[問題] 努力但沒貢獻

看板Salary作者 (花花兒)時間2年前 (2021/07/14 00:34), 編輯推噓28(31推 3噓 60→)
留言94則, 45人參與, 2年前最新討論串1/5 (看更多)
幫朋友問 朋友最近收到加薪消息 但發現加薪幅度是整個部門最低的 連剛進來三個月的新人都比他多三倍 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管 直屬主管認可我朋友的積極性 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況 該跳船 還是繼續在該公司工作 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.112.147 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1626194096.A.515.html
推
07/14 00:46, 2年前 , 1F
努力卻沒貢獻那是不是努力錯方向
07/14 00:46, 1F
推
07/14 00:52, 2年前 , 2F
幾個可能 積極度/主管不喜歡他/主管更喜歡別人
07/14 00:52, 2F
→
07/14 00:53, 2年前 , 3F
很多時候能力不是第一 只要主管喜歡 什麼都能順順
07/14 00:53, 3F
推
07/14 00:55, 2年前 , 4F
出去試試水溫啊，有好的就跳，沒有就乖乖留下囉
07/14 00:55, 4F
→
07/14 01:23, 2年前 , 5F
老闆肯老實說不錯囉..騎驢找馬先吧..搞不好年終發下去
07/14 01:23, 5F
→
07/14 01:23, 2年前 , 6F
剛好給他動力換工作
07/14 01:23, 6F
推
07/14 01:24, 2年前 , 7F
努力歸努力 貢獻歸貢獻
07/14 01:24, 7F
→
07/14 01:27, 2年前 , 8F
如果是一千跟三千就不要計較了
07/14 01:27, 8F
推
07/14 01:58, 2年前 , 9F
貢獻連新人都不如，這還能有什麼好辯
07/14 01:58, 9F
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07/14 02:00, 2年前 , 10F
你說拚升遷主管更喜歡別人沒升你就算了
07/14 02:00, 10F
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07/14 02:00, 2年前 , 11F
新人貢獻已經接近0了，一定要人家講白你是在扯後腿嗎
07/14 02:00, 11F
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07/14 02:17, 2年前 , 12F
還有人記得這電影哈
07/14 02:17, 12F
噓
07/14 03:17, 2年前 , 13F
遇到這種加薪幅度不清？主管不是直接明確回覆你朋友了
07/14 03:17, 13F
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07/14 03:17, 2年前 , 14F
；主管看法不一？是指跟你朋友看法不一？部門績效考
07/14 03:17, 14F
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07/14 03:17, 2年前 , 15F
核結果是要你朋友核准嗎？沒搞清楚狀況別三言兩語帶
07/14 03:17, 15F
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07/14 03:17, 2年前 , 16F
風向
07/14 03:17, 16F
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07/14 03:29, 2年前 , 17F
沒有不清啊，不就明說了沒貢獻，看在努力的份上還是加
07/14 03:29, 17F
→
07/14 03:29, 2年前 , 18F
薪了
07/14 03:29, 18F
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07/14 03:32, 2年前 , 19F
代表你努力的方向是錯誤的，或是公司不重視你，懂嗎
07/14 03:32, 19F
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07/14 03:34, 2年前 , 20F
積極＝努力，沒有看法不一。
07/14 03:34, 20F
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07/14 04:08, 2年前 , 21F
沒有看法不一啊 都認可努力 但努力跟貢獻是兩碼子事
07/14 04:08, 21F
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07/14 04:29, 2年前 , 22F
所以你做了什麼? 部門主管想要什麼?
