[選擇] 該離職嗎

看板Salary作者 (nonolike)時間1年前 (2022/06/10 08:11), 1年前編輯推噓36(39推 3噓 54→)
留言96則, 49人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理 的主管覺得被上層這樣提醒是污點，也要求我對新人要有耐心（但新人在其他部門的資歷 跟年紀都大我許多，我不知道專案還可以做到讓人生氣什麼意思），談話後我有表明我就 是這樣，沒有認錯 不過後來新人進來還是派給我帶… 3.族繁不及備載的主管時不時發飆（例如覺得我們都很爛、能力很差等等，她只是想突顯 她很棒….） 現在的工作內容是我喜歡的 但這些辦公室問題真的讓我很不舒服 心理諮商了好幾個月 最近找到工作，與現在公司同性質，但薪水規模差一點點，但可接受，職等跟現在一樣 不過很猶豫該不該離職的原因有 1.新工作是完全不熟的產業，專業度也高，不知道能不能勝任 2.新工作的人不知道好不好相處，雖然面試時覺得主管談話間很正常也不壓迫，但又怕面 試都是最美好的一面，進去不是這一回事 3.現在的工作累績很多客戶跟合作單位，大家都合作愉快，且有幾個專案上半年規劃下半 年要執行，現在走有種心血付之一炬的感覺 4.覺得都是同事造成的問題爲什麼要離職的卻是我的那種不甘心… 在這樣的情境下不知道我該怎麼選擇 上來請教各位前輩了謝謝… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.174.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654819904.A.E17.html ※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/10/2022 08:19:19
推
06/10 08:18, 1年前 , 1F
你怎麼確定到新的環境,這些鳥事會不會再來一次?
06/10 08:18, 1F
這也是我猶豫的地方
推
06/10 08:45, 1年前 , 2F
還年輕 離職吧 =.=
06/10 08:45, 2F
不年輕了以往的瀟灑已不見了
推
06/10 08:52, 1年前 , 3F
1,3先不論 從2看的感覺是你辦事能力優秀 但對同事很"嚴格"
06/10 08:52, 3F
→
06/10 08:53, 1年前 , 4F
如果真的沒辦法以公司期待的方式帶新人 建議婉拒讓別人帶
06/10 08:53, 4F
我挽拒過但主管不想自己帶… 新人投訴的是我跟另一位同梯 說我們都很嚴厲 但辦公室能帶新人的就我們倆了 所以談完也沒有任何改變
推
06/10 08:59, 1年前 , 5F
自己做的開心沒壓力比較重要喇，看病吃藥為上班，何苦？
06/10 08:59, 5F
→
06/10 09:18, 1年前 , 6F
你新舊工作的2可以互相參考一下
06/10 09:18, 6F
推
06/10 09:25, 1年前 , 7F
新工作遇到鳥事就再離一次阿
06/10 09:25, 7F
推
06/10 09:32, 1年前 , 8F
要找到更好的職等或薪水 不然同樣的問題只會一直發生
06/10 09:32, 8F
→
06/10 09:33, 1年前 , 9F
你沒能找到更好待遇的工作就是你能力不夠 要再磨練
06/10 09:33, 9F
推
06/10 09:34, 1年前 , 10F
嘗試看看不喜歡就換，現在缺人。我也是在疫情這兩年換了好
06/10 09:34, 10F
→
06/10 09:34, 1年前 , 11F
幾家公司，雖然履歷不太好寫，但總會換到適合的，不試試看
06/10 09:34, 11F
→
06/10 09:34, 1年前 , 12F
不知道
06/10 09:34, 12F
推
06/10 10:00, 1年前 , 13F
薪水比較差 萬一進去後遇到相同狀況你怎麼辦
06/10 10:00, 13F
推
06/10 10:19, 1年前 , 14F
要看你的嚴格是來自哪裡吧
06/10 10:19, 14F
推
06/10 10:38, 1年前 , 15F
1.老屁股推工作，你不會推回去哦？
06/10 10:38, 15F
老屁股直接說她老了簡報能力差，寫不出好文筆，甚至眼睛都看不太到螢幕，表明我就爛 有丟給她過，但換來的就是卡死我們 出包老屁股不會自己面對，也是拉我跟同事承擔 所以根本推不回去的
→
06/10 10:38, 1年前 , 16F
2.帶新人本來就要有耐心，沒有就別帶了
06/10 10:38, 16F
推
06/10 10:48, 1年前 , 17F
離啊 下一個會更好
06/10 10:48, 17F
→
06/10 10:49, 1年前 , 18F
