Re: [閒聊] 現在的年輕人會願意靜下心來當學徒嗎?

看板Salary作者 (科科)時間2年前 (2021/08/05 22:35), 編輯推噓16(16023)
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※ 引述《soulyung (艾爾弗萊德)》之銘言: : 我是一名馬術教練 同時也是馬場的經營管理者 : 去年疫情從大陸回台後 : 開始認真地協助台灣的業主經營管理馬場 : 也真心的協助新進的從業人員建立專業技能 : 但卻發現現在的年輕人 : 好像真的無法靜下心來學好一份專業技能 : 學徒大概學會騎馬後...就走了 >"< : 是不是馬場的工作真的太繁重了呢? : 還是馬術訓練真的太痛苦了? : 想問問~ 是否花兩至三年的時間下苦功 : 換來未來保證薪資可以穩定35K+ 甚至80K+以上的薪資 : 對現在的年輕人來說 沒有足夠的誘因呢? : 我先說說目前馬場從業人員的現有的薪資結構(休假福利都符合勞基法) : 目前馬場有1位A級教練 2位C級教練 : A級教練 底薪60000 責任節數30節(超過30節每節多400元獎金) : 5月疫情前 A級教練薪資平均是 60000+24000(60節獎金) : C級教練 底薪35000 責任節數30節(超過30節每節多200元獎金) : 5月疫情前 C級教練的薪資是 35000+12000(60節獎金) : 新進學徒-底薪24000元 : (每月至少16堂以上騎乘訓練 費用9600元 實領14400元) : 進階學徒(助理教練)-底薪24000-每節獎金100元(團體活動牽馬 野外騎乘確保牽引) : 5月疫情前- 助理教練實領約為 14400+2000(20節獎金) 你當然是慣老闆 今年2021了 給14400要怎麼過活啊? 大學生一個月都不只花這些錢 你要出社會的要怎麼活 而且14400要領三年 三年後還只是升到35000 恩 欸 家樂福 麥當勞都比35K多了 誰還要跟你熬這三年啊 你捫心自問 14400你自己有沒有辦法活下去? 活下去都辦不到的薪水還有人來應徵算很不錯了啦 要增加存活率很簡單 不要亂用名目扣薪 直接給最低薪資24K 至少讓人勉強可以生存 才有辦法待久一點 我待的公司算高度專業的領域 學生時代學的幾乎都派不上用場 進公司之後要全部重頭學起 我最近聽說的新人價是58K 甚至有聽過62K的 進公司後要先上整整一個月的課 這期間完全不用工作 只要上課而以 一個月課程結束後分發到各單位 以我們單位來說 至少要訓練半年才勉強能用 最少要三年才能獨當一面 這薪水看起來好像算不錯 應該會很好招人 但事實上也不是 因為台灣有台積電 台積電用更高額的年薪把所有能用的人都撈光 其他公司想找到堪用的人才都不太好找 勉為其難招一些稍差的人進來 結果存活率低到不行 因為我們工作有極高的不可預知性 而且壓力極大 該學的東西又多又雜 而且極度需要經驗累積 很多東西一跨世代就像黑盒子一樣 不要說菜鳥不會 連老鳥都難以處理 更慘的是人力很難補滿 所以每個人的工作都做不完 每天都要加班 新人加上加班費 一個月至少領七萬以上 不過我們部門新人存活率低到不行就是了(有些部門可能好一些 但我們部門特別慘) 如果連名氣不小 每天工作都在冷氣房 而且薪水至少有中上的公司 結果新人存活率都高不起來了 你哪裡來的自信那個14400或者是三年後的35000可以留得住人啊? 熬不知道幾年才到的了的巔峰 A級教練 底薪也只有60K這種不算高的數字 你想有可能會有人願意領14400去撐嗎? 光你之前有招到人我都覺得是奇蹟了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.170.139 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1628174125.A.511.html

