[問題] 行銷offer選擇請益

看板Salary作者 (奶油人)時間1年前 (2022/07/02 01:21), 1年前編輯推噓50(50推 0噓 33→)
留言83則, 51人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
小弟29要30了，五年工作經驗，過去是做數位行銷出身，當過一年主管；在這步入中年的 轉職期，真的充滿焦慮，在上個月一口氣面了二十幾家公司，篩選下來現有幾個offer在 抉擇，還請各位指教 1. 文創產業 職稱：電商經理 薪資：80k，保證14個月，每月按業績抽成%數作為獎金 背景：公司規模約15人，為家族企業，傳產想嘗試電商，一開始是面試專員，但後來變成 主管職，缺點是許多事情都需從0到1建置，公司比較偏傳產思維，優點是公司有許多傳統 曝光渠道的資源和政府合作機會，老闆跟主管很有誠意 2. 4A廣告代理商 職稱：Senior Planner+buyer 薪資：50k 背景：公司規模200人左右，是我學生時期最嚮往的地方，優點能跟很多很厲害的人共識 ，缺點是聽業界人士說超級操 3. 媒體代理商 職稱：Senior Planner 薪資：50k 背景：是4A代理商底下的媒體代理商之一，規模200人左右，算業界做成效型廣告的標竿 ，進去過水一兩年可以有更好的機會，缺點就是很操 4. 女鞋電商 職稱：數位行銷經理 薪資：67k，每季有績效獎金，保證年終1個月 背景：公司規模50人，算國內數一數二的女鞋品牌，需帶五個人，團隊編制完整，老闆超 有耐心，每次面試都跟我鉅細靡遺的講關於電商的knowhow 和困境 5. 寵物電商 職稱：廣告投手 薪資：50k 背景：公司規模5人，是新興的寵物品牌，老闆對行銷很有想法，實務面也很強，而且長 很帥，跟著團隊成長可以學到很多東西 6. 金融投資 職稱：數位行銷主管 薪資：60k 背景：公司規模25人，主要做證券投資跟ETF，行銷團隊正在換血期，目前現有2人，需建 置團隊，算我過去沒接觸過的產業 7. 英語教育產業 職稱：數位行銷經理 薪資：80k，每月視績效發放獎金，約1-2萬 背景：算我比較熟悉的產業，公司規模300人，一開始是面專員，到第二關董事長希望我 做主管，原本是做實體的語言教育，因疫情關係想做線上，氛圍比較傳產，加入後需建置 團隊，好處是我過去有蠻足夠的相關經驗，壞處是產業天花板大概就是長那樣 8. 英語教育新創 職稱：廣告投手 薪資：60k，每季視績效發放獎金 背景：公司規模25人，需帶2個人，3個月內視績效評估可升主管，老闆工程師出身，邏輯 理性卻又具備非常好的文筆，好處是未來工作合作的專案會碰到熟人，配合上比較容易上 手 9. 娛樂產業 職稱：數位行銷經理 薪資：100k，每月視成效發放獎金 背景：去年剛創立的公司，目前團隊15人，主要操作app為主，產業比較不是我有興趣的 ，但好處是很敢給也很有誠意，需自己建置團隊 10. 家電傳產 職稱：數位行銷主任 薪資：70k，保證年終1個月 背景：有20家直營門市，規模250人，行銷團隊7人，因為疫情關係想嘗試電商，但會需要 同時維運實體門市行銷，優點：老闆是二代接班，對數位行銷很感興趣、主管超級恭謙客 氣、可以準時下班，缺點：行政繁複、處於轉型的陣痛期 11. 小型媒體代理商 職稱：廣告投放主管 薪資：50k 背景：規模20人，需帶5個人，流動率高，優點：可以接觸不同大品牌客戶，缺點：人流 動快，要不斷教育訓練 12. 健康器材 職稱：行銷主任 薪資：75k，保證年終1個月 背景：規模200人，是南部上來的傳產，各百貨都有門市，營運長過去是手機品牌的行銷 長，氣場很強，面談的過程感覺得出很幹練，優點：老闆跟營運長非常支持行銷，可以有 很多發揮的空間，缺點：需要會開車，南北往來開會 其實還有一些offer沒有羅列上來，每次面試人資問到職涯規劃時，小弟都非常坦白的說 完全沒想法；小弟目前處於換產業與介於主管與執行者的尷尬期，想問各位先進會如何抉 擇，若不方便推文也可站內 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.159.20.206 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1656696109.A.6C5.html ※ 編輯: ab056921 (49.159.20.206 臺灣), 07/02/2022 01:28:37
推
07/02 02:07, 1年前 , 1F
還沒30不是科技業有這樣的錢 很猛..
