Re: [問題] 為什麼大家都很怕中年被裁員？

看板Salary作者 (千山暮雪 隻影向誰去)時間1年前 (2022/08/01 08:31), 1年前編輯推噓23(33推 10噓 85→)
留言128則, 56人參與, 1年前最新討論串5/7 (看更多)
看到有人問這個問題 加上下面留言的回覆 我更好奇 那女生每生一個小孩 等於自願中年失業一次 那為什麼敢生？ 有人會講說 有專業性的工作不會 但問題應該是出在 就算是沒專業性的工作 也不該這樣 身邊一樣有親友 結婚生子 雖然請了育嬰假 但最後還是沒能回到原本的工作 dcard上也有看到 請完產假回去 工作被調職位 或是生完小孩 要二度就業找工作 到處碰壁的 政府不先改善這樣的勞工環境 就別談什麼要救少子化 結婚生子後 面臨失業 又遇到那種仗著家中只有自己賺錢 不帶小孩 不做家事的老公 人生就差不多悲劇 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A515F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.27.236 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1659313884.A.F65.html
推
08/01 08:59, 1年前 , 1F
因為這是台灣
08/01 08:59, 1F
推
08/01 09:02, 1年前 , 2F
因為你只考慮你自己，你懷孕走了，公司調動另一位同仁來接
08/01 09:02, 2F
→
08/01 09:02, 1年前 , 3F
替你工作，你回來又想回原位，請問配合調動的同仁該死嗎，
08/01 09:02, 3F
→
08/01 09:02, 1年前 , 4F
一年要換三次缺，合理？
08/01 09:02, 4F
→
08/01 09:03, 1年前 , 5F
讓你回原職才是最大悲哀，換成是你，你願意這樣讓人家調動
08/01 09:03, 5F
→
08/01 09:03, 1年前 , 6F
？
08/01 09:03, 6F
→
08/01 09:04, 1年前 , 7F
怪職場不友善前，你有沒有先對你同事友善
08/01 09:04, 7F
先說我沒有經歷過這樣的事 但是有觀察週遭跟網路上別人講的經歷 為什麼是調派同事來接工作？ 可以用定期契約的方式找新員工 很多對一些工作領域沒經驗 想體驗職場環境 需要實習機會的大四生或青年 其實很適合 ※ 編輯: lovekimbum (42.76.27.238 臺灣), 08/01/2022 09:10:52
推
08/01 09:15, 1年前 , 8F
台灣老闆政府不會想解決這塊，因為一堆勞工都自己欺壓
08/01 09:15, 8F
→
08/01 09:15, 1年前 , 9F
自己人，而不團結。我們惟一能做的就是不生小孩回應他
08/01 09:15, 9F
→
08/01 09:15, 1年前 , 10F
們
08/01 09:15, 10F
推
08/01 09:35, 1年前 , 11F
因為大家身上一堆貸款～
08/01 09:35, 11F
→
08/01 09:50, 1年前 , 12F
所以才叫少子化辦公室
08/01 09:50, 12F
→
08/01 10:07, 1年前 , 13F
如果你這個工作找實習生或約聘人員就可以頂替，你應該要先
08/01 10:07, 13F
→
08/01 10:07, 1年前 , 14F
為你的競爭力感到憂心
08/01 10:07, 14F
推
08/01 10:10, 1年前 , 15F
不生小孩就好了 呵呵
08/01 10:10, 15F
推
08/01 10:16, 1年前 , 16F
就是人太多了，有人可以取代你。以前人少，老闆還要求
