[討論] 展覽前 離職需賠錢

看板Salary作者 (zebral)時間1年前 (2022/08/03 23:26), 編輯推噓28(30推 2噓 67→)
留言99則, 41人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
代po~ 大家好 有一個問題想要請教板上大大 主管派我明年二月出差 公司要我簽一份合約，內容如下 https://i.imgur.com/dNpbYAl.jpg
說因目前"還在試用期"，若展覽前離職要賠錢（我的三個月試用期到九月中旬）請問 有人 有簽署過類似的合約嗎？ 總覺得不大合理，我跟人資說:我等試用期確認過後 要去參展再簽 原因如下: 1.試用期的同時 員工也在試用公司 2.參展是拓銷 通常參展都站一整天攤位 不是出去玩 3.如果展覽前發生什麼突發狀況也是員工負擔嗎? 4.覺得培訓這個字眼用的很微妙 進來這家公司後,發現老闆很摳,而且完全沒有教育訓練,所有事情都是吃老經驗.自己 摸索+收爛攤子 人資說: 之前有員工去完展覽後就離職了（這人有過試用期）。為了防止這種情況發 生所以要是我簽這個合約。 這樣的話,若我試用期滿公司,是否又可能要我簽署多久內不能離職的合約呢？ 想請教有經驗的前輩們此合約是否合理，謝謝！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.14.53 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1659540393.A.295.html
→
08/03 23:49, 1年前 , 1F
還真的聽過那種新人來去培訓當出國玩 回來也甚麼都沒學
08/03 23:49, 1F
→
08/03 23:49, 1年前 , 2F
然後就走人了 然後又換間會有培訓的公司繼續有拿又有玩
08/03 23:49, 2F
→
08/03 23:50, 1年前 , 3F
你我不知道,但我不會簽,之前也是公司要我簽什麼2年內
08/03 23:50, 3F
→
08/03 23:50, 1年前 , 4F
不得離職,不然上課要賠巴拉巴拉的,主管還叫老闆來跟我
08/03 23:50, 4F
→
08/03 23:51, 1年前 , 5F
説,我直接噹他說如果是我家人生命需要照顧呢!?也要賠?!
08/03 23:51, 5F
→
08/03 23:52, 1年前 , 6F
他說"就照合約精神,每人都有不同原因！"我當週就塊陶了
08/03 23:52, 6F
推
08/03 23:54, 1年前 , 7F
就垃圾合約，除非公司有對你做什麼專業技術培訓
08/03 23:54, 7F
→
08/03 23:54, 1年前 , 8F
不然牴觸勞基法 這合約無效拉
08/03 23:54, 8F
推
08/04 00:09, 1年前 , 9F
不要簽，公司派新人出國出差是公司的問題
08/04 00:09, 9F
噓
08/04 00:12, 1年前 , 10F
拉一坨屎帶給公司叫他吞 他吞的話你就賠錢
08/04 00:12, 10F
推
08/04 01:12, 1年前 , 11F
有沒有考慮現在就先離職算了XD，這什麼鬼神合約
08/04 01:12, 11F
推
08/04 01:39, 1年前 , 12F
不用鳥他們啦！出差是去工作，還以為是去玩喔？慣
08/04 01:39, 12F
→
08/04 01:39, 1年前 , 13F
老闆……
08/04 01:39, 13F
推
08/04 02:06, 1年前 , 14F
就跑了阿
08/04 02:06, 14F
推
08/04 02:09, 1年前 , 15F
沒教育訓練的公司其實不少，但這合約是真的鳥
08/04 02:09, 15F
→
08/04 02:11, 1年前 , 16F
我知道資訊業考證照會綁合約，因為公司會付考證照的費用
08/04 02:11, 16F
→
08/04 02:11, 1年前 , 17F
等於說公司栽培你，你不能花我的錢考完證問就跑啊
08/04 02:11, 17F
→
08/04 02:12, 1年前 , 18F
但你的案例有點特殊就是了，我不知道其它行業的狀況
08/04 02:12, 18F
推
08/04 04:33, 1年前 , 19F
