Re: [問題] 請問各位能夠接受以基層身份作組長事嗎

看板Salary作者alubasteve (poorguy)時間2年前 (2021/10/06 17:58)推噓0(1推 1噓 5→)

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※ 引述《bms ( )》之銘言： : ※ 引述《alubasteve (poorguy)》之銘言： : : 板上各位先進大家好 : : 我目前正在求職中 : : 碰到一個狀況 : : 有某間公司的經理想要聘用我 : : 他稱為PM : : 但是要我作的事情 : : 是我原本的公司 : : 比基層更高一階的組長級別的人 : : 才會需要處理的等級 : : 例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫 : : 開發新客戶 : : 維繫舊有客戶 : : 為客戶提出各種解決方案 : : 指揮技術團隊 : : 這些事情跟我原有的期待大不相同 : : 當然 : : 訓練跟加給都是零 : : 我甚至連那些技術都沒摸過 : : (網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣) : : 那麼 : : 假如我真的闖關成功 : : 獲得這個職缺 : : 我應該去挑戰這個不可能的任務嗎 : : 我一方面認為我應該活不過試用期 : : 另一方面要是我活下來 : : 我想我將是傳奇 : : 所以想請問各位 : : 如何看待這種基層當組長用的要求 : 跟推文主流意見不一樣 : 你知道職涯發展最害怕遇到的事情是什麼嗎 : 就是不上不下永遠卡在某個位階 : 往上你沒有相關經歷格局不夠沒有管理經驗或是關鍵技術 : 往下明明對手上工作駕輕就熟有了一段工作年資卻只能跟業內新人同個位階頂多掛個 : 資深 : 然後時間一年年過去你沒有得到關鍵的經歷最後被新人完全取代 : 所以為什麼台灣職場兩種職缺最缺人 : 有相關經驗的高階職務不然就是完全免經驗的白紙 : 相關經驗怎麼來就是你現在提到的這個職務啊！！！ : 有哪個老闆這麼好心願意請沒經驗的人來做PM啊光title就值得了好嗎 : 再看這個工作內容 : 組長-管理經驗 : 規劃公司未來發展內容 : 提出解決方案 : 指揮技術團隊 : 你在這個職務上磨練個三五年 : 出來每一項經歷都電爆同年資的基層人員好嗎 : 到時候跳個槽薪水都是幾十趴在加的 : 說真的職涯發展少說二十年的長期規劃 : 為了未來著想 : 現在計較薪水有沒有增加幾千塊真的有差嗎？ : 當然有些人本來目標就不一樣一輩子安安心心的做個基層人員也沒有不好 : 就看你怎麼抉擇感謝您的指教我承認當初我是有往這個方向想如果挑戰成功了就是神功大成失敗了就當幾個月的薪水小偷然後煩惱是否會導致求職更不順遂 (要選擇隱瞞讓職場空白期更長或是照實說我越級挑戰失敗) 除此之外我的顧慮還包含 1.經理一開口就要我把人脈交出來讓他可以擴大開發業務我不作聲畢竟我身為基層根本沒有人脈也擔心我硬擠出來之後我就被經理一腳踢開 2.經理一開口就要我前東家時期製作的簡報以評估我的簡報能力我說不行這樣有問題所以我到現在都還是很猶豫中正在等待複面的機會 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.53.114 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1633514309.A.E05.html

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