07/14 04:29, 22F
推
07/14 05:12, 2年前 , 23F
都講明了 哪裡不清
07/14 05:12, 23F
推
07/14 05:47, 2年前 , 24F
你怎麼確定年終會好 ㄎㄎ
07/14 05:47, 24F
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07/14 05:48, 2年前 , 25F
我朋友考績不好 還是硬撐等年終 最後只拿幾千塊 對比
07/14 05:48, 25F
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07/14 05:48, 2年前 , 26F
去年二十幾萬 根本QQ
07/14 05:48, 26F
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07/14 05:49, 2年前 , 27F
看到年終的鳥數字 直接離職
07/14 05:49, 27F
推
07/14 05:53, 2年前 , 28F
一般主管甚至高層的認知：你替公司節省開銷並防患未然
07/14 05:53, 28F
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07/14 05:53, 2年前 , 29F
(例如隨手關燈檢查瓦斯) — 積極努力；你幫公司談的案
07/14 05:53, 29F
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07/14 05:53, 2年前 , 30F
子賺錢或參與滅火 — 有所貢獻。前者好比始終遵守交通
07/14 05:53, 30F
→
07/14 05:53, 2年前 , 31F
不曾被開單，後者就像罰單收到第一個舉手衝去繳。
07/14 05:53, 31F
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07/14 08:01, 2年前 , 32F
我比較好奇連三個月的新人加薪都是你朋友的三倍，然後你
07/14 08:01, 32F
→
07/14 08:01, 2年前 , 33F
們那群人沒人覺得是你朋友本身的問題嗎？
07/14 08:01, 33F
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07/14 08:03, 2年前 , 34F
另外，努力和積極性是不能當飯吃的，進入職場就是看貢獻
07/14 08:03, 34F
→
07/14 08:03, 2年前 , 35F
看KPI
07/14 08:03, 35F
→
07/14 08:49, 2年前 , 36F
人貴自知 加油
07/14 08:49, 36F
推
07/14 09:22, 2年前 , 37F
以為自己還是學生喔，自認有努力但考很爛還怪台大怎
07/14 09:22, 37F
→
07/14 09:22, 2年前 , 38F
麼只錄取成好的，出社會還問這個也太無言
07/14 09:22, 38F
推
07/14 09:38, 2年前 , 39F
有時這種所謂貢獻度還真的很吃主觀意識...
07/14 09:38, 39F
→
07/14 09:55, 2年前 , 40F
我也很努力啊，加班時數都是組裡最多的，但加薪幅度或
07/14 09:55, 40F
→
07/14 09:56, 2年前 , 41F
領RSU都最少的，因為我的貢獻度都是雜工等級的事。
07/14 09:56, 41F
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07/14 09:57, 2年前 , 42F
不過我也認了，就沒其他人聰明，可能你同事資質就跟我一
07/14 09:57, 42F
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07/14 09:58, 2年前 , 43F
樣是雜工等級的話，要嘛認份點，要嘛就跳啊~
07/14 09:58, 43F
推
07/14 10:01, 2年前 , 44F
？積極性和努力卻沒貢獻沒啥矛盾啊
07/14 10:01, 44F
推
07/14 10:19, 2年前 , 45F
主管就講幹話看你朋友吞不吞囉
07/14 10:19, 45F
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07/14 10:30, 2年前 , 46F
主管只是講話比較客氣
07/14 10:30, 46F
→
07/14 10:42, 2年前 , 47F
反正你也是只能討拍 看有沒有好心人安慰你
07/14 10:42, 47F
→
07/14 10:42, 2年前 , 48F
不然沒有貢獻這句話公不公道 本來就只有你公司的人才
07/14 10:42, 48F
→
07/14 10:43, 2年前 , 49F
知道 在這邊講給別人聽都只是片面之詞
07/14 10:43, 49F
推
07/14 10:55, 2年前 , 50F
1.沒能力 繼續蹲2.委屈了跳槽 自己選
07/14 10:55, 50F
推
07/14 10:59, 2年前 , 51F
努力倒咖啡渣？
07/14 10:59, 51F
推
07/14 11:36, 2年前 , 52F
努力打雜是沒用的...
