[問題] 年終獎金繳回

看板Salary作者 (51pei)時間1年前 (2023/02/02 08:10), 編輯推噓20(27推 7噓 54→)
留言88則, 47人參與, 1年前最新討論串1/7 (看更多)
大家好，我想請問年終獎金的相關問題 我目前在一家醫療院所工作，醫院於去年12月有發布一則年終獎金公告，內容有提到必須 服務至今年3/10，否則需要繳回溢發獎金 並於今年1/18發放年終獎金，而我也有收到這筆獎金 但我因個人因素必須在2/10離職，我於1/17提出口頭離職，1/19繳交書面離職書 院方要求我需要將全數年終獎金繳回，我也有和院方協商過是否能依比例或是部分給予， 但院方不願意，依然堅持我需全數繳回，否則將走法律程序 想請問大家如果我沒有繳回，我是否真的會有法律上的問題？ 或是我有什麼辦法可以保障我的權利嗎？ 也有問過地方勞動局，他們是說如果協商不成，是可以到市政府申請調解或是大家有什麼 相關經驗嗎？ 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.193.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1675296618.A.83E.html
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02/02 08:20, 1年前 , 1F
有事先公告規則，那麼那筆錢就不是你該拿的不是嗎？所以
02/02 08:20, 1F
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02/02 08:20, 1年前 , 2F
你所謂想保障的權利是指什麼？
02/02 08:20, 2F
推
02/02 08:43, 1年前 , 3F
規則違法的話無效，所以打官司有機會？可以諮詢律師看
02/02 08:43, 3F
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02/02 08:43, 1年前 , 4F
看
02/02 08:43, 4F
推
02/02 08:50, 1年前 , 5F
沒有這種法律吧
02/02 08:50, 5F
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02/02 08:50, 1年前 , 6F
要先看該筆年終獎金是勞動所得（ex：按照考績發）還
02/02 08:50, 6F
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02/02 08:50, 1年前 , 7F
是純粹恩惠性給予？前者的話應該要照比例給，後者雇
02/02 08:50, 7F
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02/02 08:50, 1年前 , 8F
主就有權不給
02/02 08:50, 8F
推
02/02 08:55, 1年前 , 9F
不知情下還有方法 但你是明知情啊
02/02 08:55, 9F
推
02/02 09:10, 1年前 , 10F
獎金還有溢發？ 要不溢發個十年 然後綁十年？
02/02 09:10, 10F
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02/02 09:11, 1年前 , 11F
沒有公司會佛心先多給你，就是不想給年後離職的拿年終
02/02 09:11, 11F
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02/02 09:13, 1年前 , 12F
但又不好意思名目張膽公告 才變成溢出的獎金
02/02 09:13, 12F
推
02/02 09:13, 1年前 , 13F
給了就收不回來了，讓他告
02/02 09:13, 13F
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02/02 09:14, 1年前 , 14F
小小公司的內部行政規定，打不過中華民國法律
02/02 09:14, 14F
推
02/02 09:15, 1年前 , 15F
看有沒有簽約，沒有簽約公告沒屁用，找律師諮詢吧
02/02 09:15, 15F
推
02/02 09:34, 1年前 , 16F
去年12才公告 公告前你有簽署同意書嗎
02/02 09:34, 16F
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02/02 09:35, 1年前 , 17F
如果工作契約沒有簽署這個條件 公告就是嚇嚇你而已
02/02 09:35, 17F
推
02/02 09:36, 1年前 , 18F
依據勞基法15-1 重點還是要看金額
02/02 09:36, 18F
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02/02 09:36, 1年前 , 19F
這筆獎金應該只是你們誤認為年終
02/02 09:36, 19F
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02/02 09:37, 1年前 , 20F
又工作規則是否有拘束力 還是要看個案判定
02/02 09:37, 20F
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02/02 10:32, 1年前 , 21F