請勞檢幫忙確認
08/04 04:33, 19F
推
08/04 05:51, 1年前 , 20F
就是這種公司覺得給新人參展 如果新人辭職很虧
08/04 05:51, 20F
→
08/04 05:52, 1年前 , 21F
建議不要簽 我覺得你等試用期過後再決定要不要簽是
08/04 05:52, 21F
→
08/04 05:52, 1年前 , 22F
對的
08/04 05:52, 22F
→
08/04 05:52, 1年前 , 23F
但老實說不ok 如果萬一家人怎麼了就是得處理呢
08/04 05:52, 23F
→
08/04 05:53, 1年前 , 24F
這種眼界和對待員工這樣想法的公司建議快陶R
08/04 05:53, 24F
→
08/04 06:38, 1年前 , 25F
老闆很摳就沒救，最後一定要你賠錢
08/04 06:38, 25F
推
08/04 07:02, 1年前 , 26F
就算簽了也是違法勞基法 牴觸無效
08/04 07:02, 26F
推
08/04 07:33, 1年前 , 27F
新聞有報 你簽了也沒差 因為無效 牴觸的簽了一樣無效
08/04 07:33, 27F
→
08/04 09:33, 1年前 , 28F
簽不簽、摳不摳是一回事，但我好奇上面說合約無效的有法
08/04 09:33, 28F
→
08/04 09:33, 1年前 , 29F
源依據嗎？出國出差要先訂機票飯店，展覽前離職負擔上述
08/04 09:33, 29F
→
08/04 09:34, 1年前 , 30F
的訂金損失有違法嗎？
08/04 09:34, 30F
推
08/04 09:47, 1年前 , 31F
搞這種蠢合約，萬一員工進來躺三個月，領三個月薪水後
08/04 09:47, 31F
→
08/04 09:47, 1年前 , 32F
再離職，老闆你會賺到嗎?
08/04 09:47, 32F
→
08/04 09:50, 1年前 , 33F
要不然一路躺到二月，連展覽都躺到底
08/04 09:50, 33F
→
08/04 09:52, 1年前 , 34F
講訂金的，為新人入職買的設備、軟體，人走要不要賠
08/04 09:52, 34F
→
08/04 09:52, 1年前 , 35F
開公司還想把營運風險轉嫁員工這麼爽喔
08/04 09:52, 35F
→
08/04 10:09, 1年前 , 36F
直接潤了，手上若有公司違反勞動法規的證據，反手舉報。
08/04 10:09, 36F
推
08/04 10:12, 1年前 , 37F
你是甚麼行業 會派一個上工半年的員工參展 半年哪能回答
08/04 10:12, 37F
→
08/04 10:12, 1年前 , 38F
甚麼問題 一堆工作四五年的小助理支援都不見得能處理
08/04 10:12, 38F
推
08/04 10:17, 1年前 , 39F
這是看人, 我上工三個月就成為對產品最熟的人了
08/04 10:17, 39F
→
08/04 10:18, 1年前 , 40F
頭腦不同結果就不同
08/04 10:18, 40F
推
08/04 11:34, 1年前 , 41F
在試用期要新人出國參展的公司也蠻敢的
08/04 11:34, 41F
推
08/04 13:09, 1年前 , 42F
當然不要簽，又沒加薪加福利，幹嘛被綁
08/04 13:09, 42F
推
08/04 13:33, 1年前 , 43F
你是出差工作又不是公司送你去很貴的培訓，是要賠什
08/04 13:33, 43F
→
08/04 13:33, 1年前 , 44F
麼錢?不要簽就對了，不然公司不要派你去出差啊
08/04 13:33, 44F
推
08/04 13:39, 1年前 , 45F
換個角度看，今天公司如果在試用期滿前叫你滾，你是
08/04 13:39, 45F
→
08/04 13:39, 1年前 , 46F
不是也要賠這筆錢?對你完全沒有保障的絕對不能簽
08/04 13:39, 46F
→
08/04 13:42, 1年前 , 47F
公司如果怕員工離職那就努力不要讓員工離職阿 加薪之類的
08/04 13:42, 47F
推
08/04 13:44, 1年前 , 48F
另外，到明年二月足足半年時間，半年試用期還沒結束?