08/05 22:39, 2年前 , 1F
把經營壓力丟給員工的慣老闆
08/05 22:39, 1F

08/05 22:46, 2年前 , 2F
真的明明可以培訓不用學費偏偏還是要收錢小死
08/05 22:46, 2F

08/05 23:02, 2年前 , 3F
跪求內推可以嗎
08/05 23:02, 3F

08/05 23:04, 2年前 , 4F
有點好奇是哪一行
08/05 23:04, 4F

08/06 00:33, 2年前 , 5F
猜外商FAE / CSE 之類的
08/06 00:33, 5F

08/06 00:36, 2年前 , 6F
好奇貴司還缺不缺人
08/06 00:36, 6F

08/06 00:48, 2年前 , 7F
好奇+1
08/06 00:48, 7F

08/06 01:24, 2年前 , 8F
好奇+ 1!
08/06 01:24, 8F

08/06 04:07, 2年前 , 9F
硬梆梆的工作,辛苦了
08/06 04:07, 9F

08/06 04:10, 2年前 , 10F
如果薪資給不起,那就把這個產業用影片留存,廢除掉就好了
08/06 04:10, 10F

08/06 07:18, 2年前 , 11F
呃...要跟台積電搶人代表要進貴司要有一定門檻
08/06 07:18, 11F

08/06 07:18, 2年前 , 12F
跟這篇主題應沒什麼關聯
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08/06 09:33, 2年前 , 13F
其實重點就是就算高薪高門檻的工作,大多也是要從頭培養
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08/06 09:35, 2年前 , 14F
想要以培訓為名目拉低薪水在這年代真的不太行
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08/06 09:47, 2年前 , 15F
也想了解貴公司+1
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08/06 09:52, 2年前 , 16F
同樣號稱冷門產業,這篇很多人好奇有興趣,原原PO被砲到
08/06 09:52, 16F

08/06 09:52, 2年前 , 17F
跟馬糞一樣,可憐那
08/06 09:52, 17F

08/06 09:55, 2年前 , 18F
我意思是還不堪用的培訓期都給到六七萬 而且要養三年以上
08/06 09:55, 18F

08/06 09:55, 2年前 , 19F
才比較好用的情況下 整個產業也都沒在吝嗇給薪水 更不會
08/06 09:55, 19F

08/06 09:55, 2年前 , 20F
東扣西扣 這樣都還留不住人了 請問14400要怎麼留人 在台
08/06 09:55, 20F

08/06 09:55, 2年前 , 21F
積電撐過三年 年薪除12可能有144000這麼多 連台積電最近
08/06 09:55, 21F

08/06 09:55, 2年前 , 22F
新人離職率都升高不少欸 14400到底誰要做啊?
08/06 09:55, 22F

08/06 11:10, 2年前 , 23F
問卦什麼公司想了解 現在躺著月領4萬不會漲想換跑道
08/06 11:10, 23F

08/06 12:45, 2年前 , 24F
08/06 12:45, 24F

08/06 12:45, 2年前 , 25F
去年台積結構調薪後,不少公司為了搶人只能跟進
08/06 12:45, 25F

08/06 12:48, 2年前 , 26F
高度專業的工作就算學校有相關科系,多半也只能當背景知
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08/06 12:48, 2年前 , 27F
識,不在職場學誰會知道那些東西
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08/06 12:49, 2年前 , 28F
一個RD/工程師能獨立工作真的是砸錢去養成
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08/06 15:48, 2年前 , 29F
我猜工作是系統工程師吧,有一本輕小說就是寫這個的,
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08/06 15:48, 2年前 , 30F
然後他和他的大學教授一樣,非常不希望新鮮人做這個
08/06 15:48, 30F

08/06 17:01, 2年前 , 31F
半導體產業 現在只要是理工碩都能錄取 而且台積電應該是
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08/06 17:01, 2年前 , 32F
月薪最低的一家(但他們年薪最高 而且高非常多) 整個業界
08/06 17:01, 32F

08/06 17:01, 2年前 , 33F
碩畢新人隨便都是開55k以上 而且還處在畢業生完全不夠的
08/06 17:01, 33F

08/06 17:01, 2年前 , 34F
狀態
08/06 17:01, 34F

08/06 17:33, 2年前 , 35F
學士 gg
08/06 17:33, 35F

08/07 00:32, 2年前 , 36F
他只會憶當年,中國好
08/07 00:32, 36F

08/07 04:45, 2年前 , 37F
我也想知道是什麼工作、公司
08/07 04:45, 37F

08/07 09:40, 2年前 , 38F
沒碩GG
08/07 09:40, 38F

08/07 23:51, 2年前 , 39F
那個9600真的太會算了..
08/07 23:51, 39F
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