[問題] 離職後，表示交接不清 (收到存證信函)

看板Salary作者 (有貓我就推!)時間2年前 (2022/02/24 15:40), 2年前編輯推噓30(31推 1噓 65→)
留言97則, 41人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
大家好 工作於2/15交接後離開 (僅口頭交接) 2/16前公司亦將我退勞健保 今日收到存證信函，表示有零用金交接不清，請款單不齊 (皆有當面點交清楚交接) 要我再至公司處理，不然要依刑法337、342告發 想詢問板上大大如何應對呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.76.191 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1645688405.A.712.html
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02/24 15:42, 2年前 , 1F
交接清冊沒做好，如果公司提訴訟要舉證
02/24 15:42, 1F
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02/24 15:43, 2年前 , 2F
告發就告發啊，舉證責任在公司不在你自證無罪
02/24 15:43, 2F
※ 編輯: orangecafe (27.52.76.191 臺灣), 02/24/2022 15:45:40
推
02/24 15:51, 2年前 , 3F
笑他告不成啊
02/24 15:51, 3F
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02/24 15:52, 2年前 , 4F
走民事訴訟就算了，想告刑法wwww
02/24 15:52, 4F
推
02/24 16:08, 2年前 , 5F
請他提供證據阿 不是先說先贏
02/24 16:08, 5F
推
02/24 16:13, 2年前 , 6F
你沒有保留相關交接證據？
02/24 16:13, 6F
推
02/24 16:15, 2年前 , 7F
公司舉證啊
02/24 16:15, 7F
推
02/24 16:31, 2年前 , 8F
請他舉證囉
02/24 16:31, 8F
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02/24 16:34, 2年前 , 9F
我是有打一個EXCEL檔，有留給對方，我也有備份
02/24 16:34, 9F
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02/24 16:37, 2年前 , 10F
EXCEL檔交接，上面請款單倒是沒有key上
02/24 16:37, 10F
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02/24 16:38, 2年前 , 11F
已離開一個禮拜，說請款單不齊，是不是誣陷也有可能..
02/24 16:38, 11F
推
02/24 16:41, 2年前 , 12F
你也回一個誣告罪的存證信函
02/24 16:41, 12F
推
02/24 16:43, 2年前 , 13F
交接理論上兩人要簽名 檔案錢資料放在哪裡都要說明清楚
02/24 16:43, 13F
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02/24 16:48, 2年前 , 14F
刑法337條不是這樣用的~ 你有沒有拿走公司的東西沒還?
02/24 16:48, 14F
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02/24 16:49, 2年前 , 15F
給你一個建議，開始檢舉公司違法事項……
02/24 16:49, 15F
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02/24 16:52, 2年前 , 16F
回dayend大，我沒有拿走公司任何東西
02/24 16:52, 16F
推
02/24 16:58, 2年前 , 17F
不要自己提交、舉什麼證據，那是公司的事
02/24 16:58, 17F
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02/24 16:59, 2年前 , 18F
也不要說你有備excel檔，那也是公司文件，多說多麻煩
02/24 16:59, 18F
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02/24 16:59, 2年前 , 19F
要告你就要公司自行舉證，你看戲就行
02/24 16:59, 19F
推
02/24 17:07, 2年前 , 20F
離開當天交接文件都要拍照存證，否則公司要搞你很容易
02/24 17:07, 20F
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02/24 17:08, 2年前 , 21F
如沒拍照，就配合公司把交接清冊拿出來問哪裡有問題
02/24 17:08, 21F
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02/24 17:10, 2年前 , 22F
無法舉證前先不要跟公司鬧翻 再回公司記得全程錄音
02/24 17:10, 22F
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02/24 17:47, 2年前 , 23F
人都離職了哪來要搞你很容易，只有被嚇到自己縮的
02/24 17:47, 23F
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02/24 17:48, 2年前 , 24F
公司跟主管有管理及督導之責，交接不清先怪主管好嗎
02/24 17:48, 24F
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02/24 17:48, 2年前 , 25F
不要這麼奴
02/24 17:48, 25F
推
02/24 17:52, 2年前 , 26F
公司列交接清冊並簽名就很有問題了，另外公司要舉證是你
02/24 17:52, 26F
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02/24 17:52, 2年前 , 27F
拿走的，這有難度
02/24 17:52, 27F
噓
02/24 18:05, 2年前 , 28F
都離職完了還配合個屁，配合有錢拿嗎？
02/24 18:05, 28F
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02/24 18:38, 2年前 , 29F
公司都退勞健保了，文件都簽名了，幹嘛管。
02/24 18:38, 29F
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02/24 18:39, 2年前 , 30F
存證信函就只是一個通知而已，回封電子郵件說已收到
02/24 18:39, 30F
