Re: [新聞] 老闆不想睡！馬斯克曬工程師「快樂加班照」　凌晨1點半打卡下班

看板Salary作者 (黑影)時間1年前 (2022/11/29 06:49), 1年前編輯推噓5(14推 9噓 46→)
留言69則, 27人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
我大一的電腦老師是留美的，美國普渡大學畢業，後來到微軟公司， 他說美國很早就做到無現金化，連學費都可以刷卡，你使用現金， 人家還以為你信用是不是有問題？ 至於微軟公司，別看那些外商表面上光鮮亮麗，榨乾你的腦袋歐， 講是講不用打卡，但是根本做不完，比台灣更奴XD 所以他才回來的。外商砍人毫不手軟，外國人沒在講什麼人情的， 所以外商的廣告，都只給你看最好的那一面， 等進去之後，做一陣子你就知道了。 就像外送跑５８１那樣，先吸引人進來，最後在降低運費， 外商一切按照法規，但裁員也是按照公司的營運，毫不留情的， 反觀華人慣老闆，爛歸爛凹歸凹，還算講人情，不會像西方那樣， 這就是東西方老闆的最大差異。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.221.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1669675744.A.1B1.html
推
11/29 07:45, 1年前 , 1F
外商一切看KPI（現在是OKR?)，如果沒有緩衝學習
11/29 07:45, 1F
→
11/29 07:46, 1年前 , 2F
時間或達不到標準就很慘，反過來說如果達得到也可以
11/29 07:46, 2F
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11/29 07:47, 1年前 , 3F
過爽爽
11/29 07:47, 3F
ＫＰＩ，就掰啦，我聽過最扯的是上午進去上班，下午就掰了。 高大壯碩的保全站在你旁邊，給你ＸＸ分鐘收拾收拾， 然後你就抱著一個大紙箱離開公司，從此門禁卡失效。就醬
推
11/29 07:51, 1年前 , 4F
砍了再去下一家就好 反正待遇差不多好 搞不好還可以升職
11/29 07:51, 4F
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11/29 07:51, 1年前 , 5F
沒事就拿個半年的資遣費 慢慢變遊山玩水邊面試 找到一家上
11/29 07:51, 5F
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11/29 07:51, 1年前 , 6F
岸就繼續爽。理想上是這樣 如果你有簽證問題那又是另一個
11/29 07:51, 6F
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11/29 07:51, 1年前 , 7F
故事了….
11/29 07:51, 7F
沒錯，這是理論上，但實際上如果你找不到下一家公司， 人家沒有「雪中送炭」的觀念，只有「錦上添花」。
推
11/29 08:02, 1年前 , 8F
電影從心出發的日子描述應該很貼切 劇情發生在身邊友人
11/29 08:02, 8F
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11/29 08:02, 1年前 , 9F
也曾聽過
11/29 08:02, 9F
聽說阿甘正傳本來劇本是嘲諷美國文化的，結果被硬是改成現在的樣子。
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11/29 08:10, 1年前 , 10F
東方老闆講人情 笑了
11/29 08:10, 10F
相較於微軟那種公司，反正商人都是那樣的。
噓
11/29 09:01, 1年前 , 11F
東方老闆就沒裁員?