07/14 11:36, 52F
→
07/14 12:13, 2年前 , 53F
努力裝忙演戲加班
07/14 12:13, 53F
→
07/14 12:14, 2年前 , 54F
去錯公司啦 有些公司很吃這套演戲裝忙
07/14 12:14, 54F
推
07/14 12:16, 2年前 , 55F
樓上說的沒錯 真的是去錯公司 很多吃這套的
07/14 12:16, 55F
推
07/14 12:32, 2年前 , 56F
就是沒產能，沒績效…只會做多餘的工作，有跟沒有一樣
07/14 12:32, 56F
→
07/14 12:32, 2年前 , 57F
的會列入 裁員名單。
07/14 12:32, 57F
推
07/14 12:40, 2年前 , 58F
努力方向錯誤有時更令人頭痛
07/14 12:40, 58F
噓
07/14 12:56, 2年前 , 59F
先把貢獻說出來讓大家評看看。
07/14 12:56, 59F
推
07/14 13:12, 2年前 , 60F
跳的價差超過年終就好了
07/14 13:12, 60F
→
07/14 13:59, 2年前 , 61F
跳啊(我建議了你就會跳嗎 我才不信)
07/14 13:59, 61F
→
07/14 14:19, 2年前 , 62F
看你不順眼吧 很多時候是看上面喜好
07/14 14:19, 62F
噓
07/14 15:23, 2年前 , 63F
沒貢獻的話正常啊
07/14 15:23, 63F
推
07/14 15:59, 2年前 , 64F
只會說沒貢獻，這也是標準的屁話
07/14 15:59, 64F
推
07/14 16:21, 2年前 , 65F
努力但沒貢獻，不就事主資質不佳搞錯方向嗎，職場最討
07/14 16:21, 65F
→
07/14 16:21, 2年前 , 66F
厭遇到這種覺得自己很認真很棒棒殊不知一點幫助都沒有
07/14 16:21, 66F
→
07/14 16:21, 2年前 , 67F
的同事
07/14 16:21, 67F
→
07/14 17:54, 2年前 , 68F
樓上講錯了吧 看起來是主管不要你裝忙 要你東西做好就交
07/14 17:54, 68F
→
07/14 17:54, 2年前 , 69F
你在那裡裝忙但又做不好才會被人講有積極無貢獻啊 幫你擦
07/14 17:54, 69F
→
07/14 17:54, 2年前 , 70F
屁股就飽了
07/14 17:54, 70F
→
07/14 21:19, 2年前 , 71F
努力跟貢獻是兩回事
07/14 21:19, 71F
推
07/14 21:21, 2年前 , 72F
再怎麼努力工作流程有錯或最終成果很差在別人眼裡也只
07/14 21:21, 72F
→
07/14 21:21, 2年前 , 73F
是豬隊友罷了
07/14 21:21, 73F
推
07/14 22:01, 2年前 , 74F
所以我說要"具體"，只說沒貢獻是在哈囉?!
07/14 22:01, 74F
→
07/14 22:02, 2年前 , 75F
什麼努力錯方向都是一堆鬼話...全都版友在腦補
07/14 22:02, 75F
推
07/14 22:50, 2年前 , 76F
私人企業大絕：講直接點說你乙就是乙，哪需要什麼理由
07/14 22:50, 76F
→
07/14 22:52, 2年前 , 77F
再吵連一毛都沒有，不服回家吃自己，愛吃多少自己打。
07/14 22:52, 77F
推
07/14 23:37, 2年前 , 78F
你朋友不知道自己的貢獻跟考績嗎
07/14 23:37, 78F
→
07/14 23:38, 2年前 , 79F
我也遇過整天都在加班但是效率很差的同事
07/14 23:38, 79F
→
07/14 23:38, 2年前 , 80F
我三個小時做完的事他要做一整天
07/14 23:38, 80F
推
07/15 08:21, 2年前 , 81F
本文內容沒有很清楚啊..他的工作是不是跟同事一樣?
07/15 08:21, 81F
→
07/15 08:22, 2年前 , 82F
遇過工作內容一樣的，件數少卻一直加班的
07/15 08:22, 82F
→
07/15 08:22, 2年前 , 83F
對比另一個人就會被放大來看..沒效率..在幹嘛
07/15 08:22, 83F
推
07/15 08:47, 2年前 , 84F
然後主管不可能盯著看細節,如果不會表達滿吃虧的
07/15 08:47, 84F
→
07/15 09:18, 2年前 , 85F
這篇我是漏了錄音檔還是什麼嗎？怎麼有人這麼肯定主管只
07/15 09:18, 85F
→
07/15 09:18, 2年前 , 86F
噴沒貢獻沒有提出具體的內容？這篇不過就是是轉述再轉述
07/15 09:18, 86F
→
07/15 09:18, 2年前 , 87F
的片面之詞而已啊
07/15 09:18, 87F
推
07/15 11:43, 2年前 , 88F
對啊 一直在轉述 那一堆人在砲都是樓主問題砲爽的?!
07/15 11:43, 88F
→
07/15 11:46, 2年前 , 89F
看別人加薪比較多就開始在鞭事主?!(上面樓主->事主)
07/15 11:46, 89F
推
07/15 13:57, 2年前 , 90F
直屬主管只是不想講太白而已，跟評分主管的意見
07/15 13:57, 90F
→
07/15 13:57, 2年前 , 91F
是一致的
07/15 13:57, 91F
推
07/15 16:22, 2年前 , 92F
一樣是腦補，我也可以說主管想怎麼加就怎麼加
07/15 16:22, 92F
→
07/15 16:22, 2年前 , 93F
負責什麼項目/有沒有貢獻都只是100種理由的其中一個
07/15 16:22, 93F
推
07/15 17:56, 2年前 , 94F
所以這篇打一開始就資訊不足..
07/15 17:56, 94F
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