08/01 10:16, 16F
→
08/01 10:16, 1年前 , 17F
人來上班。
08/01 10:16, 17F
→
08/01 10:18, 1年前 , 18F
現在應該把台灣人口減少到1000萬以下才可能正常發展
08/01 10:18, 18F
推
08/01 10:28, 1年前 , 19F
一千萬以下只剩老人是能幹嘛 炒房？
08/01 10:28, 19F
推
08/01 10:30, 1年前 , 20F
看來就是人太多老闆才有恃無恐 繼續少子化下去等韭菜變少
08/01 10:30, 20F
→
08/01 10:30, 1年前 , 21F
就知道痛苦了
08/01 10:30, 21F
推
08/01 10:34, 1年前 , 22F
SSS大， 沒有喔 ……台灣老闆一直積極和政府要更多外籍
08/01 10:34, 22F
→
08/01 10:34, 1年前 , 23F
移工，可能環境只會變更糟，完全不會有對台灣勞工有利
08/01 10:34, 23F
→
08/01 10:34, 1年前 , 24F
的一天
08/01 10:34, 24F
→
08/01 10:35, 1年前 , 25F
回錯，是Aq大
08/01 10:35, 25F
推
08/01 11:08, 1年前 , 26F
當你的工作只是大四生或青年實習生就能取代的
08/01 11:08, 26F
→
08/01 11:08, 1年前 , 27F
那不管有沒有育嬰你都很好取代
08/01 11:08, 27F
推
08/01 11:17, 1年前 , 28F
看回應就知道，最看不起勞工的是勞工自己，不用扯到慣老闆
08/01 11:17, 28F
真的，看到某些留言覺得勞工自己 都不團結，心態都是站在資方角度想，真的不意外台灣生育率全球倒數第一
→
08/01 11:18, 1年前 , 29F
大四生或約聘轉成正職接你的工作有差嗎？？
08/01 11:18, 29F
→
08/01 11:19, 1年前 , 30F
身邊生完小孩再回職場的女性，要嘛就是有靠山有認識，要
08/01 11:19, 30F
→
08/01 11:19, 1年前 , 31F
嘛就是領著三、四萬，要嘛就是超級厲害超專業海龜碩外商
08/01 11:19, 31F
→
08/01 11:19, 1年前 , 32F
底，您是哪一種？
08/01 11:19, 32F
→
08/01 11:22, 1年前 , 33F
而且這應該不只有台灣這樣，之前看一本矽谷工程師轉職的
08/01 11:22, 33F
→
08/01 11:22, 1年前 , 34F
書，作者本身行政職，育嬰回公司後發現自己的職缺實習生
08/01 11:22, 34F
→
08/01 11:22, 1年前 , 35F
做的比她更好後，就決定轉職軟工。
08/01 11:22, 35F
噓
08/01 11:24, 1年前 , 36F
那個職位能讓你空個半年、一年？當妳的同事或主管真
08/01 11:24, 36F
→
08/01 11:24, 1年前 , 37F
倒楣
08/01 11:24, 37F
還有 51 則推文
還有 3 段內文
→
08/01 21:13, 1年前 , 89F
任職半年才能育嬰留停。搞不清楚狀況就想酸很可笑。
08/01 21:13, 89F
→
08/01 21:13, 1年前 , 90F
GG製程女工程師要請產假 試問公司敢請定契人員帶線嗎
08/01 21:13, 90F
→
08/01 21:13, 1年前 , 91F
？還是要同事來扛呀
08/01 21:13, 91F
推
08/01 21:21, 1年前 , 92F
如果一個職位能讓實習生扛半年不崩，那請正職幹嘛？
08/01 21:21, 92F
噓
08/01 22:12, 1年前 , 93F
有人強迫你結婚生小孩???
