[問題] 特休問題

看板Salary作者 (搞笑小湯匙)時間3年前 (2020/11/16 22:40), 3年前編輯推噓22(23推 1噓 57→)
留言81則, 30人參與, 3年前最新討論串9/9 (看更多)
在108/11/1我入職某間算大間的食品公司， 在109年6月的時候，請了三天的特休， 這裡我都覺得沒什麼問題。 就在今年11/1我滿了一年， 在我之前待過的公司，都是今年11/1， 也就是入職日滿一年開始，有七天特休， 在我排休的時候， 也確實跟主管說過我要請那兩天特休外出旅遊， 主管沒說什麼，假表上也是寫兩天特休， 但就在今日，也就是我要出去玩的前一天， 主管跟我說： 我只有一天特休，另一天要請事假，我傻眼， 我說為什麼？不是滿一年就要有七天特休嗎？ 主管說他也不清楚....可能要問人資， 想先請教各位，可以這樣前一天說， 然後要扣人家全勤叫人請事假的嗎？ 可以這樣排休的時候沒確認直接扣薪水的嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.109.232 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1605537623.A.21C.html
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11/16 22:47, 3年前 , 1F
那就先去問人資啊 很多公司內部系統還是很亂
11/16 22:47, 1F
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11/16 22:51, 3年前 , 2F
想先弄懂這樣突然告知不能請變事假，
11/16 22:51, 2F
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11/16 22:51, 3年前 , 3F
是不是有違反勞基法的疑慮。
11/16 22:51, 3F
※ 編輯: weihao9420 (1.200.109.232 臺灣), 11/16/2020 22:59:37
推
11/16 23:16, 3年前 , 4F
你去年11月到職，今年6月就可以請三天特休，表示你們
11/16 23:16, 4F
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11/16 23:16, 3年前 , 5F
公司是優於勞基法，到職該年就按比例給假吧？
11/16 23:16, 5F
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11/16 23:17, 3年前 , 6F
不過 這種問題直接問人資就好啦
11/16 23:17, 6F
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11/16 23:17, 3年前 , 7F
有沒有違法，跟是否突然告知無關阿，闖紅燈被警察
11/16 23:17, 7F
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11/16 23:17, 3年前 , 8F
突然攔下來，還是要罰阿 XD
11/16 23:17, 8F
半年有三天特休@@不是正常的嗎？為什麼是優於勞基法？
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11/16 23:24, 3年前 , 9F
請假沒用電腦紀錄嗎
11/16 23:24, 9F
推
11/16 23:37, 3年前 , 10F
去年11月到職，今年的五月就已經滿半年了，滿一年時間在
11/16 23:37, 10F
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11/16 23:37, 3年前 , 11F
1031，照理1101本來就能請特休，不給請兩天的特休原因在
11/16 23:37, 11F
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11/16 23:37, 3年前 , 12F
那，也許要問公司，有的公司是有很奇怪的內規，是不准連
11/16 23:37, 12F
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11/16 23:37, 3年前 , 13F
續請特休，這實際上是違法的，原PO去問公司吧
11/16 23:37, 13F
推
11/17 00:26, 3年前 , 14F
特休是員工排定唷，除非雇主可以舉證沒有你它就無法運作，
11/17 00:26, 14F
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11/17 00:27, 3年前 , 15F
不然是不能隨意不准你休假的！請原po問問公司＆拿法條給HR
11/17 00:27, 15F
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11/17 00:27, 3年前 , 16F
吧！
11/17 00:27, 16F
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11/17 01:03, 3年前 , 17F
11/17 01:03, 17F
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11/17 01:04, 3年前 , 18F
用這個算吧，你們家應該是曆年制
11/17 01:04, 18F
推
11/17 01:18, 3年前 , 19F
11/17 01:18, 19F
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11/17 06:49, 3年前 , 20F
謝謝各位，今天會先問勞工局，
11/17 06:49, 20F
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11/17 06:49, 3年前 , 21F
問清楚之後會再去問人資，
11/17 06:49, 21F
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11/17 06:49, 3年前 , 22F
因為請特休這件事，不是我昨天才說，
11/17 06:49, 22F
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11/17 06:49, 3年前 , 23F
是20天前再剛排休的時候就說了，
11/17 06:49, 23F