07/02 02:07, 1F
推
07/02 02:17, 1年前 , 2F
反過來說不是科技業有這薪水 為什麼這職缺的人待不住
07/02 02:17, 2F
→
07/02 03:58, 1年前 , 3F
行銷上下限真的很寬……
07/02 03:58, 3F
推
07/02 07:55, 1年前 , 4F
娛樂文創教育先刪吧
07/02 07:55, 4F
推
07/02 08:18, 1年前 , 5F
當主管沒想法,公司完蛋了
07/02 08:18, 5F
推
07/02 08:47, 1年前 , 6F
我會選9，錢多又有發揮空間
07/02 08:47, 6F
推
07/02 09:17, 1年前 , 7F
當然9啦，不過行銷都做不久啦，頂多2年
07/02 09:17, 7F
推
07/02 09:19, 1年前 , 8F
看到而且長很帥笑了
07/02 09:19, 8F
推
07/02 09:25, 1年前 , 9F
好強…如果沒特別想法跟包袱的話，先選錢多的，以後
07/02 09:25, 9F
→
07/02 09:25, 1年前 , 10F
更好找工做。（我是拒絕到傳產類的，老闆很常做一套
07/02 09:25, 10F
→
07/02 09:25, 1年前 , 11F
說一套，薪水不可能大幅增加）
07/02 09:25, 11F
推
07/02 09:41, 1年前 , 12F
也選9 是說行銷經理這個薪水不是滿正常的嗎
07/02 09:41, 12F
→
07/02 10:33, 1年前 , 13F
為啥可以面這麼多慢慢選阿?不都面完很快就得給回覆
07/02 10:33, 13F
→
07/02 10:35, 1年前 , 14F
還是這種產業很難找人所以公司願意等回覆?
07/02 10:35, 14F
我自己是坦白跟對方說明目前求職的狀況，和還有多少家需要面試，通常大部分公司都還 可以接受，無法接受的也會跟你說明，就是雙方時間線對不上
推
07/02 11:03, 1年前 , 15F
我覺得如果沒有經濟壓力，可以往不同產業嘗試，例如
07/02 11:03, 15F
→
07/02 11:03, 1年前 , 16F
金融娛樂等。30歲也不用焦慮，我去擴展自己的視野和
07/02 11:03, 16F
→
07/02 11:04, 1年前 , 17F
產業經驗。廣代很操錢少，但可能可以接觸到較多品牌
07/02 11:04, 17F
→
07/02 11:04, 1年前 , 18F
端，如果之後想往大品牌外商走，可以考慮。傳產我個
07/02 11:04, 18F
→
07/02 11:04, 1年前 , 19F
人不喜歡，但其實開的薪資不錯，建置官網可以學得不
07/02 11:04, 19F
→
07/02 11:04, 1年前 , 20F
少，但會需要被業績，之後官網出來，你就要養官網拉
07/02 11:04, 20F
→
07/02 11:04, 1年前 , 21F
流量業績，業績沒起來的話可能也需要跟第三方電商上
07/02 11:04, 21F
→
07/02 11:04, 1年前 , 22F
架，那就是後話了。最後需要花大量時間通勤的不考慮
07/02 11:04, 22F
→
07/02 11:04, 1年前 , 23F
。
07/02 11:04, 23F
感謝您詳盡的分享，真的是一語道破我目前很難抉擇的原因
→
07/02 11:57, 1年前 , 24F
請問是怎麼找到這些面試機會的？待業找工作中QQ
07/02 11:57, 24F
大部分都是透過人力銀行網站，少部分是獵頭
推
07/02 12:47, 1年前 , 25F
推這篇，最近也在面試數位行銷，大概有猜到幾間，原PO
07/02 12:47, 25F
→
07/02 12:47, 1年前 , 26F
蠻猛的，不過好像都沒有面FMCG ?
