[討論] 要升職加薪討主管喜歡是否比能力還重要

看板Salary作者 (胡迪)時間2年前 (2021/11/13 16:57), 編輯推噓21(28推 7噓 50→)
留言85則, 44人參與, 2年前最新討論串1/1
在職場打滾一段時間的人 應該也都知道 在一個工作你要升職加薪 你的直屬主管是握有相當大的決定權 有時候你可能做得要死要活 能力也有超過工作的標準 但是不討主管喜歡的話 薪水還是只能原地踏步 而有些人比較會做人比較會講話 比較討主管的喜歡 即便能力沒這麼好 還是能得到主管的賞識而升職加薪 在職場上 要升職加薪的話 討主管喜歡是否比能力還重要 大家怎麼看呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.8.50 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1636793826.A.9F8.html
推
11/13 16:58, 2年前 , 1F
沒錯啊
11/13 16:58, 1F
推
11/13 17:06, 2年前 , 2F
討主管喜歡也是種能力阿
11/13 17:06, 2F
推
11/13 17:21, 2年前 , 3F
你主管不喜歡能力好嗎
11/13 17:21, 3F
推
11/13 17:26, 2年前 , 4F
我只知道很多升不上去的人都喜歡提這論調
11/13 17:26, 4F
推
11/13 17:30, 2年前 , 5F
跟對人才重要啦 管你能力好還拍馬屁
11/13 17:30, 5F
推
11/13 17:59, 2年前 , 6F
都很重要...
11/13 17:59, 6F
推
11/13 18:01, 2年前 , 7F
我這輩子沒拍馬屁過，以前還黑的發亮，但是制度正常的公
11/13 18:01, 7F
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11/13 18:01, 2年前 , 8F
司考績標準就是白紙黑字，比如業績500萬，達標就是達標
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11/13 18:01, 2年前 , 9F
，是能怎樣不給你？但是，加薪幅度會比很會向上管理的人
11/13 18:01, 9F
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11/13 18:01, 2年前 , 10F
少很多是真的，就是比如排名前10%加薪3-7%，主管會給3%
11/13 18:01, 10F
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11/13 18:01, 2年前 , 11F
而已類似這樣
11/13 18:01, 11F
推
11/13 18:02, 2年前 , 12F
就是該升職等（明面上）不會跑，但加薪一咪咪這樣
11/13 18:02, 12F
推
11/13 18:09, 2年前 , 13F
加薪比升職重要多了，有些升職根本就是丟個屎缺給你，
11/13 18:09, 13F
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11/13 18:09, 2年前 , 14F
錢加一點點，事情多一堆，倒不如留在原職位
11/13 18:09, 14F
推
11/13 19:15, 2年前 , 15F
很多人都是”自以為”能力好
11/13 19:15, 15F
推
11/13 19:33, 2年前 , 16F
把你自己當作主管 有個廢物下屬討你喜歡 你就會賞識他?
11/13 19:33, 16F
推
11/13 19:49, 2年前 , 17F
應該是說要有討好主管跟老闆的能力 工作能力普普 他
11/13 19:49, 17F
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11/13 19:49, 2年前 , 18F
老大開心還是會讓你升
11/13 19:49, 18F
噓
11/13 20:00, 2年前 , 19F
你覺得呢？
11/13 20:00, 19F
推
11/13 20:10, 2年前 , 20F
你沒實力 升你上去 給大家當茶餘飯後的笑話
11/13 20:10, 20F
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11/13 20:11, 2年前 , 21F
你覺得這樣很好嗎？？　呵呵
11/13 20:11, 21F
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11/13 20:12, 2年前 , 22F
你臉皮厚不需要自尊 就另當別論.
