[選擇] 人資offer請益(轉職)

看板Salary作者 (胖丁)時間1年前 (2022/05/14 01:58), 1年前編輯推噓10(10推 0噓 30→)
留言40則, 17人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
嗨各位版上的前輩們好， 目前正經歷轉換跑道，麻煩各位給我意見了，謝謝 背景 私立企管系26歲，在小公司的活動企劃做了3年， 離職時薪資36K，覺得自己不太適合企劃類, 創意不足，因此想轉換跑道，目前是朝人資的方向找， 多益分數500分，什麼Function我都不排斥， 目前拿到兩個offer。 http://imgur.com/a/ubaJHqI 預計做半年到一年，多益分數考到700分以上後，就開始騎驢找馬， 但又怕半年的經歷不被承認，如果是要待一年， 想請問大大們會如何做選擇呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.161.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1652464713.A.F7A.html ※ 編輯: tfkc789 (49.216.169.53 臺灣), 05/14/2022 02:01:02
推
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建議你專心準備考完再找新工作，五百變七百兩個月差不
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多了
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左邊是敬鵬嗎？
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一率建議走科技業
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推
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PCB製造業，未來往更大型科技廠去轉。陶瓷這間可能
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就是往其他傳產。不是絕對，但機率上這樣的可能性
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比較大。
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才30，建議先別管通勤和加班，經歷補好，下一份再
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來挑
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*不到30
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推
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右邊要多考慮的點是「加班只能換補休」，在法律上是有問
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題的（雇主不能要求加班只能補休，要讓員工選擇）。要有
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心理準備，有除了處理會被員工的詢問，也要想怎麼說服候
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選人。另外，謝謝建議走人資的話，法規是最重要的基本功
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喔！
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*小小建議
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你自己的人生規劃是什麼？招募可以走到死…
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但你一輩子都只能招募。
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教育訓練可以接觸高層主管，但對個人hr 專業要求度高
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我不會在乎你的福利或薪資，因為你還年輕
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推
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這兩個工作我會選錢多的，然後職涯中一直去進修人資專
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案相關課程，然後盡量把學到的不管是用說的還是做的盡
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量關聯到工作中，這樣下一份工作時，就能夠說的高大上
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，增加錄取機率
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推
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左邊好好做個一兩年 多了解自己想走的function再跳
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年薪導向。這個職級差異小
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推
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對於轉職沒有經驗的 想要練功 我建議選大公司就對了 越
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大公司的經理越能幫你取得面試的機會
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你先前沒人資經歷 建議最好要有2年 否則人家會覺得你不
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穩定
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且資歷也不足
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推
05/14 15:10, 1年前 , 32F
薪資30K的人資是能面試到什麼高階人材？
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05/14 15:11, 1年前 , 33F
旁邊端茶水或幫忙印資料還差不多吧
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05/14 19:42, 1年前 , 34F
雖然還是有點猶豫，但非常感謝前輩們給我的建議！
05/14 19:42, 34F
推
05/14 21:08, 1年前 , 35F
推薦科技業，因為產業獲利狀況連動你的薪資成長
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05/15 22:18, 1年前 , 36F
老實說後勤單位做半年到一年真的不會累積到什麼經驗
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05/15 22:18, 1年前 , 37F
更不要要別人承認你會的東西
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推
05/16 17:58, 1年前 , 38F
一律不推薦轉行當HR 除非是正妹或有背景的高學歷男生
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05/17 21:44, 1年前 , 39F
不太可能讓Junior人資去面試高階人才吧
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推
05/18 08:35, 1年前 , 40F
1年經歷真的太短了
05/18 08:35, 40F
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