08/01 22:12, 93F
→
08/01 22:27, 1年前 , 94F
隨便一個實習生能取代的工作是要保障什麼？
08/01 22:27, 94F
推
08/01 23:11, 1年前 , 95F
看一樓的留言就知道，台灣一堆人只顧自己，以為別人生小
08/01 23:11, 95F
→
08/01 23:11, 1年前 , 96F
孩跟你沒關係，這種心態到最後就是整個社會要承擔少子化
08/01 23:11, 96F
→
08/01 23:11, 1年前 , 97F
，國家競爭力下滑的後果
08/01 23:11, 97F
→
08/01 23:25, 1年前 , 98F
雖然說少子化是趨勢 但看完推文就可以理解會什麼台灣生育
08/01 23:25, 98F
→
08/01 23:25, 1年前 , 99F
率在世界墊底了
08/01 23:25, 99F
→
08/01 23:27, 1年前 , 100F
甚至很多人早已預見未來台灣又老又窮 高喊要推安樂死法案
08/01 23:27, 100F
→
08/01 23:27, 1年前 , 101F
了
08/01 23:27, 101F
推
08/01 23:28, 1年前 , 102F
看很多推文就知道了啊 台灣老闆幹嘛給福利啊 一堆勞工不
08/01 23:28, 102F
→
08/01 23:28, 1年前 , 103F
但很奴還會幫忙互鬥 XD 台勞便宜好用又護主
08/01 23:28, 103F
推
08/01 23:33, 1年前 , 104F
一堆腦包 沒人生 最後還是慘到你自己啦
08/01 23:33, 104F
→
08/01 23:34, 1年前 , 105F
根本應該規定男生也該請育嬰假
08/01 23:34, 105F
→
08/02 00:21, 1年前 , 106F
男生本來就可以請育嬰假啊，前同事公司是夫妻檔，女生請
08/02 00:21, 106F
→
08/02 00:21, 1年前 , 107F
完換男生請，好不快樂
08/02 00:21, 107F
→
08/02 07:19, 1年前 , 108F
看一些留言，少子化怪員工態度，難怪政府完全沒想解決
08/02 07:19, 108F
→
08/02 07:19, 1年前 , 109F
這個問題，基層本來就是弱勢，執政者又沒立法保障，百
08/02 07:19, 109F
→
08/02 07:19, 1年前 , 110F
姓當然是優先保護自己，老闆樂的看你們互鬥就好
08/02 07:19, 110F
噓
08/02 09:20, 1年前 , 111F
自己要嫁一個不做事的老公也要怪政府？
08/02 09:20, 111F
推
08/02 11:01, 1年前 , 112F
笑死一堆不是老闆的在那邊擔心公司人力誰來當職代
08/02 11:01, 112F
推
08/02 14:11, 1年前 , 113F
台灣就是人口太多 先減少人口 會改善很多事情
08/02 14:11, 113F
→
08/02 19:21, 1年前 , 114F
專業性?除非你無人能取代
08/02 19:21, 114F
→
08/02 19:21, 1年前 , 115F
還不如人脈廣而深
08/02 19:21, 115F
→
08/02 19:22, 1年前 , 116F
行業know how知道 卡個好職不愁
08/02 19:22, 116F
→
08/02 22:06, 1年前 , 117F
看公司很多中年姊姊做得很累，卻又走不掉，工作到後來
08/02 22:06, 117F
→
08/02 22:06, 1年前 , 118F
是為了錢會很沒動力
08/02 22:06, 118F
噓
08/02 23:09, 1年前 , 119F
誰不知道任職半年才能育嬰留停? 啊來代理的人代半年
08/02 23:09, 119F
→
08/02 23:09, 1年前 , 120F
就申請育嬰留停呢? 再找一個代理人進來，然後做半年
08/02 23:09, 120F
→
08/02 23:09, 1年前 , 121F
又育嬰留停呢? 再找代理人?
08/02 23:09, 121F
→
08/03 00:21, 1年前 , 122F
代理職缺少 然後退休金算法會打折扣
08/03 00:21, 122F
→
08/03 00:22, 1年前 , 123F
主管不缺 缺奴才 卡位卡的死死的
08/03 00:22, 123F
→
08/03 08:42, 1年前 , 124F
所以現在大部分沒人要生啊
08/03 08:42, 124F
推
08/03 12:58, 1年前 , 125F
都是公司成本可以解決的問題,幫人家打工的就別把自己
08/03 12:58, 125F
→
08/03 12:58, 1年前 , 126F
當老闆了
08/03 12:58, 126F
噓
08/03 18:55, 1年前 , 127F
因為嬯婊會唸又不去工作
08/03 18:55, 127F
噓
08/04 07:06, 1年前 , 128F
因為資方心中最軟的一塊
08/04 07:06, 128F
‣ 更多 lovekimbum 的文章
文章代碼(AID): #1YvnxSzb (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 5 之 7 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共7篇)
‣ 更多 lovekimbum 的文章
文章代碼(AID): #1YvnxSzb (Salary)