不然永遠在抱怨 下一個不行 再換
06/10 10:49, 18F
→
06/10 10:53, 1年前 , 19F
這是你的第幾份工作？你先想想吧
06/10 10:53, 19F
推
06/10 10:54, 1年前 , 20F
但總有人會一直抱怨 不會行動 反而是低調的人先閃
06/10 10:54, 20F
噓
06/10 10:57, 1年前 , 21F
會逃的早逃了,只剩下發廢文抱怨的
06/10 10:57, 21F
推
06/10 11:04, 1年前 , 22F
新人只會越來越玻璃，你自己也要調適
06/10 11:04, 22F
→
06/10 11:04, 1年前 , 23F
不然投訴的人多了就百口莫辯了
06/10 11:04, 23F
→
06/10 11:05, 1年前 , 24F
年輕人越來越不能用斯巴達的教育方式了
06/10 11:05, 24F
→
06/10 11:06, 1年前 , 25F
問就是離職
06/10 11:06, 25F
→
06/10 11:08, 1年前 , 26F
同事推工作 跟主管反應列入考績
06/10 11:08, 26F
老屁股是主管戰友也很會在主管面前說一嘴辛苦 主管不會聽我們的…
→
06/10 11:10, 1年前 , 27F
第2點直接具體說明是做什麼事
06/10 11:10, 27F
因為那些新人是別部門轉來的 論工號論年記都多我好幾年 我們要她做的例如 素材找給她 要呈現的內容也跟她講 她只需要畫出來就好…沒有多大的要求 交待好到deadline過程都沒來問 但新人5：30就下班 deadline交不出才說我要求太多，之後也是我自己拿回來做完… 另一個新人是很自我，程序有錯糾正她她不想改，後面就一路錯她也不擔責任，倒霉的都 是我們（主管覺得人是我們帶的就找我們..）
→
06/10 11:15, 1年前 , 28F
嚴格不是每項都嚴 這樣做事也會沒效率
06/10 11:15, 28F
推
06/10 11:35, 1年前 , 29F
離啦
06/10 11:35, 29F
推
06/10 12:30, 1年前 , 30F
等下跳去不適應還不是辭
06/10 12:30, 30F
推
06/10 12:33, 1年前 , 31F
都需要心理諮詢了，換了再說，下一份不好再換一次
06/10 12:33, 31F
推
06/10 13:02, 1年前 , 32F
心裡受傷了，請直接換，不然調適不了憂鬱症也是你自己
06/10 13:02, 32F
推
06/10 13:30, 1年前 , 33F
離職或換主管
06/10 13:30, 33F
還有 25 則推文
還有 3 段內文
→
06/10 22:46, 1年前 , 59F
搞的新人了
06/10 22:46, 59F
推
06/10 23:38, 1年前 , 60F
如果是自己過不去的問題，缺錢可以想想。我自己也
06/10 23:38, 60F
→
06/10 23:38, 1年前 , 61F
在吃藥，邊走邊
06/10 23:38, 61F
→
06/10 23:38, 1年前 , 62F
看囉。工作也不是只有這一個。心理健康要休息和調
06/10 23:38, 62F
→
06/10 23:38, 1年前 , 63F
節還是比較重要
06/10 23:38, 63F
→
06/10 23:38, 1年前 , 64F
。調整自己的心態，打工仔這種認真心態但沒權力，
06/10 23:38, 64F
→
06/10 23:38, 1年前 , 65F
去哪太認真都會
06/10 23:38, 65F
→
06/10 23:38, 1年前 , 66F
很痛苦。
06/10 23:38, 66F
真的就是認真就輸了 我也很羨慕像老屁股那樣 先說我就爛就會被放過 不過我真的做不到那樣… 我是還不到吃藥的地步 但諮詢的時候都會哭，好討厭這樣的自己啊！ 希望妳快快好～一起加油
→
06/11 00:18, 1年前 , 67F
問就是離職
06/11 00:18, 67F
推
06/11 02:53, 1年前 , 68F
影響身心健康就是離職 人生苦短 為錢痛苦過活根本不划算
06/11 02:53, 68F
→
06/11 04:18, 1年前 , 69F
有這麼簡單就會被新人投訴嗎 有點懷疑
06/11 04:18, 69F
→
06/11 04:18, 1年前 , 70F
如果只是像回文這種狀況不太可能吧
06/11 04:18, 70F