讓公司告，找法扶，
02/02 10:32, 21F
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02/02 11:04, 1年前 , 22F
你自己要做死 法律判的才算 板友說的都不準 你問了也沒有
02/02 11:04, 22F
推
02/02 11:31, 1年前 , 23F
沒人跟你說那是年終獎金，你為什麼要誤解呢
02/02 11:31, 23F
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02/02 11:32, 1年前 , 24F
那就是一筆沒有服務到3/10要繳回的獎金，白紙黑字很清
02/02 11:32, 24F
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02/02 11:32, 1年前 , 25F
楚了吧
02/02 11:32, 25F
推
02/02 11:49, 1年前 , 26F
什麼白紙黑字，公司不就是想節省行政成本才用公告來嚇唬不懂
02/02 11:49, 26F
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02/02 11:49, 1年前 , 27F
法律的人嗎？
02/02 11:49, 27F
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02/02 11:51, 1年前 , 28F
幹嘛沒事「預發」獎金，說穿了就是拉攏人心，又不甘願人家拿
02/02 11:51, 28F
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02/02 11:51, 1年前 , 29F
錢後離職。那你幹嘛不溢發兩年的獎金？
02/02 11:51, 29F
推
02/02 12:04, 1年前 , 30F
問勞工局看看
02/02 12:04, 30F
噓
02/02 12:06, 1年前 , 31F
個人因素ZZZ
02/02 12:06, 31F
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02/02 12:07, 1年前 , 32F
公司不是你開的就照規矩來 毛一堆都別人的問題？
02/02 12:07, 32F
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02/02 12:09, 1年前 , 33F
怎麼看你都站不住腳 但我覺得公司不會告你
02/02 12:09, 33F
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02/02 12:10, 1年前 , 34F
你不爽就就厚臉皮不還阿 被告就含息返還而已 這種溢發
02/02 12:10, 34F
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02/02 12:11, 1年前 , 35F
獎金要收回的 怎麼看都不會有侵占犯意(一定有人會自以
02/02 12:11, 35F
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02/02 12:11, 1年前 , 36F
為侵占)
02/02 12:11, 36F
推
02/02 12:13, 1年前 , 37F
哈，基本上教育與醫療都是雷缺，吃一塹長一智，下次求職
02/02 12:13, 37F
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02/02 12:14, 1年前 , 38F
記得避開，如果醫院真吉你，直接判決書公開貼網上，說實
02/02 12:14, 38F
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02/02 12:15, 1年前 , 39F
都公告了 你自己不撐到3月
02/02 12:15, 39F
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02/02 12:15, 1年前 , 40F
話，會搞這種操作的雇主都是很摳的，下次學會教訓吧。
02/02 12:15, 40F
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02/02 12:17, 1年前 , 41F
說是醫院，說穿了只不過是比較大間的小診所。
02/02 12:17, 41F
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02/02 12:25, 1年前 , 42F
提完才收到公告可能有機會，你只能往對方是用什麼名
02/02 12:25, 42F
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02/02 12:25, 1年前 , 43F
義來發獎金。
02/02 12:25, 43F
推
02/02 13:02, 1年前 , 44F
繳回？ 做夢比較快
02/02 13:02, 44F
噓
02/02 13:08, 1年前 , 45F
怎麼有這麼笨的人？12月就公告還硬提離職
02/02 13:08, 45F
噓
02/02 13:10, 1年前 , 46F
沒水準.人家都公告說明了.你還想要獎金?