11/13 20:12, 22F
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11/13 20:18, 2年前 , 23F
我職場看到的通常這種自捧，然後覺得別人升遷都是靠關係的
11/13 20:18, 23F
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11/13 20:18, 2年前 , 24F
文章，實際本人都能力普普又很會私語搞批鬥，於是讓長官不
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11/13 20:18, 2年前 , 25F
喜歡
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11/13 20:19, 2年前 , 26F
能力好也是討主管喜歡的條件之一好嗎
11/13 20:19, 26F
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11/13 20:20, 2年前 , 27F
還是你主管喜歡能力差 整天給他捅婁子的？
11/13 20:20, 27F
推
11/13 20:26, 2年前 , 28F
靠關係升上去也許很爽
11/13 20:26, 28F
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11/13 20:26, 2年前 , 29F
不過辦公室說三道四 講八卦的人很多
11/13 20:26, 29F
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11/13 20:26, 2年前 , 30F
你有沒想過 你私底下被別人講得多難聽？
11/13 20:26, 30F
推
11/13 20:40, 2年前 , 31F
厲害的人都比底薪 才不鳥考績這套
11/13 20:40, 31F
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11/13 20:41, 2年前 , 32F
首先你能力比較好這件事就沒人確定
11/13 20:41, 32F
推
11/13 21:19, 2年前 , 33F
會做狗比會做人重要，以前一個小主管，他的能力就是把
11/13 21:19, 33F
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11/13 21:19, 2年前 , 34F
事情推出去、推不了就隨便做但總能找到人頂罪，在公司
11/13 21:19, 34F
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11/13 21:19, 2年前 , 35F
毫無人緣，大家都吃過他的虧，但又怎樣呢大主管喜歡啊
11/13 21:19, 35F
推
11/13 22:11, 2年前 , 36F
沒想過會做人又能力好嗎？小孩子才做選擇
11/13 22:11, 36F
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11/13 22:44, 2年前 , 37F
什麼叫做能力好？ 當初面試進公司都篩選過了。我看過一堆工
11/13 22:44, 37F
→
11/13 22:44, 2年前 , 38F
作表現不錯的 最後都被鬥走了。
11/13 22:44, 38F
推
11/13 22:55, 2年前 , 39F
我遇到的主管都是討厭能力差的 喜歡能力好的啦
11/13 22:55, 39F
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11/13 22:56, 2年前 , 40F
整天要幫你善後背鍋我是不信能多喜歡啦
11/13 22:56, 40F
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11/13 22:57, 2年前 , 41F
能力好的東西交代下去偶爾看看進度 你是主管會喜歡哪種人
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11/13 22:57, 2年前 , 42F
？
11/13 22:57, 42F
→
11/13 23:29, 2年前 , 43F
我只知道發這種討拍文 能力通常自以為很好
11/13 23:29, 43F
噓
11/14 00:08, 2年前 , 44F
當保全的話不用喔
11/14 00:08, 44F
推
11/14 00:38, 2年前 , 45F
真的很多人是（自以爲）能力好
11/14 00:38, 45F
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11/14 00:50, 2年前 , 46F
建議開求職缺看看薪水水位，如果其他公司的薪資不符你
11/14 00:50, 46F
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11/14 00:50, 2年前 , 47F
的期待請自我加強跳出舒適圈
11/14 00:50, 47F
→
11/14 00:51, 2年前 , 48F
會問這種問題的，通常連專業也不突出就是了
11/14 00:51, 48F
噓
11/14 03:10, 2年前 , 49F
討論這種問題到底有什麼意義
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噓
11/14 03:15, 2年前 , 50F
對 升職加薪的都是會拍馬屁的 你的辛苦沒人看見
11/14 03:15, 50F
→
11/14 03:15, 2年前 , 51F
好可憐 拍拍拍拍拍拍拍拍
11/14 03:15, 51F
推
11/14 08:15, 2年前 , 52F
拍馬屁還真是一種實力，技能
11/14 08:15, 52F
噓
11/14 09:08, 2年前 , 53F
真的 那些主管都是白癡 都喜歡拍馬屁沒能力的 像大大這種能
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11/14 09:08, 2年前 , 54F
力好的都會被排擠
11/14 09:08, 54F