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11/17 06:49, 3年前 , 24F
我疑惑的點是沒有提前告知，
11/17 06:49, 24F
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11/17 06:49, 3年前 , 25F
就直接說要扣薪，感覺不合理。
11/17 06:49, 25F
※ 編輯: weihao9420 (1.200.109.232 臺灣), 11/17/2020 06:55:55
噓
11/17 07:11, 3年前 , 26F
大吉大利阿 特休還要看什麼公司臉色還指定搭別的假
11/17 07:11, 26F
推
11/17 07:11, 3年前 , 27F
你前提都是自認滿一年就有特休 你應該先確認好公司
11/17 07:11, 27F
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11/17 07:11, 3年前 , 28F
請假規定
11/17 07:11, 28F
推
11/17 07:36, 3年前 , 29F
你們公司是歷年制，不是從到職日開始起算嗎
11/17 07:36, 29F
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11/17 07:37, 3年前 , 30F
這是我唯一想得到的理由
11/17 07:37, 30F
推
11/17 07:41, 3年前 , 31F
先搞清楚你有幾天特休，特休公司不能不給請，事假
11/17 07:41, 31F
→
11/17 07:41, 3年前 , 32F
可以不給你請
11/17 07:41, 32F
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11/17 07:54, 3年前 , 33F
問人資你們公司特休怎麼計算發放的啊，你連自己有幾天特
11/17 07:54, 33F
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11/17 07:54, 3年前 , 34F
休都不知道就直接請特休？
11/17 07:54, 34F
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11/17 07:55, 3年前 , 35F
你沒提前弄清楚自己有幾天假就亂請我才覺得傻眼
11/17 07:55, 35F
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11/17 07:56, 3年前 , 36F
有關休假人資是最清楚的 主管只會叫你做事
11/17 07:56, 36F
推
11/17 08:09, 3年前 , 37F
你們應該是用曆年制 這樣確實頂多一天 剩下的6天會在
11/17 08:09, 37F
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11/17 08:09, 3年前 , 38F
明年
11/17 08:09, 38F
推
11/17 08:33, 3年前 , 39F
也不是說要扣薪吧，如果公司制度下你就是沒假了，除
11/17 08:33, 39F
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11/17 08:33, 3年前 , 40F
了事假還能怎麼辦
11/17 08:33, 40F
推
11/17 09:13, 3年前 , 41F
主管應該也是人資告知然後轉告你而已
11/17 09:13, 41F
推
11/17 11:25, 3年前 , 42F
先搞清楚你們公司是曆年制還是週年制吧
11/17 11:25, 42F
推
11/17 11:27, 3年前 , 43F
甚至還有更特別的學年制、會計年制 先問人資不然去勞工局
11/17 11:27, 43F
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11/17 11:27, 3年前 , 44F
也還是會叫你先問你們人資
11/17 11:27, 44F
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11/17 12:27, 3年前 , 45F
4樓法規很久沒更新了吧，現在滿半年就有3天特休了
11/17 12:27, 45F
推
11/17 12:33, 3年前 , 46F
以原po的情形來看，今年11/1~明年10/31有7天特休，但
11/17 12:33, 46F
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11/17 12:33, 3年前 , 47F
你們公司可能採取的是歷年制，所以變成你在今年底前
11/17 12:33, 47F
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11/17 12:33, 3年前 , 48F
只有一天（2/12×7=1），剩下6天要明年才能請。
11/17 12:33, 48F
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11/17 12:33, 3年前 , 49F
這樣算是沒有違法的，但主管一開始跟你說可以請2天的
11/17 12:33, 49F
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11/17 12:33, 3年前 , 50F
話，就看你要不要爭取
11/17 12:33, 50F
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11/17 12:36, 3年前 , 51F
我也曾經遇過主管核假但人資說公司內部非明文規定不
11/17 12:36, 51F
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11/17 12:36, 3年前 , 52F
能這樣請的情況，硬要爭取也是可以（畢竟核假了而且
11/17 12:36, 52F
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11/17 12:36, 3年前 , 53F
也沒明文規定），但後來想想不想黑掉就摸摸鼻子改了
11/17 12:36, 53F
推
11/17 12:40, 3年前 , 54F
曆年制吧 很正常
11/17 12:40, 54F
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11/17 13:24, 3年前 , 55F
2/12*7=1.167 只能擇優給2天 不能砍到剩1天吧?