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02/24 18:39, 2年前 , 31F
，請問缺什麼東西然後有什麼證據是掛你的帳就好…
02/24 18:39, 31F
推
02/24 18:47, 2年前 , 32F
連回都不要回吧，等真的上法院再來給證據
02/24 18:47, 32F
推
02/24 20:50, 2年前 , 33F
笑死 還告侵占 什麼神仙公司
02/24 20:50, 33F
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02/24 21:10, 2年前 , 34F
推神仙公司，笑死
02/24 21:10, 34F
推
02/24 21:13, 2年前 , 35F
作者說「僅口頭交接」也就是任公司怎麼說都可以了
02/24 21:13, 35F
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02/24 21:23, 2年前 , 36F
沒怎樣啊 笑他告不成就好
02/24 21:23, 36F
推
02/24 21:31, 2年前 , 37F
告的人要舉證 就看他怎麼證明
02/24 21:31, 37F
推
02/24 21:45, 2年前 , 38F
點交零用金沒有任何人可以證明清點無誤嗎？跟你確認的人不
02/24 21:45, 38F
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02/24 21:45, 2年前 , 39F
是要簽名確認零用錢繳交無誤？
02/24 21:45, 39F
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02/24 21:54, 2年前 , 40F
如果真的有錢短缺應該是當初跟你點交的人有事吧
02/24 21:54, 40F
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02/24 22:01, 2年前 , 41F
板上有很多網友不相信這個不相信那個 建議調整思維
02/24 22:01, 41F
推
02/24 22:01, 2年前 , 42F
先回一個誣告罪的存證信函啊！
02/24 22:01, 42F
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02/24 22:03, 2年前 , 43F
另外公司要舉證啊！
02/24 22:03, 43F
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02/24 22:03, 2年前 , 44F
應該有人跟你點交零用金吧？那下一個零用金保管人當
02/24 22:03, 44F
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02/24 22:03, 2年前 , 45F
場沒發現也是很天才欸
02/24 22:03, 45F
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02/24 22:04, 2年前 , 46F
公司可告民法213條損害賠償 提告讓前員工跑法院跑不完
02/24 22:04, 46F
零用金部分應該是沒問題了 主要是對客戶的請款單 如這段期間，請款單有被惡意減少... （請款單部分也都是可以向客戶再補簽回） ※ 編輯: orangecafe (27.52.76.191 臺灣), 02/24/2022 22:19:08
推
02/24 22:21, 2年前 , 47F
打電話給勞工局 , 我是認為交接當下公司沒意見就算交接
02/24 22:21, 47F
推
02/24 22:22, 2年前 , 48F
口頭交接就輸了 財產清冊是每個每項都交接人被接人簽名
02/24 22:22, 48F
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02/24 22:22, 2年前 , 49F
完成 , 事後東西怎麼確定是交接的問題
02/24 22:22, 49F
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02/24 22:25, 2年前 , 50F
建議發文者如公司沒有交接文件 上網自行列印1式2份
02/24 22:25, 50F
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02/24 22:26, 2年前 , 51F
列出你交接的部分 雙方簽名押日期、拍照各自保留一份
02/24 22:26, 51F
推
02/24 23:58, 2年前 , 52F
不要在那邊裝懂，損害賠償你說了算？舉證責任呢？監
02/24 23:58, 52F
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02/24 23:58, 2年前 , 53F
督管理責任呢？
02/24 23:58, 53F
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02/24 23:59, 2年前 , 54F
根本無需理會還什麼回公司要錄影、一式兩份文件，沒
02/24 23:59, 54F
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02/24 23:59, 2年前 , 55F
事找事？
02/24 23:59, 55F
推
02/25 00:19, 2年前 , 56F
打電話給勞工局
02/25 00:19, 56F
推
02/25 00:58, 2年前 , 57F
建議某版友增進基礎法律思維 不要公司一嚇就倒
02/25 00:58, 57F
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02/25 01:00, 2年前 , 58F
啊算了，某人看起來認知與常人大不相同，就不要認真了
02/25 01:00, 58F
推
02/25 04:54, 2年前 , 59F
是公司要舉證 其實很難要
02/25 04:54, 59F
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02/25 08:24, 2年前 , 60F
我之前是黑掉被資遣，我一樣有印交接清單請人簽名拍照
02/25 08:24, 60F
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02/25 08:24, 2年前 , 61F
，我覺得超級重要，後面我都很安心，沒再被搞
02/25 08:24, 61F
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02/25 08:43, 2年前 , 62F
等告發後再說
02/25 08:43, 62F
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02/25 08:43, 2年前 , 63F
先去廟禮拜一下
02/25 08:43, 63F
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02/25 08:59, 2年前 , 64F
很有勇氣與公司對抗，只因為你們不是發文者
02/25 08:59, 64F