11/29 09:01, 11F
年輕一輩的老闆有，但我說的是老一輩的。 老一輩的老闆真的講情與義，離開後大家還會持續聯絡， 甚至還會定期聚餐呢！
推
11/29 09:45, 1年前 , 12F
西方老闆就事論事，東方老闆凹你還會情勒，這叫講人
11/29 09:45, 12F
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11/29 09:45, 1年前 , 13F
情ww
11/29 09:45, 13F
噓
11/29 10:32, 1年前 , 14F
東方老闆講人情裁員，做得要死要活沒關係就被裁
11/29 10:32, 14F
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11/29 10:33, 1年前 , 15F
跟老闆關係好但是跟廢物一樣的人可以反而可以爽爽過
11/29 10:33, 15F
你以為這狀況西方就沒有嗎？人家沒有「人情」這種觀念，你的產值沒到就掰掰， 就這麼簡單，女生還可以出賣陰道讓老闆ＸＸ，醬子產值就直接拉滿， 台灣老闆敢醬子玩嗎？
推
11/29 12:24, 1年前 , 16F
東方低薪+情緒勒索，用言詞共體時艱繼續壓榨奴隸，營
11/29 12:24, 16F
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11/29 12:24, 1年前 , 17F
運不佳也只裁製造行政支援，高層想養誰就養誰與績效
11/29 12:24, 17F
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11/29 12:24, 1年前 , 18F
/營運無關。西方至少薪水敢給出吸引人的價位，就業市
11/29 12:24, 18F
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11/29 12:24, 1年前 , 19F
場人人各取所需自由選擇吧。
11/29 12:24, 19F
你也要有相當的能力才進得去，別看人家的高薪， 搭配的是相當的學位能力，但是該砍人還是照砍， 在資本主義的世界，沒有什麼是不可取代的，別只看表象。
噓
11/29 12:32, 1年前 , 20F
哈哈大學老師哈哈
11/29 12:32, 20F
美國普渡大學，電子計算機博士，算很強了， 情願回台灣的私立學校教書，也不想被榨乾腦袋。
推
11/29 13:28, 1年前 , 21F
我是走西方派的,有產值甚麼都好說,績效下降就抱歉了~
11/29 13:28, 21F
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11/29 13:28, 1年前 , 22F
但是問了下同行跟上下游廠商,的確台灣老闆滿多都跟我不一樣
11/29 13:28, 22F
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11/29 13:29, 1年前 , 23F
台灣人還是講人情居多,大多不想隨便資遣員工
11/29 13:29, 23F
走西方有個好處，Winner take all 領得多，但你確定你的學習力能夠隨著年齡持續下去嗎？ 你確定你的ＫＰＩ能夠年年達標嗎？如果沒有，對不起，掰掰。這就是資本主義。 一切數字化，你看馬斯克併購推特， 第一件事情就是要求軟體工程師列出每天寫多少程式。 ※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/29/2022 13:48:39 ※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/29/2022 14:07:36
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11/29 15:45, 1年前 , 24F
隔壁板很多面試上/已經在FANNG 上班的人.請他們來分享
11/29 15:45, 24F
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11/29 15:45, 1年前 , 25F
一下.
11/29 15:45, 25F
沒錯！
噓
11/29 16:14, 1年前 , 26F
薪水差那麼多，你是要比較什麼？
11/29 16:14, 26F
推
11/29 17:18, 1年前 , 27F
樣本數太少 一半認同一半不認同 相對他們也是薪水多
11/29 17:18, 27F
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11/29 17:18, 1年前 , 28F
限制沒有綁手綁腳
11/29 17:18, 28F
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11/29 18:06, 1年前 , 29F
結果東方老闆凹的比西方老闆還兇。要不是有勞基法 我
11/29 18:06, 29F
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11/29 18:06, 1年前 , 30F
看還會凹更兇。
11/29 18:06, 30F
推
11/29 19:24, 1年前 , 31F
是啊其實我覺得 musk 做法很合我的胃口,不知道為甚麼媒體
11/29 19:24, 31F
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11/29 19:24, 1年前 , 32F
要一直醜化他?
11/29 19:24, 32F
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11/29 19:24, 1年前 , 33F
老闆叫你帶你近一個月的工作成果去面試,如果真的認真做事
11/29 19:24, 33F
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11/29 19:25, 1年前 , 34F
的人,大老闆直接跟你 meeting 讓你暢談工作貢獻
11/29 19:25, 34F
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11/29 19:25, 1年前 , 35F
平常越一級報告就被當成違反天條,現在大老闆親自面試
11/29 19:25, 35F
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11/29 19:26, 1年前 , 36F
然後公司大裁員多出一堆職缺,這麼好的爭取加薪晉職的場合
11/29 19:26, 36F
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11/29 19:27, 1年前 , 37F
一堆人看成洪水猛獸,平常工作是有多摸魚經不起檢驗?