→
11/14 09:41, 2年前 , 55F
7分做人 3分做事 這你不懂？
11/14 09:41, 55F
推
11/14 10:29, 2年前 , 56F
對一個好公司來說，會做事的人才能真正讓主管喜歡
11/14 10:29, 56F
推
11/14 12:30, 2年前 , 57F
是，尤其在中小企業更嚴重
11/14 12:30, 57F
推
11/14 13:22, 2年前 , 58F
兩個不衝突呀
11/14 13:22, 58F
推
11/14 14:08, 2年前 , 59F
你太弱 要幫你擦屁股 不討喜 不能推心置腹
11/14 14:08, 59F
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11/14 14:09, 2年前 , 60F
所以主管不是小孩子 他兩個都要
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推
11/14 14:54, 2年前 , 61F
主管喜歡能力好的，但你有豬隊友、爛小主管從中作梗、
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11/14 14:54, 2年前 , 62F
怕被你取代或有了比較之後他們怎麼混，於是在大主管面
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11/14 14:54, 2年前 , 63F
前和印象中，你和他們差不多，或說即使大主管察覺過，
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11/14 14:54, 2年前 , 64F
卻無法完全確定他的團隊老鼠屎是誰，往往等到人提離職
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推
11/14 15:04, 2年前 , 65F
才知道真相，偏偏道高一尺魔高一丈，所以大主管不是裝
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11/14 15:04, 2年前 , 66F
傻擺爛，只是在等一個正當的汰除機會，你也在等一個一
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11/14 15:04, 2年前 , 67F
擊必殺的出頭機會，畢竟你們都太需要一場勝利、都不甘
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→
11/14 15:04, 2年前 , 68F
心被那些冗員踩在腳下。討他喜歡之後你的能力才能派上
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11/14 15:04, 2年前 , 69F
用場，否則綁手綁腳沒有舞台；但是海闊天空之後，和曾
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11/14 15:04, 2年前 , 70F
經走過的主管又會上演哪些分裂劇情呢，又是其它故事了
11/14 15:04, 70F
推
11/14 15:33, 2年前 , 71F
每個升不上去的人都覺得自己懷才不遇，別人都靠拍馬
11/14 15:33, 71F
→
11/14 15:33, 2年前 , 72F
屁才上位，根本就沒實力... 真的很可笑欸
11/14 15:33, 72F
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11/14 15:33, 2年前 , 73F
自我檢討一下好不好？
11/14 15:33, 73F
→
11/14 16:40, 2年前 , 74F
做主管喜歡的事情=升職的亮點 懂？
11/14 16:40, 74F
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11/14 20:51, 2年前 , 75F
職場就是這麼現實，我也是在職場跌跌撞撞好幾年才領悟到
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→
11/14 20:51, 2年前 , 76F
的。
11/14 20:51, 76F
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11/15 08:16, 2年前 , 77F
講講看是什麼能力？很多低端免洗職缺根本沒所謂能力
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11/15 09:23, 2年前 , 78F
能力好的可以自己篩選職場啦
11/15 09:23, 78F
推
11/15 22:55, 2年前 , 79F
我覺得都重要，事情要做蘭也是要婆
11/15 22:55, 79F
噓
11/16 07:59, 2年前 , 80F
我沒看過能力強的人有爬不上去的，你確定你能力很強？
11/16 07:59, 80F
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11/16 12:35, 2年前 , 81F
會這樣問的人通常能力也不好...
11/16 12:35, 81F
噓
11/16 19:24, 2年前 , 82F
能力強表示主管可以安心交付任務，我想不到他要不喜
11/16 19:24, 82F
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11/16 19:24, 2年前 , 83F
歡的理由
11/16 19:24, 83F
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11/17 17:18, 2年前 , 84F
有能力不一定要秀出來、別當第一也別當最後；看得清現
11/17 17:18, 84F
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11/17 17:18, 2年前 , 85F
下才是上策
11/17 17:18, 85F
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