08/04 13:44, 48F
→
08/04 13:44, 1年前 , 49F
你是佔了什麼不得了的職位嗎？如果是一般基層，這公
08/04 13:44, 49F
→
08/04 13:44, 1年前 , 50F
司擺明了就是死命吸員工血，認真建議可以找新工作了
08/04 13:44, 50F
→
08/04 13:47, 1年前 , 51F
誤會，看到原po試用期到9月了，不過這離出發日期也還
08/04 13:47, 51F
→
08/04 13:47, 1年前 , 52F
好幾個月，到底是要賠什麼，感覺就是想拿這個合約來
08/04 13:47, 52F
→
08/04 13:47, 1年前 , 53F
要脅你要你什麼都聽公司的
08/04 13:47, 53F
推
08/04 14:04, 1年前 , 54F
建議另找出路，一個會把公司營運成本轉嫁員工的，都會
08/04 14:04, 54F
→
08/04 14:04, 1年前 , 55F
在未來讓你越做越不爽、還不如早了早好。
08/04 14:04, 55F
推
08/04 14:29, 1年前 , 56F
重點是設法保留對自己有利與公司違法的證據，公司真的想
08/04 14:29, 56F
→
08/04 14:30, 1年前 , 57F
用合約搞你，你就舉報，讓政府單位陪公司好好玩玩。
08/04 14:30, 57F
→
08/04 14:33, 1年前 , 58F
不一定無效喔，出國有機票、預先訂房等先行支出費用
08/04 14:33, 58F
→
08/04 14:34, 1年前 , 59F
如果你決定要去又忽然離職，公司確實可求償損失
08/04 14:34, 59F
推
08/04 14:34, 1年前 , 60F
樓主應該還沒簽下那不平等合約吧，就別簽了，直接潤了，
08/04 14:34, 60F
→
08/04 14:35, 1年前 , 61F
反正是在「試用期」，可以無需預告潤。
08/04 14:35, 61F
→
08/04 14:36, 1年前 , 62F
當然求償能不能過不知道，但公司確實可依這個把你搞上法院
08/04 14:36, 62F
→
08/04 14:36, 1年前 , 63F
樓上，如果要賠也僅止於上面所述的這些東西，還有，公司
08/04 14:36, 63F
→
08/04 14:37, 1年前 , 64F
真要向員工求償的話也是得舉證走法律程序，自行扣薪就代
08/04 14:37, 64F
→
08/04 14:37, 1年前 , 65F
員工造成的損失，公司都是可以求償的，他這個法源有點弄錯
08/04 14:37, 65F
→
08/04 14:37, 1年前 , 66F
表公司違法在先，可以反吉了。
08/04 14:37, 66F
→
08/04 14:39, 1年前 , 67F
樓上說沒錯，能求償就公司能舉證的損失部份，如機票訂房等
08/04 14:39, 67F
→
08/04 14:40, 1年前 , 68F
其它無形東西基本上是無法的，然後也不能用先扣薪　
08/04 14:40, 68F
→
08/04 14:40, 1年前 , 69F
就是要上法院才能合法和你要　(by前人資)
08/04 14:40, 69F
推
08/04 14:53, 1年前 , 70F
小雞肚腸
08/04 14:53, 70F
→
08/04 17:43, 1年前 , 71F
代友回大家~當下沒簽下這合約。
08/04 17:43, 71F
→
08/04 17:43, 1年前 , 72F
職位是國外業務 會派展覽主要因為是公司此品牌的主要窗口
08/04 17:43, 72F
→
08/04 17:43, 1年前 , 73F
過去工作有國外參展的經驗。第一時間有先跟人資提出"試
08/04 17:43, 73F
→
08/04 17:43, 1年前 , 74F
用期過了再簽" 人資當時回說現在很多都訂不到了要現在訂(
08/04 17:43, 74F
→
08/04 17:43, 1年前 , 75F
涉犯強制罪?)
