[問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?

看板Salary作者 (我是女生)時間1年前 (2022/09/01 16:50), 編輯推噓20(27推 7噓 37→)
留言71則, 46人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
既然是固定年終 就不能說不給就不給 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間? 只要違反甚麼就可以不給 只要離職就可以不給 只要XXX 就可以不給 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662022258.A.AB7.html
噓
09/01 16:56, 1年前 , 1F
獎金跟薪水不一樣，懂嗎？
09/01 16:56, 1F
推
09/01 17:32, 1年前 , 2F
加到月薪勞健保那些都會提高啊
09/01 17:32, 2F
→
09/01 17:32, 1年前 , 3F
而且你沒做到領年終的時間 就沒有年終
09/01 17:32, 3F
推
09/01 17:35, 1年前 , 4F
可是，現在健保級距的計算要把固定年終攤進去了
09/01 17:35, 4F
推
09/01 17:37, 1年前 , 5F
年終就是拿來留住人的手段之一
09/01 17:37, 5F
→
09/01 17:38, 1年前 , 6F
也是雇主、員工省稅的手段之一。
09/01 17:38, 6F
→
09/01 17:39, 1年前 , 7F
攤到月薪就會變成經常性薪資，這樣對雇主不利
09/01 17:39, 7F
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09/01 17:40, 1年前 , 8F
高獎金就留人手段啊..提高離職成本
09/01 17:40, 8F
噓
09/01 17:44, 1年前 , 9F
你覺得呢
09/01 17:44, 9F
推
09/01 17:48, 1年前 , 10F
就是要你至少做一年的意思，另外還可你壓你月薪
09/01 17:48, 10F
推
09/01 17:58, 1年前 , 11F
拿到再走
09/01 17:58, 11F
推
09/01 18:03, 1年前 , 12F
年終早發員工更早走 哈哈
09/01 18:03, 12F
→
09/01 18:52, 1年前 , 13F
年終分紅都是人質啊 傻傻的
09/01 18:52, 13F
推
09/01 18:56, 1年前 , 14F
通常是外商比較會這樣做，年終就是台灣的陋習
09/01 18:56, 14F
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09/01 18:56, 1年前 , 15F
用來綁員工用的
09/01 18:56, 15F
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09/01 18:56, 1年前 , 16F
你以為年終發完大家就閃人？那就拆成兩包，半年
09/01 18:56, 16F
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09/01 18:56, 1年前 , 17F
發一次，而且是年度結算後三個月發，讓你走不了
09/01 18:56, 17F
推
09/01 19:01, 1年前 , 18F
年終就是台廠的陋習，看到給高年終的公司我不會去，只會
09/01 19:01, 18F
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09/01 19:01, 1年前 , 19F
去高底薪沒年終的公司
09/01 19:01, 19F
噓
09/01 19:20, 1年前 , 20F
少洗文 多爬文
09/01 19:20, 20F
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09/01 19:32, 1年前 , 21F
不然鬼島雇主怎控制員工
09/01 19:32, 21F
推
09/01 19:37, 1年前 , 22F
年終是給你一個希望 發年終前各種花式找碴扣你考績 操
09/01 19:37, 22F
推
09/01 19:37, 1年前 , 23F
日本也是高年終比例，很多發薪水文化也有影響到台灣吧
09/01 19:37, 23F
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09/01 19:38, 1年前 , 24F
我待過的一間11人小公司 發年終前還買BMW X6給員工看
09/01 19:38, 24F
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09/01 20:21, 1年前 , 25F
又不是每年都有高年終
09/01 20:21, 25F
推
09/01 20:35, 1年前 , 26F
其實平攤到每個月才能避免領完年終就想走 反而留得住人
09/01 20:35, 26F
推
09/01 21:19, 1年前 , 27F
高層跟老闆就自以為聰明 用這個綁人怕你提早偷跑
09/01 21:19, 27F
推
09/01 22:05, 1年前 , 28F
這是個大餅
09/01 22:05, 28F
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09/01 22:06, 1年前 , 29F
台灣很多公司離職不會用比例發給你 省下來
09/01 22:06, 29F
推
09/01 22:09, 1年前 , 30F
你怎麼不說把一個月獎金拆成12等份, 月月領獎金..
