Re: [選擇] 該離職嗎

看板Salary作者 (nonolike)時間1年前 (2022/06/15 13:27), 1年前編輯推噓10(10推 0噓 20→)
留言30則, 18人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
大家好 我又來了 這周已經向主管提離職了，但我沒有說自己心理諮商的事情 理由是自己要創業，想說不要跟主管撕破臉 但主管開始求和→畫大餅→說明他自己很可憐 突然覺得根渣男很像... 然後跟主管懇談後，得知原來老屁股都會去打小報告，主管還特地跟我說 他都不會全部相信老屁股的話，但講開了後主管說:我怎麼都不會向他反映 我回主管:我們平常應該不是會私聊的關係吧 主管開出的條件是三個月後讓我升管理職，但其實升管理職只有主管加給3000 但主管說三個月後另一個會升的主管是老屁股(我真的是覺得沒天理阿) 實質的加薪我主管是沒有權力的 然後突然說之前他都沒照顧我們心情 說他家裏也有些事情導致平常情緒不好 跟我說個抱歉之類的 還說一些人之間的問題它可以幫我調整(目前是沒看到啦) 他希望我再去想個幾天回覆他 不過我想這些改變都是暫時的吧!也許我答應留下後 又故態萌發了 大家提離職時，主管態度突然變渣男性格是正常的嗎? ※ 引述《nonolike (nonolike)》之銘言： : 前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 : 過了這些日子變本加厲了一些 : 經歷了 : 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 : 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理 : 的主管覺得被上層這樣提醒是污點，也要求我對新人要有耐心（但新人在其他部門的資歷 : 跟年紀都大我許多，我不知道專案還可以做到讓人生氣什麼意思），談話後我有表明我就 : 是這樣，沒有認錯 : 不過後來新人進來還是派給我帶… : 3.族繁不及備載的主管時不時發飆（例如覺得我們都很爛、能力很差等等，她只是想突顯 : 她很棒….） : 現在的工作內容是我喜歡的 : 但這些辦公室問題真的讓我很不舒服 : 心理諮商了好幾個月 : 最近找到工作，與現在公司同性質，但薪水規模差一點點，但可接受，職等跟現在一樣 : 不過很猶豫該不該離職的原因有 : 1.新工作是完全不熟的產業，專業度也高，不知道能不能勝任 : 2.新工作的人不知道好不好相處，雖然面試時覺得主管談話間很正常也不壓迫，但又怕面 : 試都是最美好的一面，進去不是這一回事 : 3.現在的工作累績很多客戶跟合作單位，大家都合作愉快，且有幾個專案上半年規劃下半 : 年要執行，現在走有種心血付之一炬的感覺 : 4.覺得都是同事造成的問題爲什麼要離職的卻是我的那種不甘心… : 在這樣的情境下不知道我該怎麼選擇 : 上來請教各位前輩了謝謝… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.186.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1655270862.A.467.html
推
06/15 13:44, 1年前 , 1F
多少都會挽留，就算只是做做表面
06/15 13:44, 1F
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06/15 14:01, 1年前 , 2F
都是做做樣子當好人，不用留戀
06/15 14:01, 2F
推
06/15 14:06, 1年前 , 3F
不用理他。
06/15 14:06, 3F
恩恩，目前就是當笑話看
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06/15 14:28, 1年前 , 4F
建議他去做心理諮商吧
06/15 14:28, 4F
其實談離職的時候，他都是怪疫情造成我跟她疏遠、怪客戶給他太多工作，怪來怪去就是 不會檢討他自己管理有問題，他真的心理很需要被輔導
推
06/15 14:46, 1年前 , 5F
很正常阿，之前一直把我當狗罵的主管，我提離職以後，她說
06/15 14:46, 5F
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06/15 14:46, 1年前 , 6F
她不應該對我那麼兇，還說要給我放假，放完假回來再加薪。
06/15 14:46, 6F
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06/15 14:46, 1年前 , 7F
不過你管理職加太少了吧，我去不到三個月的公司，談離職說
06/15 14:46, 7F
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06/15 14:46, 1年前 , 8F
要給我升等直接加六千，不過我不想
06/15 14:46, 8F
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06/15 14:47, 1年前 , 9F
但我說，如果你答應條件你以為他會改，那就是天真了。當他
06/15 14:47, 9F
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06/15 14:47, 1年前 , 10F