11/17 13:24, 55F
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11/17 13:25, 3年前 , 56F
曆年制可以先少給 隔一年再多給嗎?
11/17 13:25, 56F
推
11/17 15:58, 3年前 , 57F
回樓上，因為勞基法本來就沒規定歷年制比例的算法，
11/17 15:58, 57F
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11/17 15:58, 3年前 , 58F
所以只要11/1~隔年10/31這段期間內有給足就可以
11/17 15:58, 58F
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11/17 18:17, 3年前 , 59F
沒搞清楚有幾天特休就休我覺得比較令人驚奇...
11/17 18:17, 59F
推
11/17 19:41, 3年前 , 60F
就算沒有人事系統可以看有幾天特休 人事應該也會發紙本
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11/17 19:41, 3年前 , 61F
給大家看吧
11/17 19:41, 61F
推
11/17 22:59, 3年前 , 62F
特休剩餘數量我們是顯示在薪資單上面
11/17 22:59, 62F
我們是完全靠自己去想自己還有幾天的，連我們主管都不是很清楚，也沒有紙本，什麼都沒。
推
11/18 08:50, 3年前 , 63F
看起來是滿一年的車時間點照比例算 沒有違反勞基法 怎麼
11/18 08:50, 63F
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11/18 08:50, 3年前 , 64F
排休就是雇主跟勞工協商了
11/18 08:50, 64F
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11/18 08:53, 3年前 , 65F
勞基法只有規定基本天數 就像薪水誤發 不屬於你的假公司
11/18 08:53, 65F
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11/18 08:53, 3年前 , 66F
把他要回來似乎公司也站的住腳
11/18 08:53, 66F
推
11/18 09:36, 3年前 , 67F
法規不是任職滿半年就有三天嗎？滿一年就七天，這很明確
11/18 09:36, 67F
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11/18 09:36, 3年前 , 68F
的
11/18 09:36, 68F
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11/18 10:55, 3年前 , 69F
……所以你請假前都不先確認有幾天嗎？
11/18 10:55, 69F
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11/18 10:55, 3年前 , 70F
補救辦法就是去問人資能不能預借假吧
11/18 10:55, 70F
推
11/18 11:50, 3年前 , 71F
算法不同，
11/18 11:50, 71F
推
11/18 17:14, 3年前 , 72F
我們認知的週年制算出來會是勞基法給的特休天數，但沒有
11/18 17:14, 72F
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11/18 17:14, 3年前 , 73F
強制每個企業用週年制算。有可能公司內部算法不同，像我
11/18 17:14, 73F
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11/18 17:14, 3年前 , 74F
們公司還是按舊勞基法，1~2年7天，3年10天。然後每年1月
11/18 17:14, 74F
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11/18 17:14, 3年前 , 75F
核算當年度特休@@
11/18 17:14, 75F
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11/18 17:36, 3年前 , 76F
樓上按舊法算違法了吧？？？
11/18 17:36, 76F
推
11/19 02:34, 3年前 , 77F
我們公司是滿的下一個月發薪那天才會有特休，你會不會是1
11/19 02:34, 77F
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11/19 02:34, 3年前 , 78F
2月才會有特休？
11/19 02:34, 78F
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11/19 08:48, 3年前 , 79F
回76樓: 違法啊…聽同事說我還沒進公司前，開會討論新法
11/19 08:48, 79F
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11/19 08:48, 3年前 , 80F
，老闆說"我對你們還不夠好嗎？" 呵呵，我準備逃了
11/19 08:48, 80F
推
11/19 18:48, 3年前 , 81F
先問人資才對，不要先自尋煩惱，也許只是誤會
11/19 18:48, 81F
※ 編輯: weihao9420 (1.200.95.129 臺灣), 11/21/2020 00:50:55
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