09/01 22:09, 30F
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09/01 22:22, 1年前 , 31F
年終是種手段，老闆不爽不給你也不會怎樣，攤到每個月
09/01 22:22, 31F
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09/01 22:22, 1年前 , 32F
就會被視為月薪，資方會這麼笨？
09/01 22:22, 32F
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09/01 22:35, 1年前 , 33F
勞退 健保會多很多喔
09/01 22:35, 33F
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09/01 22:42, 1年前 , 34F
企業將年終當獎金性質，保留在艱困時期取消發放的權
09/01 22:42, 34F
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09/01 22:42, 1年前 , 35F
利，營運公司也要管理風險，不宜把話說死
09/01 22:42, 35F
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09/01 23:24, 1年前 , 36F
很多外商一年薪水就是12頂多13個月阿
09/01 23:24, 36F
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09/01 23:24, 1年前 , 37F
bonus是另外一回事，但就是沒有保證的年終獎金
09/01 23:24, 37F
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09/01 23:28, 1年前 , 38F
你送女朋友生日/周年禮物 怎麼不每月攤成零用錢
09/01 23:28, 38F
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09/01 23:36, 1年前 , 39F
那就變成包養了
09/01 23:36, 39F
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09/02 01:21, 1年前 , 40F
年終本來就不一定，本薪才是重點
09/02 01:21, 40F
推
09/02 06:39, 1年前 , 41F
看來你工作不久
09/02 06:39, 41F
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09/02 06:56, 1年前 , 42F
年終 公司不一定要給
09/02 06:56, 42F
推
09/02 08:28, 1年前 , 43F
稅不同 手段不同 恩惠兩字很好用
09/02 08:28, 43F
噓
09/02 08:35, 1年前 , 44F
呵呵 你幾歲了
09/02 08:35, 44F
推
09/02 08:42, 1年前 , 45F
勞健保雇主部分？
09/02 08:42, 45F
推
09/02 09:01, 1年前 , 46F
留人手段啦 而且每年營額不一定 賺少發少 也能省
09/02 09:01, 46F
推
09/02 09:08, 1年前 , 47F
為什麼要提前給你錢？
09/02 09:08, 47F
噓
09/02 09:29, 1年前 , 48F
智障台商最愛用年終撐薪水
09/02 09:29, 48F
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09/02 10:13, 1年前 , 49F
就當明年的留任獎金吧
09/02 10:13, 49F
→
09/02 10:13, 1年前 , 50F
奇怪原文都說固定獎金了還有人在不一定要給
09/02 10:13, 50F
噓
09/02 11:09, 1年前 , 51F
哪來的菜雞
09/02 11:09, 51F
推
09/02 13:47, 1年前 , 52F
本就該給的 和看心情打賞的 哪種會讓你想討好老闆?
09/02 13:47, 52F
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09/02 14:51, 1年前 , 53F
固定年終跟月薪一樣都是本來就該給的，還有人不看文章在
09/02 14:51, 53F
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09/02 14:51, 1年前 , 54F
那邊打賞、不一定要給
09/02 14:51, 54F
推
09/02 16:04, 1年前 , 55F
年終在年底發的概念是給你年底年初有多進一筆錢過年的
09/02 16:04, 55F
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09/02 16:07, 1年前 , 56F
寫在合約內就是要給，合約會寫那筆錢是哪時候發，敝公司
09/02 16:07, 56F
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09/02 16:07, 1年前 , 57F
的就是這樣，合約載明年終在年底發，跟獎金（沒有在合約
09/02 16:07, 57F
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09/02 16:07, 1年前 , 58F
載明金額）是分開來的，獎金有多有少不一定，但是年終一
09/02 16:07, 58F
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09/02 16:07, 1年前 , 59F
定會照合約載明的數字發
09/02 16:07, 59F
推
09/02 19:23, 1年前 , 60F
即使固定年終也不是百分之百員工都有
09/02 19:23, 60F
推
09/03 13:34, 1年前 , 61F
一堆法盲 難怪台灣勞工如此弱勢
09/03 13:34, 61F
推
09/03 21:07, 1年前 , 62F
你錯了 有那種一開始人力銀行上寫固定年薪14個月 後來
09/03 21:07, 62F
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09/03 21:07, 1年前 , 63F
就改掉不寫了 所以沒有一直固定下去這種事哦 你想太多
09/03 21:07, 63F
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09/03 21:07, 1年前 , 64F
了
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09/03 21:07, 1年前 , 65F
比如說園區某W
09/03 21:07, 65F
推
09/03 23:45, 1年前 , 66F
這樣才可以約束員工
09/03 23:45, 66F
推
09/04 12:15, 1年前 , 67F
年終和分紅就是綁人用啊 你想離職就會想說在幾個月可
09/04 12:15, 67F
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09/04 12:15, 1年前 , 68F
以多領幾十萬就會繼續待下去 然後領完又覺得再幾個月
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09/04 12:15, 1年前 , 69F
有可以有額外收入又繼續等 無限循環…就沒離職了0.0
09/04 12:15, 69F
噓
09/04 12:58, 1年前 , 70F
年終是獎金，獎金可以沒有，但人員會流失
09/04 12:58, 70F
推
09/04 14:06, 1年前 , 71F
如果你當老闆，你會承諾員工這樣的方式發薪水嗎？
09/04 14:06, 71F
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