發現這樣可以影響你，以後就更沒有底限了
06/15 14:47, 10F
你說的沒錯，不能心軟了! 因為是類公家機關，他也沒有權力加我薪水，連加班費他都不給敢(而且是真的有加班耶)
推
06/15 14:51, 1年前 , 11F
我前主管也是挽留我，但聽到我找到工作了，就說幹
06/15 14:51, 11F
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06/15 14:51, 1年前 , 12F
嘛不早講？浪費他時間
06/15 14:51, 12F
也太現實了吧!狐狸尾巴露的真快
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06/15 14:57, 1年前 , 13F
你要創業 哪有什麼好不離職的
06/15 14:57, 13F
這是說法，實際上有找到新工作 只是之前離職的同事說找到工作都沒有好下場 例如之前同事考到銀行，直接被主管說:就是讓你們工作太閒才有空去準備考試 等酸言酸語 想說講創業會比較正面也不用被比較，但還是被刁難 主管說放棄這裡去創業，機會成本很高，甚至有一點瞧不起 呵呵
推
06/15 16:20, 1年前 , 14F
安撫員工也是主管必要技能之一 能延則延 不然主管就要自
06/15 16:20, 14F
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06/15 16:20, 1年前 , 15F
己下去做了
06/15 16:20, 15F
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06/15 16:22, 1年前 , 16F
升主管才加3K也太少 我朋友到職第二天說太累要離職
06/15 16:22, 16F
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06/15 16:22, 1年前 , 17F
結果秒加3K 然後變成其他員工憤而離職 最後全體加薪
06/15 16:22, 17F
羨慕這是哪家公司有缺人嗎XD ※ 編輯: nonolike (61.220.186.16 臺灣), 06/15/2022 16:33:16
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06/15 16:36, 1年前 , 18F
二三十人的小公司啦 裡面的人都在比廢 那氛圍不建議XDD
06/15 16:36, 18F
快別這模說，有時候小公司還比較紮實，像我現在的老屁股，一個個也是比廢比臉皮厚 50幾Y的直接說他眼睛看不到螢幕、對簡報沒有美感、不太會寫文章 (然後他是中文系畢業的)，臉皮厚到不行，一付我就爛你拿我怎樣的態度 在主管面前講的一嘴他多辛苦，主管也是瞎了眼啦，被他唬得團團轉 真的是受不了廢同事!! ※ 編輯: nonolike (61.220.186.16 臺灣), 06/15/2022 16:45:02
推
06/15 16:49, 1年前 , 19F
提了就不要接受counter offer 跟提分手是同樣的道理
06/15 16:49, 19F
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06/15 18:19, 1年前 , 20F
自己容易遇到渣難嗎
06/15 18:19, 20F
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06/15 21:55, 1年前 , 21F
哭啊 把兩個弄管理職 隔岸觀虎鬥喔
06/15 21:55, 21F
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06/15 21:55, 1年前 , 22F
最後誰厲害 誰贏留誰
06/15 21:55, 22F
推
06/15 23:39, 1年前 , 23F
離職 不用想太多了
06/15 23:39, 23F
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06/15 23:54, 1年前 , 24F
不用理他
06/15 23:54, 24F
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06/16 01:45, 1年前 , 25F
在意那麼多就留下來啊，很難嗎
06/16 01:45, 25F
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06/16 14:55, 1年前 , 26F
目前你還有留住的價值
06/16 14:55, 26F
推
06/17 01:20, 1年前 , 27F
千萬不要留下 一切都是套路
06/17 01:20, 27F
推
06/17 13:37, 1年前 , 28F
三個月後 呵 有誠意就直接升
06/17 13:37, 28F
推
06/17 16:10, 1年前 , 29F
奇怪，怎麼那麼多公司加主管級都加三千啊？有點不太懂
06/17 16:10, 29F
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06/17 16:10, 1年前 , 30F
。
06/17 16:10, 30F
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