問的是，就我知道性騷擾的定義是當事人覺得不舒服，不管言語或肢體，可以這樣旁觀者看就覺得當事人被性騷了嗎？
: (被離職後，越南同事還有打 line 男生聊跟解釋)
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性別工作平等法
第 12 條 第 1 項
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其
造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其
工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為
，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交
換條件。
第 13 條 第 2 項
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第 28 條
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。
"知悉前條性騷擾之情形" 並非等到查證確認真有此事
而是指"知道"有這件事 不論是否為真
當下就要立刻做出有效處置 如分開工作 避免接觸
但台灣有台灣的玩法
所以有些公司會偷懶 直接資遣當事人一方
就會衍生問題
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