02/02 13:10, 46F
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02/02 13:11, 1年前 , 47F
心態要修正.否則就算給你告贏.你到哪工作一樣有問題
02/02 13:11, 47F
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02/02 13:15, 1年前 , 48F
年終獎金是去年的工作的獎金,領完走正常程序離職沒問題啊
02/02 13:15, 48F
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02/02 13:16, 1年前 , 49F
公司自己留不住人不檢討XD
02/02 13:16, 49F
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02/02 13:18, 1年前 , 50F
原po還是問問勞工局吧
02/02 13:18, 50F
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02/02 14:06, 1年前 , 51F
看有沒有分 年終或著績效 如果績效沒救 年終還可以
02/02 14:06, 51F
推
02/02 14:20, 1年前 , 52F
認真說，公告什麼的根本不重要
02/02 14:20, 52F
推
02/02 14:22, 1年前 , 53F
沒有簽約的獎金要收回幾乎不可能
02/02 14:22, 53F
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02/02 14:23, 1年前 , 54F
法官高機率會覺得不合理
02/02 14:23, 54F
→
02/02 14:24, 1年前 , 55F
那種久任獎金或是獎助金都是要簽約的
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02/02 14:24, 1年前 , 56F
沒簽約幹嘛付錢回去？
02/02 14:24, 56F
推
02/02 14:41, 1年前 , 57F
基本上你簽了就沒救了，竹科一堆公司都這樣
02/02 14:41, 57F
推
02/02 15:15, 1年前 , 58F
阿就不當得利
02/02 15:15, 58F
推
02/02 15:19, 1年前 , 59F
還有繳回的?? 這公告本身就不對勁啊 恐嚇作用
02/02 15:19, 59F
推
02/02 15:47, 1年前 , 60F
12月就公告，而且沒但書說明3.10離職前的辦理辦法。
02/02 15:47, 60F
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02/02 15:47, 1年前 , 61F
你可能會吃虧
02/02 15:47, 61F
噓
02/02 17:34, 1年前 , 62F
可憐啊 領了在撐一個月有這麼難嗎？擺爛也沒差啊 說
02/02 17:34, 62F
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02/02 17:34, 1年前 , 63F
不定還可以再賺一筆資遣費
02/02 17:34, 63F
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02/02 17:58, 1年前 , 64F
都公告了為何要硬幹......？
02/02 17:58, 64F
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02/02 19:17, 1年前 , 65F
要還錢
02/02 19:17, 65F
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02/02 20:24, 1年前 , 66F
拜託你還回去好嗎?
02/02 20:24, 66F
推
02/02 21:51, 1年前 , 67F
事先都知道了真的連做到3/10都撐不下去?
02/02 21:51, 67F
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02/02 21:57, 1年前 , 68F
我們公司每次發獎金分紅都會公告說幾月幾號以前在職才能
02/02 21:57, 68F
推
02/03 01:08, 1年前 , 69F
就告吧，其實跑法院沒那麼恐怖，又不一定公司贏
02/03 01:08, 69F
推
02/03 09:20, 1年前 , 70F
我感覺公司不會贏
02/03 09:20, 70F
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02/03 11:23, 1年前 , 71F
為何你不撐到3月
02/03 11:23, 71F
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02/03 11:53, 1年前 , 72F
都公告了 還硬幹?
02/03 11:53, 72F
推
02/03 14:04, 1年前 , 73F
勞動局都告訴你要調解了就調解看看囉
02/03 14:04, 73F
推
02/03 19:48, 1年前 , 74F
照規矩
02/03 19:48, 74F
噓
02/04 00:52, 1年前 , 75F
年終不是本來就該給的
02/04 00:52, 75F
→
02/04 00:52, 1年前 , 76F
除非當時聘書有明確寫包含年終
02/04 00:52, 76F
推
02/04 02:57, 1年前 , 77F
妳是Dcard亞洲大學的那位嗎？
02/04 02:57, 77F
噓
02/04 17:17, 1年前 , 78F
年終屬獎金，雇主可給可不給。既然己有但書，那你不符合就
02/04 17:17, 78F
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02/04 17:18, 1年前 , 79F
還回去吧，不然你大概率是要輸的。
02/04 17:18, 79F
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02/04 17:19, 1年前 , 80F
下面那一篇是正解，按勞基法請事假，按規定來就你佔法佔理
02/04 17:19, 80F
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02/04 22:03, 1年前 , 81F
到底為何撐不到那呢？ 真有撐不到的原因，是我也用請假等方
02/04 22:03, 81F
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02/04 22:03, 1年前 , 82F
式拖到那時符合規定再離職，到底是何苦
02/04 22:03, 82F
推
02/04 22:29, 1年前 , 83F
沒簽約公司憑什麼理由收回獎金啊？
02/04 22:29, 83F
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02/04 22:30, 1年前 , 84F
笑死 一堆人還站在資方立場說話
02/04 22:30, 84F
噓
02/05 09:58, 1年前 , 85F
到底為什麼要跟錢過不去啊 不會講原因是不是啊
02/05 09:58, 85F
推
02/06 02:44, 1年前 , 86F
要看當初的勞動契約裡面有沒有提及獎金發放方式，如果有
02/06 02:44, 86F
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02/06 02:45, 1年前 , 87F
的話可以不用繳回，但如果沒有的話(例如年薪固定12+N)就
02/06 02:45, 87F
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02/06 02:45, 1年前 , 88F
不在此限
02/06 02:45, 88F
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