[問題] 公司約聘這樣的待遇，算能待嗎

看板Salary作者 (伊布家族很讚)時間1年前 (2022/07/22 11:28), 編輯推噓6(8推 2噓 23→)
留言33則, 15人參與, 1年前最新討論串1/1
目前在跨國公司工作1年多 剛來台灣開分公司沒幾年 但是除了幹部成員外，所有員工職位一律都是約聘（差不多8成員工都約聘） 不過約聘成員待遇目前待遇似乎真的跟正職大部分都一樣的樣子 每年會給調薪加薪（加的算還可以至少2千以上） 除了沒年終之外其他跟正職差不多 然後約聘不用加班 但是正職要加班（但沒加班費） 所以正職都說年終只是補加班費的份而已 不過跟其他約聘的公司一樣也是一年一簽，但是公司會依據年資跟表現幫你繼續加薪，感 覺國外總公司方那邊的政策只是想省年終的開銷？ 因為約聘算是蠻惡名昭彰的聘人方式 但是目前待的這家又會給你加薪還不用加班 這樣待遇算值得久待嗎 還是以後可能會遇到甚麼問題會建議之後找別間的正職員工較好？ 因為目前正在考慮要久待 還是做個幾年當履歷再轉換公司 畢竟約聘這個職稱還是蠻讓人介意的 （感覺就很免洗員工的那種職稱） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.84.181 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1658460518.A.AF5.html
推
07/22 11:34, 1年前 , 1F
都在外商工作了，就不要一直看著年終，要看年薪
07/22 11:34, 1F
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07/22 11:35, 1年前 , 2F
同樣年薪100萬，結果年終獎金6個月，那反而糟糕
07/22 11:35, 2F
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07/22 11:35, 1年前 , 3F
年終獎金如果是保障的，那本來就是要給員工的，只是
07/22 11:35, 3F
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07/22 11:36, 1年前 , 4F
先扣起來當你年中離職時就可以省下來，對公司利大於
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07/22 11:36, 1年前 , 5F
弊。如果是非保障獎金就更好了，面試的時候說2~6個月
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07/22 11:36, 1年前 , 6F
實際發放時0個月，完全合法。
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07/22 11:37, 1年前 , 7F
而且這年頭不管是真外商還是台商骨外商皮，砍人都不
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07/22 11:38, 1年前 , 8F
手軟，正職也不一定就比較有保障。同樣是要降費用
07/22 11:38, 8F
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07/22 11:38, 1年前 , 9F
有的公司會先砍約聘然後凹正職做更多事，有的是解僱
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07/22 11:38, 1年前 , 10F
正職以滿足總行砍人頭的KPI，然後再增聘約聘來做事
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07/22 11:39, 1年前 , 11F
不要對任何一家企業有久待的想法，不斷維持自己的
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07/22 11:39, 1年前 , 12F
競爭力最重要。
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07/22 11:59, 1年前 , 13F
感謝各位回答，那我趁現在現在公司不用加班省得下的
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07/22 11:59, 1年前 , 14F
時間去鑽研一下我的其他專長
07/22 11:59, 14F
噓
07/22 12:33, 1年前 , 15F
約聘在履歷上根本加不了分
07/22 12:33, 15F
推
07/22 12:39, 1年前 , 16F
人資會發現應徵者前一份工作是約聘的嗎
07/22 12:39, 16F
推
07/22 13:10, 1年前 , 17F
大概只有低級人資 才會只用「職稱高低 聘僱方式 年
07/22 13:10, 17F
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07/22 13:10, 1年前 , 18F
資長短」來看人 專業的是看工作實質成效
07/22 13:10, 18F
噓
07/22 13:27, 1年前 , 19F
沒寫薪水多少要怎判斷
07/22 13:27, 19F
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07/22 16:58, 1年前 , 20F
Google?你知道他們連美國都超過50%約聘了唷
07/22 16:58, 20F
推
07/22 17:02, 1年前 , 21F
讓你待一年還免洗？真正免洗是每個禮拜看成果洗一批人
07/22 17:02, 21F
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07/22 17:05, 1年前 , 22F
人資不會知道你是約聘
07/22 17:05, 22F
推
07/22 17:27, 1年前 , 23F
政府機關約聘的也很多但都內定居多
07/22 17:27, 23F
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07/22 19:06, 1年前 , 24F
哇喔，所以那些科技龍頭的人資都是低級人資？
07/22 19:06, 24F
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07/22 19:13, 1年前 , 25F
約聘有兩種，一種是該公司雇用，另一種是透過第三方
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07/22 19:13, 1年前 , 26F
公司，會反映在你的健保投保單位上
07/22 19:13, 26F
推
07/22 20:18, 1年前 , 27F
是不是約聘根本沒差 重點是你有沒有學到東西 人資根本不
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07/22 20:18, 1年前 , 28F
會管什麼約不約聘
07/22 20:18, 28F
推
07/22 20:29, 1年前 , 29F
約聘也要看你是什麼公司哪裡沒用
07/22 20:29, 29F
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07/22 22:11, 1年前 , 30F
約聘哪裡惡名昭彰？
07/22 22:11, 30F
推
07/23 04:58, 1年前 , 31F
其實就是該部門/組織/分公司辦公室拿不到FTE的headcount
07/23 04:58, 31F
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07/23 04:58, 1年前 , 32F
所以只好找約聘。但一旦有了headcount，約聘就是最有可
07/23 04:58, 32F
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07/23 04:58, 1年前 , 33F
能轉正的那個人呀～～
07/23 04:58, 33F
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