[問題] 月薪制分大月小月？

看板Salary作者 (mandy)時間2年前 (2022/03/21 22:15), 編輯推噓16(17推 1噓 19→)
留言37則, 23人參與, 2年前最新討論串1/1
如題， 公司說明薪水分大月小月 當月是30日則薪資正常發放， 當月是31日則薪水多給1天 2月是28天則薪水扣2天工資 請問這樣適法嗎？ 另外，還有請特休時 當天不計伙食津貼120元 說因為當天未到班，就不發放津貼 如果請4小時特休也一樣扣120元/天 所以只要有請特休，領到的薪資都會減損 這樣也適法嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.7.110 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1647872108.A.AE6.html
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03/21 22:32, 2年前 , 1F
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03/21 22:47, 2年前 , 2F
我司請特休是不會扣伙食津貼的
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03/21 22:48, 2年前 , 3F
謝謝樓上，但是請特休，伙食津貼也要被扣？
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03/21 22:55, 2年前 , 4F
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03/21 22:55, 2年前 , 5F
你的伙食津貼應該算是工資一部分 , 所以特休不應該扣
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03/21 22:59, 2年前 , 6F
伙食津貼算天的當然沒有啊!
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03/21 23:02, 2年前 , 7F
可能先釐清你的伙食津貼是工資還是福利 @_@
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03/21 23:03, 2年前 , 8F
工資 => 特休不能扣 , 福利 => 特休需要扣
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03/21 23:04, 2年前 , 9F
以你的講法比較像工資 , 因為假如你當天沒用膳
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03/21 23:05, 2年前 , 10F
你公司不會扣麻@@ , 如果是福利你沒用膳就應該要扣了
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03/21 23:11, 2年前 , 11F
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03/21 23:12, 2年前 , 12F
伙食津貼是規定必須要有的
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03/21 23:12, 2年前 , 13F
以上面網址的圖的說法 你的津貼應該是工資
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03/22 00:05, 2年前 , 14F
月薪就月薪 這樣好奇怪我公司都是用30天當基準
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03/22 00:09, 2年前 , 15F
可能要壓低級距？
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03/22 00:58, 2年前 , 16F
兩個都不合法，但第一點這樣領比較多吧
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03/22 05:31, 2年前 , 17F
2月扣兩天薪水 但有七個大月多領一天薪水 算小賺
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03/22 07:26, 2年前 , 18F
朝三暮四的故事還當賺到…
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03/22 07:40, 2年前 , 19F
第一個哪裡領比較多，找個藉口把薪水往下扣而已
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03/22 09:04, 2年前 , 20F
這種公司計較成這樣，請問上廁所要不要扣薪？
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03/22 10:29, 2年前 , 21F
連國營都有喔！台酒就是算日薪，薪點上的是30天，大月會多1
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03/22 10:29, 2年前 , 22F
天薪水，2月少2天
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03/22 12:21, 2年前 , 23F
窮酸學人開公司 笑了
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03/22 12:26, 2年前 , 24F
我公司不分大小月
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03/22 13:57, 2年前 , 25F
跟我前公司好像,也是分大小月、不管什麼假沒上班就會
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03/22 13:57, 2年前 , 26F
扣伙食津貼，但是是以31號為基準，所以小月就會少錢
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03/22 13:57, 2年前 , 27F
，更慘，重點～～面試時都沒人講，只有談月薪
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03/22 16:38, 2年前 , 28F
不合法，月薪就是月薪，不足月就是以30計，沒有什麼28/31
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03/22 16:38, 2年前 , 29F
你上15天，就是拿15/30，不是15/28或15/31
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03/22 18:34, 2年前 , 30F
對 台酒也是
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03/22 19:18, 2年前 , 31F
要看 慣老闆都會 而且離職是週一 六日薪水也不會給你
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03/22 19:18, 2年前 , 32F
多做也沒見多給
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噓
03/23 06:29, 2年前 , 33F
一年365天，多給5天還不要可以捐出來。
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03/23 20:16, 2年前 , 34F
勞基法說月薪不分大小月，都是30天計
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03/23 20:18, 2年前 , 35F
你要就用月薪除30下去算，不然就日薪算
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03/24 16:05, 2年前 , 36F
我公司就是這樣算，算是小賺占了點便宜。
03/24 16:05, 36F
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03/27 13:28, 2年前 , 37F
正常，可以google「破月」
03/27 13:28, 37F
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