Re: [問題] 10年的好同事有利益衝突?

看板Salary作者minipig1127 (不錯的開始~)時間3年前 (2021/01/07 23:02)推噓8(8推 0噓 6→)

留言14則, 10人參與討論串2/3 (看更多)

※ 引述《njpp (我要發大財)》之銘言： : 以前在一些公司裡面 : 看到很多年資10年以上，彼此比較好的阿姨們。 : 甚至它們彼此都會加FB之類的 : 有時候會互相吵架?討論後? : 大概過幾天又沒事了~ 中午又一起吃飯，合好如初 : 我比較想知道的是，同事該如何打交道 : 才能像這樣有利害衝突的時候，比較能人和? : 有些爛公司例外啦~ 還有爛公司聽過試用期10年，還在試用的家族企業 : = =" 無言很簡單公歸公私歸私一般業務跟生管是最容易發生衝突的比如說業務下的A的單,跟生管說好一個月後交貨後來因為種種原因生管跟你說要延一周這時業務就會去找生管算帳為啥說好的做不到? 是真的做不到還是產線先去做別人的單? 為啥要延一周這麼久能不能三天? 客戶要補償這算誰的? 這是公務但不影響業務跟生管聚餐等個人交誼活動越低階的員工越容易把公事跟私事混在一起工作上的情緒帶到私下的交流聚會我認識大多高階幹部的不管公事上怎麼幹來幹去私下聚餐一定還是敬來敬去,喝酒絕口不提工作 ============================================= 就我個人的應對工作上的事該幹就幹,絕不能姑息你客氣就一定被欺負生管拖你的貨就就上報主管,把delay的原因查出來不然一旦衝突就一定犧牲你的客戶,柿子挑軟的吃但相對的不管開會怎麼罵怎麼指責私下碰到一定問好,至少也點頭示意聚餐一定要敬平常衝突最兇的,說平常真是給你帶來很多困擾,還請多指教尤其是那種關係錯綜複雜的公司越是要拿出正派的作風人家才會尊重你別人有錯就主動指證,連上級也要指證自己有錯就馬上承認並改過一開始會承擔極大的人際壓力但久了,人家知道你是怎麼樣的為人,自然會對你有幾分尊重 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.136.31 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1610031779.A.147.html

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ethanlu

01/07 23:16, 3年前 , 1^F

01/07 23:16, 1^F

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njpp

01/07 23:31, 3年前 , 2^F

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njpp

01/07 23:33, 3年前 , 3^F

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