11/29 19:27, 37F
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11/29 20:31, 1年前 , 38F
因為一個團隊或組織，1/3是積極進取，1/3中庸，
11/29 20:31, 38F
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11/29 20:32, 1年前 , 39F
1/3 CP比偏低，這樣組織才穩定。
11/29 20:32, 39F
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11/29 20:32, 1年前 , 40F
如果每個人都一樣優秀，當組織要縮編時，你要裁掉
11/29 20:32, 40F
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11/29 20:32, 1年前 , 41F
誰？抽籤嗎？如果業務量突然大增，但平常每個人都
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11/29 20:33, 1年前 , 42F
已經操到極限，無法再加班支援了，怎麼辦？
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11/29 20:33, 1年前 , 43F
每個人都發揮全力，那績效獎金是齊頭式平等嗎？
11/29 20:33, 43F
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11/29 21:38, 1年前 , 44F
穩定？ 你去看馬斯克的公司都是哪種公司 他本來就不
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11/29 21:38, 1年前 , 45F
追求穩定
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11/29 21:39, 1年前 , 46F
每個人都一樣優秀本來就不可能 一定還是有高低之分
11/29 21:39, 46F
噓
11/29 23:30, 1年前 , 47F
美國跟歐洲差很多 你西方只看美國？
11/29 23:30, 47F
台灣企業普遍學習美國、日本，但是都學半套，如果學習德國、法國就好了。
推
11/30 01:18, 1年前 , 48F
台灣就低底薪高分紅 賺錢的時候發一堆分紅 賠錢的時候大家
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11/30 01:19, 1年前 , 49F
共體時艱 不是說完全不裁員 但會撐到真的撐不下去才裁一些
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11/30 01:19, 1年前 , 50F
美國的話就公司賺錢才是一切 去年到今年中為止都還是美國
11/30 01:19, 50F
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11/30 01:20, 1年前 , 51F
所有科技業最賺錢的一段時間 賺的錢可能抵以前三年五年甚
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11/30 01:20, 1年前 , 52F
至十年那麼多 但並沒有多給員工更多錢 然後年中開始未來景
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11/30 01:21, 1年前 , 53F
氣"預估"下行 所有大型科技業開始超爆幹裁員 要注意喔 還
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11/30 01:21, 1年前 , 54F
沒開始賠錢 甚至多數公司都還是爆幹賺的狀態就開始裁了 台
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11/30 01:22, 1年前 , 55F
灣公司最少到明年還會有最後一筆大筆的分紅 如果景氣一直
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11/30 01:22, 1年前 , 56F
不行也可能撐到後年才開始裁員 說起來兩邊各有優劣啦
11/30 01:22, 56F
這就是標標準準的資本主義，不管公司有沒有賺錢，拎杯說裁員就裁員， 反正照法律來走咩，該給你的都有給你，法律沒規定什麼叫做「人情」。 反觀本土公司就不會這樣了，我身邊有親戚在本土上市櫃公司， 公司搞到重組了，年資照樣算給你，畢竟你為了公司努力奮鬥過。還有個小獎盃呢！
噓
11/30 07:22, 1年前 , 57F
會講出女性出賣XX的應該也不是什麼可以去參考的文章
11/30 07:22, 57F
不然Sugar daddy這個詞是叫假的喔？
推
11/30 08:54, 1年前 , 58F
什麼鍋配什麼蓋嘍
11/30 08:54, 58F
沒錯XD ※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/30/2022 10:53:33
噓
12/01 06:39, 1年前 , 59F
所以他們小孩空降亂搞還不是領錢，資本主義沒有不能
12/01 06:39, 59F
→
12/01 06:39, 1年前 , 60F
取代？
12/01 06:39, 60F
跟你講啦！空降部隊厚，全世界都有啦！ 找認識的人比較安心，至少人品知道，能力可以進來後再訓練啊！
推
12/01 07:34, 1年前 , 61F
在藥廠醫療器材產業 歐美商風格是一樣的 要砍誰就砍誰 台商
12/01 07:34, 61F
→
12/01 07:34, 1年前 , 62F
講人情 日商介於兩者之間
12/01 07:34, 62F
噓
12/01 14:14, 1年前 , 63F
哪個慣老闆講人情? 只聽過申請加班費的時候會講人情
12/01 14:14, 63F
你去歐美外商試試看，更刺激歐，相較之下，你會發現台商算好的了。
推
12/01 14:51, 1年前 , 64F
對啊 但在MS賺一年 等於台上三五年 低薪壓榨不裁 給你
12/01 14:51, 64F
→
12/01 14:51, 1年前 , 65F
做10年還沒MS三年賺得多
12/01 14:51, 65F
確實在ＭＳ的年薪包是很多沒錯，可是一但公司發現沒賺，說砍就砍， 很多不滿一年、甚至不滿半年，就像一次性免洗筷那樣丟掉， 請放心，他們絕對會按照法規來走，到頭來你很可能是三個月的年資， 或甚至一個月十天的資歷，就醬。台商、日商，比較不敢。 ※ 編輯: s8402019 (220.136.202.215 臺灣), 12/02/2022 09:29:06
推
12/03 04:03, 1年前 , 66F
感覺台灣還是比較奴吧 不然之前聽說美國來台灣台積電
12/03 04:03, 66F
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12/03 04:03, 1年前 , 67F
受訓怎麼一直唉唉叫？
12/03 04:03, 67F
推
12/03 08:39, 1年前 , 68F
ㄚ
12/03 08:39, 68F
噓
12/03 12:33, 1年前 , 69F
什麼廢文
12/03 12:33, 69F
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