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02/25 09:01, 2年前 , 65F
發文者提到僅口頭交接 正常不會有公司口頭交接這種事
02/25 09:01, 65F
推
02/25 09:02, 2年前 , 66F
「跟公司對抗」這句就有問題，你先預設上對下了什麼
02/25 09:02, 66F
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02/25 09:02, 2年前 , 67F
做法都是奴，雙方平等沒有對抗的問題
02/25 09:02, 67F
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02/25 09:03, 2年前 , 68F
口頭交接是代表對方的疏失，沒有交接記錄，這是公司
02/25 09:03, 68F
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02/25 09:03, 2年前 , 69F
要承擔的管理失能，不要整天奴性上身
02/25 09:03, 69F
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02/25 09:09, 2年前 , 70F
你認為你的方法好就好
02/25 09:09, 70F
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02/25 09:12, 2年前 , 71F
照我的方法做，這公司不會再找發文者任何麻煩
02/25 09:12, 71F
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02/25 09:16, 2年前 , 72F
寄存證信函回去XD
02/25 09:16, 72F
推
02/25 09:17, 2年前 , 73F
你要跪舔當奴就去，不需要宣導跪舔好棒棒主人會賞賜
02/25 09:17, 73F
推
02/25 09:30, 2年前 , 74F
這很奇怪，建議問勞工局
02/25 09:30, 74F
推
02/25 10:16, 2年前 , 75F
哪間公司這麼閒….
02/25 10:16, 75F
推
02/25 10:37, 2年前 , 76F
打電話問勞工局最快啦 =.= 全程錄音
02/25 10:37, 76F
推
02/25 10:57, 2年前 , 77F
很明顯是來拗你做事
02/25 10:57, 77F
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02/25 10:59, 2年前 , 78F
對方交接當下沒有確認是他們的問題吧
02/25 10:59, 78F
推
02/25 11:01, 2年前 , 79F
寄存証信函回去 叫他們列出來是哪裡有問題再討論
02/25 11:01, 79F
→
02/25 13:40, 2年前 , 80F
哇 好棒棒喔刑法可以這樣亂嗆出來用喔 小屁孩吵架嗎
02/25 13:40, 80F
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02/25 15:55, 2年前 , 81F
直接找勞工局 甚至找有法律背景的年輕民代吧 要選舉了
02/25 15:55, 81F
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02/25 15:55, 2年前 , 82F
會為民服務的吧
02/25 15:55, 82F
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02/25 15:57, 2年前 , 83F
而且很多公司根本禁止員工帶走任何電子文書備份 照這樣
02/25 15:57, 83F
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02/25 15:57, 2年前 , 84F
那些公司都在離職之後偷做手腳 告前員工就賺爛了
02/25 15:57, 84F
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02/25 18:45, 2年前 , 85F
無需理會，不要被存證信函嚇到了
02/25 18:45, 85F
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02/25 22:34, 2年前 , 86F
很多公司 員工主動離職就跟叛徒一樣 各種找麻煩
02/25 22:34, 86F
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02/26 00:11, 2年前 , 87F
存證信函不用太當一回事,就只是個查的到的記錄檔而以,只
02/26 00:11, 87F
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02/26 00:11, 2年前 , 88F
能證明公司跟你說過什麼話,交接要做到什麼程度才算完成?
02/26 00:11, 88F
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02/26 00:11, 2年前 , 89F
通常只要把你經手的文件與財務交給下個人就可以了,難道
02/26 00:11, 89F
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02/26 00:11, 2年前 , 90F
還要當導師,手把手教到會?
02/26 00:11, 90F
推
02/26 00:54, 2年前 , 91F
公司要有非常明確的證據證明你"做出"的行為造成公司
02/26 00:54, 91F
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02/26 00:54, 2年前 , 92F
損害才能求償，不能因為你"沒交接"而求償，應該只是
02/26 00:54, 92F
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02/26 00:54, 2年前 , 93F
他們帳對不出來想找個人背鍋嚇你出來擔，你沒有毀損
02/26 00:54, 93F
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02/26 00:54, 2年前 , 94F
或偷拿公司東西的話就不用擔心，另外可以看看有沒有
02/26 00:54, 94F
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02/26 00:54, 2年前 , 95F
什麼事項或在職同事有沒有什麼怨言可以去勞工局檢舉
02/26 00:54, 95F
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02/26 00:54, 2年前 , 96F
，讓他勞動檢查一下，既然不要好聚好散就弄他吧
02/26 00:54, 96F
推
02/27 07:09, 2年前 , 97F
刑法要告成機率很低
02/27 07:09, 97F
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