07/02 12:47, 26F
有面一家，職缺是官網經理，不過面試過程主管直接勸退我，她覺得我職能足夠但個性不 適合 ，建議我去4A再蹲一年 ※ 編輯: ab056921 (49.159.20.206 臺灣), 07/02/2022 12:55:01
推
07/02 12:53, 1年前 , 27F
正在媒體代理商，良心勸真的不要想不開…
07/02 12:53, 27F
※ 編輯: ab056921 (49.159.20.206 臺灣), 07/02/2022 12:56:46 ※ 編輯: ab056921 (49.159.20.206 臺灣), 07/02/2022 13:01:30
推
07/02 12:59, 1年前 , 28F
從50k到100k都有 這個範圍好廣 原po好神
07/02 12:59, 28F
※ 編輯: ab056921 (49.159.20.206 臺灣), 07/02/2022 13:02:53
→
07/02 13:03, 1年前 , 29F
好好奇你這樣跨產業面試 面試之前都怎麼準備有關這個產
07/02 13:03, 29F
→
07/02 13:03, 1年前 , 30F
業的相關知識啊，或者是說你怎麼知道面試的時候這樣講
07/02 13:03, 30F
→
07/02 13:03, 1年前 , 31F
是有講到點？就土法煉鋼的查網路嗎？
07/02 13:03, 31F
因為之前有在代理商服務的經驗，所以目前接觸的這些產業，之前都有一些操作經驗；產 業相關知識的部分，通常我是先從他們最近期操作的活動和這個產業的龍頭在做什麼去觀 察，整理2-3個問題針對新品、和他們代表作有關的問題和面試官討論，最後反問對方自 己家跟龍頭的差異在哪，看對方對自己市場的理解程度、自己品牌現階段給消費者的印象 和定位；不過還是有一些門檻很高的產業像金融、醫美、牙醫，我會說明會需要一些時間 理解專有名詞跟產業知識 ※ 編輯: ab056921 (49.216.28.68 臺灣), 07/02/2022 13:19:03
推
07/02 13:27, 1年前 , 32F
了解！感謝你的慷慨分享～
07/02 13:27, 32F
推
07/02 13:44, 1年前 , 33F
強烈建議不要去媒體或廣告代理商 又操又累 你經歷夠了
07/02 13:44, 33F
推
07/02 13:46, 1年前 , 34F
強烈建議不要去媒體或廣告代理商 又操又累 你經歷夠了
07/02 13:46, 34F
→
07/02 13:46, 1年前 , 35F
不用再過水 正在媒代每天都想離職
07/02 13:46, 35F
推
07/02 15:00, 1年前 , 36F
1
07/02 15:00, 36F
推
07/02 15:18, 1年前 , 37F
看你在不在意週邊福利跟名牌光環，年輕可以考慮4A
07/02 15:18, 37F
推
07/02 16:05, 1年前 , 38F
錢多的
07/02 16:05, 38F
推
07/02 16:28, 1年前 , 39F
金融業以後要跳就是各大金控，往上的天花板應該會高很多
07/02 16:28, 39F
推
07/02 16:40, 1年前 , 40F
6.9 代理商除非你很年輕不然別輕易嘗試
07/02 16:40, 40F
推
07/02 16:42, 1年前 , 41F
雖然我也有可能要回去4A繼續蹲了QQ
07/02 16:42, 41F
推
07/02 16:48, 1年前 , 42F
真優秀
07/02 16:48, 42F
推
07/02 17:50, 1年前 , 43F
代理商真不推
07/02 17:50, 43F
推
07/02 17:54, 1年前 , 44F
千萬不要去傳產業，最好找產業鏈的頭或品牌端，如果以
07/02 17:54, 44F
→
07/02 17:54, 1年前 , 45F
後職涯是要跳出去開業，就很需要上述資源
07/02 17:54, 45F
推
07/02 18:50, 1年前 , 46F
這行業這麼好賺的？
07/02 18:50, 46F
上下限很廣，職能跟主管職影響很多，不同產業、產業上下游都會影響，共同點就是入行 容易站穩難
推
07/02 19:21, 1年前 , 47F
5年經驗這不算好賺吧
07/02 19:21, 47F
推
07/02 19:48, 1年前 , 48F
不是新鮮人就別去4A廣代了 以高薪和高成長的職業為優先
07/02 19:48, 48F
非常中肯的建議，謝謝 ※ 編輯: ab056921 (49.159.20.206 臺灣), 07/02/2022 21:17:52
推
07/02 21:48, 1年前 , 49F
30就算中年!?