08/04 17:43, 75F
→
08/04 20:21, 1年前 , 76F
看不出公司損失什麼，合約牴觸勞基法是無效的
08/04 20:21, 76F
→
08/04 20:22, 1年前 , 77F
請依照在職時間，依指定天數提前預告離職就行了
08/04 20:22, 77F
→
08/04 20:23, 1年前 , 78F
至於公司具體損失是什麼，請他去跑法院
08/04 20:23, 78F
推
08/04 20:45, 1年前 , 79F
公司可以找老鳥去啊 還是老鳥都走光了
08/04 20:45, 79F
→
08/04 21:38, 1年前 , 80F
離職
08/04 21:38, 80F
推
08/04 22:27, 1年前 , 81F
不要簽，我待過的公司只有一間有要簽類似的條款，
08/04 22:27, 81F
→
08/04 22:29, 1年前 , 82F
通常是公司流動率極高才會有這種合約(我選擇離職沒簽)_
08/04 22:29, 82F
推
08/04 22:48, 1年前 , 83F
為什麼不找資深員工出去
08/04 22:48, 83F
→
08/05 01:36, 1年前 , 84F
要現在訂，可是你不簽，那公司打算怎樣?
08/05 01:36, 84F
推
08/05 08:38, 1年前 , 85F
建議另找工作，公司不太可靠
08/05 08:38, 85F
推
08/05 12:25, 1年前 , 86F
小肚雞腸？？
08/05 12:25, 86F
→
08/05 12:25, 1年前 , 87F
某樓好可愛XDDDD
08/05 12:25, 87F
推
08/05 15:19, 1年前 , 88F
說的好像公司在你身上投資多少錢
08/05 15:19, 88F
推
08/05 22:36, 1年前 , 89F
這種東西不要簽，扣工資抵出差費用抵觸勞基法無效，
08/05 22:36, 89F
→
08/05 22:36, 1年前 , 90F
這人資很瞎
08/05 22:36, 90F
推
08/05 23:55, 1年前 , 91F
建議不要簽 然後趕快找新工作
08/05 23:55, 91F
→
08/06 12:29, 1年前 , 92F
你換個角度想，是公司自己要改變你的工作場所的，結果
08/06 12:29, 92F
→
08/06 12:29, 1年前 , 93F
你離職的時候要為工作場所的改變支付交通費，這是不是
08/06 12:29, 93F
→
08/06 12:29, 1年前 , 94F
很蠢？業務因為要往外跑，對他來說工作場所不限於自己
08/06 12:29, 94F
→
08/06 12:29, 1年前 , 95F
公司，所以會有交通津貼，同理你公司如果怕你展完就跑
08/06 12:29, 95F
→
08/06 12:29, 1年前 , 96F
，那就叫公司不要派你去啊，不然改變場所的也是公司，
08/06 12:29, 96F
→
08/06 12:29, 1年前 , 97F
不想出錢的也是公司，到底？
08/06 12:29, 97F
噓
08/06 14:10, 1年前 , 98F
當然不合理，這種公司隨便找都ㄧ堆就看你奴不奴
08/06 14:10, 98F
→
08/08 00:18, 1年前 , 99F
快走吧 還有更好的地方
08/08 00:18, 99F
‣ 更多 zebral 的文章
文章代碼(AID): #1YwfEfAL (Salary)
‣ 更多 zebral 的文章
文章代碼(AID): #1YwfEfAL (Salary)