那只是舉例囉 不過對新人的要求就是那程度的 我跟同事是不會刁難人 也不會罵人 但我們就是人手不夠才需要補人 新人來不太有蜜月期 加上我們是會要求做到該有的品質，覺得不太對的我會直接問為什麼這樣做，可能新人覺 得我語氣不好、要求過多，但那也是主管要求的標準.. 聽說投訴的新人有5個，最久的一位待半年 還有一位說我跟我其他2-3個比較處的來的同事氣場太強讓她們不舒服（？） 總之就被說的很無理我自己也超多問號 難道要虛寒問暖事情，亂做也笑笑說沒關係？ ※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/11/2022 06:10:29 ※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/11/2022 06:24:38
推
06/11 08:23, 1年前 , 71F
你該走
06/11 08:23, 71F
推
06/11 08:46, 1年前 , 72F
我覺得工作沒什麼不甘心的啊！就領薪水～是我會換
06/11 08:46, 72F
推
06/11 14:00, 1年前 , 73F
影響到身心健康真的建議，健康永遠是最重要的
06/11 14:00, 73F
推
06/11 14:43, 1年前 , 74F
當然該換啊，有人因為公司沒有提供衛生紙就換工作
06/11 14:43, 74F
→
06/11 14:43, 1年前 , 75F
，這就踩到他雷點啊
06/11 14:43, 75F
→
06/11 14:44, 1年前 , 76F
沒有什麼應不應該，只有你要不要換。
06/11 14:44, 76F
→
06/11 17:45, 1年前 , 77F
對新人一開始遊戲規則都有講清楚 之後他們的抱怨就不關
06/11 17:45, 77F
→
06/11 17:46, 1年前 , 78F
你的事 只差你心情被它們影響沒調整
06/11 17:46, 78F
推
06/11 20:06, 1年前 , 79F
換產業，這些狗屁你同質工作只會一直遇到，剛好新工
06/11 20:06, 79F
→
06/11 20:06, 1年前 , 80F
作不同產業就走了吧，相信自己的能力吧
06/11 20:06, 80F
噓
06/11 20:11, 1年前 , 81F
離
06/11 20:11, 81F
推
06/12 11:32, 1年前 , 82F
離吧！雖然通常會建議找到更好的立刻就走，但就你現在
06/12 11:32, 82F
→
06/12 11:32, 1年前 , 83F
的心理狀況來說，建議有多早有就多早走。
06/12 11:32, 83F
推
06/12 15:02, 1年前 , 84F
如果不能放下就只能離職了，看看公司是不是對的地方，上
06/12 15:02, 84F
→
06/12 15:02, 1年前 , 85F
面有沒有把事情做完美當成最重要的事，不然你就只是緣木
06/12 15:02, 85F
→
06/12 15:02, 1年前 , 86F
求魚還苦了自己
06/12 15:02, 86F
推
06/13 22:36, 1年前 , 87F
噓一樓，還是快走吧~
06/13 22:36, 87F
噓
06/15 22:00, 1年前 , 88F
離 反正都待那麼痛苦 新環境就是個機會
06/15 22:00, 88F
→
06/15 22:00, 1年前 , 89F
除非你有留下的理由 薪水 存款不夠之類
06/15 22:00, 89F
→
06/16 15:50, 1年前 , 90F
說你嚴厲的人是否都沒能力帶新人？如果是的話，那就是
06/16 15:50, 90F
→
06/16 15:50, 1年前 , 91F
刻意詆毀了呀。直接嗆回去，說他就是因為不會帶新人，
06/16 15:50, 91F
→
06/16 15:50, 1年前 , 92F
所以才覺得你們嚴厲，不會帶就不要伸手下指導棋，有種
06/16 15:50, 92F
→
06/16 15:50, 1年前 , 93F
自己搶去帶，你樂的清閒做好人。
06/16 15:50, 93F
→
06/16 15:53, 1年前 , 94F
如果新人的問題，你就把證據蒐集齊全，證明出他是偷懶
06/16 15:53, 94F
→
06/16 15:53, 1年前 , 95F
還是故意拿喬，長官還要包庇那就讓他另請高明，看他喜
06/16 15:53, 95F
→
06/16 15:53, 1年前 , 96F
歡怎樣培養偷懶拿喬的下屬囉
06/16 15:53, 96F
‣ 更多 nonolike 的文章
文章代碼(AID): #1Yeen0uN (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 2 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共2篇)
‣ 更多 nonolike 的文章
文章代碼(AID): #1Yeen0uN (Salary)