07/02 21:48, 49F
推
07/02 22:55, 1年前 , 50F
好奇原PO的學歷，真的好厲害
07/02 22:55, 50F
國立技職，學歷非常普通，會拿到比較優渥的offer是受惠上一份工作是主管職又有做出 一點點成績
推
07/02 23:06, 1年前 , 51F
1一定先劃掉 傳產又家族企業很母湯
07/02 23:06, 51F
→
07/02 23:07, 1年前 , 52F
想繼續當主管就選主管職，如果不想往管理職發展就選有前
07/02 23:07, 52F
→
07/02 23:07, 1年前 , 53F
景的產業
07/02 23:07, 53F
推
07/02 23:11, 1年前 , 54F
原Po可以分享面試心得嗎，謝謝
07/02 23:11, 54F
※ 編輯: ab056921 (49.216.22.33 臺灣), 07/02/2022 23:55:54
推
07/02 23:54, 1年前 , 55F
蠻猛的耶 我在半導體輪到死也才130 140而已
07/02 23:54, 55F
推
07/03 01:01, 1年前 , 56F
我會考慮4、9、12
07/03 01:01, 56F
→
07/03 01:42, 1年前 , 57F
未滿30有這樣的薪資水準 原po蠻強的
07/03 01:42, 57F
推
07/03 07:23, 1年前 , 58F
年薪差距那麼多，有60到120萬的…不是都選年薪高的嗎
07/03 07:23, 58F
推
07/03 09:43, 1年前 , 59F
考慮46912 我覺得可以先把差太多的劃掉
07/03 09:43, 59F
推
07/03 12:17, 1年前 , 60F
去錢最多的，以後才能跳更高
07/03 12:17, 60F
推
07/03 12:17, 1年前 , 61F
厲害，推！
07/03 12:17, 61F
推
07/03 13:36, 1年前 , 62F
原PO太強
07/03 13:36, 62F
推
07/03 13:40, 1年前 , 63F
差不多年齡，差不多工作，也算小小主管職，可以拿
07/03 13:40, 63F
→
07/03 13:40, 1年前 , 64F
到這麼多offer，真的不簡單！推
07/03 13:40, 64F
推
07/03 15:04, 1年前 , 65F
真心建議不要再回代理商 血汗勞工 大家每天都想逃離
07/03 15:04, 65F
→
07/03 15:04, 1年前 , 66F
真心建議不要再回代理商 血汗勞工 大家每天都想逃離
07/03 15:04, 66F
推
07/03 15:10, 1年前 , 67F
強者
07/03 15:10, 67F
推
07/03 17:59, 1年前 , 68F
代理商很可怕 9看起來是賺快錢 我猜對職涯幫助不大
07/03 17:59, 68F
推
07/03 21:29, 1年前 , 69F
9怎麼聽起來像博弈
07/03 21:29, 69F
有點像黃金娛樂城或包你發那種，與違法博弈的差別在於儲金方式；不過Buyer真的很容 易有博弈相關的邀約，礙於法規跟 職涯發展都拒絕了 ※ 編輯: ab056921 (49.159.20.206 臺灣), 07/03/2022 21:37:45 ※ 編輯: ab056921 (49.159.20.206 臺灣), 07/03/2022 21:38:44
推
07/04 10:58, 1年前 , 70F
我會先以管理職考慮，一是您已經有主管經歷了，再回去
07/04 10:58, 70F
→
07/04 10:58, 1年前 , 71F
當專員，日後再度挑戰主管職會被覺得是不是能力不夠這
07/04 10:58, 71F
→
07/04 10:58, 1年前 , 72F
段期間才又回去當專員。
07/04 10:58, 72F
→
07/04 10:58, 1年前 , 73F
4.10都還不錯，4可往金融業走，產業天花板較高，10的
07/04 10:58, 73F
→
07/04 10:58, 1年前 , 74F
話有線下線上的操作跟整合，雖然很累，但做出成績的話
07/04 10:58, 74F
→
07/04 10:58, 1年前 , 75F
應該滿漂亮的。
07/04 10:58, 75F
謝謝建議，當初在面試的時候的確有針對面試專員職缺的內容時，被這樣質疑過
→
07/04 11:01, 1年前 , 76F
另外想問原po，面試方通常都會問你的期望待遇，您是如
07/04 11:01, 76F
→
07/04 11:01, 1年前 , 77F
何談的能夠讓薪資這麼漂亮呢？
07/04 11:01, 77F
主要是上一份年薪就剛好在110上下，至於上一份之所以能那麼高除了是主管職外，也是 真的歷經很多事才加薪上去，不過面試過程就是會需要很多實際佐證，針對過往行銷案例 透過作品集講一個好的故事來說服人資、主管跟老闆
推
07/04 20:00, 1年前 , 78F
原po強者！選有發展性天花板高的。希望有機會能分享談
07/04 20:00, 78F
→
07/04 20:00, 1年前 , 79F
薪跟面試技巧，祝順利
07/04 20:00, 79F
推
07/04 21:35, 1年前 , 80F
好厲害喔…
07/04 21:35, 80F
※ 編輯: ab056921 (49.159.20.206 臺灣), 07/04/2022 22:50:38
推
07/05 15:57, 1年前 , 81F
太猛了吧
07/05 15:57, 81F
推
07/05 23:33, 1年前 , 82F
覺得好厲害 好多間都不錯的感覺
07/05 23:33, 82F
推
07/06 19:50, 1年前 , 83F
選9的笑死 浪live就是9 裡面多屎進去過才知道
07/06 19:50, 83F
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