[問題] 特休問題

看板Salary作者 (香蕉)時間7年前 (2016/12/24 16:02), 7年前編輯推噓1(6推 5噓 32→)
留言43則, 13人參與, 最新討論串3/9 (看更多)
本人２００８年７月１日到職，公司規章未滿一年依照比例給予特休《１０天》，０－５ 年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底離職 ，依照勞基法且公司規章公司應該給我９６天的特休。 但本公司是依照給假切齊計算，若未滿一年的部分不算的話『任職未滿一年要追回』，公 司目前只有給我９４天。 如果我離職是否有權應該追回少給的２天 實際給 ２００８，５天 ２００９，１０天 ２０１０，１０天 ２０１１，１０天 ２０１２，１０天 ２０１３，１２天 ２０１４，１４天 ２０１５，１４天 ２０１６，１４天 員工於本公司繼續工作滿一定期間者，每年均依下列規定給予特別休假： 一、 工作一年 以上未滿五年者十日。 二、 工作五年以上未滿十年者十四日。 三、 工作十年以上者， 每一年加給一天，加至三十日為止。 前項員工之工作年資自受僱當日起算，休假日期應 由本公司與員工協商排定之，員工之特別休假因年度（1月1日至12月31日）終結或終止契 約而未休，可保留至下一年度，但每年可保留至下一年之日數，至多以累積十五天為限。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.3.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482566540.A.8F2.html
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12/24 16:05, , 1F
依照新法，明年要先還我１天特休
12/24 16:05, 1F
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12/24 16:20, , 2F
可以這樣追溯？妳想錢想瘋了嗎
12/24 16:20, 2F
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12/24 16:21, , 3F
那基本工資調漲...你怎不去跟老闆要回以前少給的
12/24 16:21, 3F
不對，因為本來就是少給，妳沒發現嗎，為何２０１３年只給我１２天，不是１４天，因 為公司是以年度計算，不是年資計算，當然在職沒問題，我是問離職的時候 ※ 編輯: banana321 (111.82.3.184), 12/24/2016 16:27:00
推
12/24 16:29, , 4F
按照舊勞基法 你前三年只有7天 公司給你10天也應該要回
12/24 16:29, 4F
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12/24 16:29, , 5F
來嗎？
12/24 16:29, 5F
噓
12/24 16:30, , 6F
按照舊法公司已經優於勞基法超多 公司沒跟你討他多給的你就
12/24 16:30, 6F
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12/24 16:31, , 7F
該偷笑了 還想跟公司去多要假 別鬧了
12/24 16:31, 7F
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12/24 16:37, , 8F
舊法是"滿"一年給七天，你怎麼不說，所在他可以在09年7月才
12/24 16:37, 8F
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12/24 16:37, , 9F
開始給假7天，你會不會算啊
12/24 16:37, 9F
噓
12/24 16:39, , 10F
按照舊法你做到今年年底公司只要給你83天特休就符合勞
12/24 16:39, 10F
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12/24 16:40, , 11F
基法 現在給了你90幾天你還不滿足喔
12/24 16:40, 11F
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12/24 16:42, , 12F
2008年根本完全不用給你特休好嗎 你怎麼不提出來說…
12/24 16:42, 12F
所以如果公司願意多給，確不按造規章給，只要不低於勞基法都不違法嗎？另外未滿一年 的特休，離職是要追回的好嗎 按造舊法是需要給９０ ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 17:01:57 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 17:08:33
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12/24 17:13, , 13F
如果如果已總年資特休當然公司優於勞基法，如果總特休
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12/24 17:13, , 14F
優於不能討，那也認了
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12/24 17:17, , 15F
第一年講白了，是福利政策，沒任職滿一年是要還的，所
12/24 17:17, 15F
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12/24 17:17, , 16F
以這個算『借』嗎
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12/24 17:21, , 17F
你就按照你的想法去勞工局告吧，記得 po後續喔
12/24 17:21, 17F
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12/24 17:25, , 18F
所以很顯然的不履行契約，也沒事啊，因為總年資是合法
12/24 17:25, 18F
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12/24 17:25, , 19F
的
12/24 17:25, 19F
推
12/24 17:30, , 20F
是99天吧 這樣ok啊 大於96天
12/24 17:30, 20F
噓
12/24 17:35, , 21F
沒有啊 怎麼可能追朔前面的
12/24 17:35, 21F
噓
12/24 17:36, , 22F
講啥鬼 優於勞基法還能討喔??
12/24 17:36, 22F
所以我說了，縱使規章寫說滿一年給１０天，勞基法給你７天，今天公司只給你８天，我 沒 權利要求公司依照規章給滿１０，因為公司符合勞基法，只是規章是假的，這樣觀感很差 也 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 17:48:24 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 17:51:05
推
12/24 17:52, , 23F
看你公司規章怎麼寫的啊
12/24 17:52, 23F
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12/24 17:52, , 24F
如果一開始沒跟你講要追回 就不能追回
12/24 17:52, 24F
未滿一年的特休，再面試就說明未滿一年離職是需要追回的，且是依照比例給。 我們０－５年都是１０天，５年以上依照勞基法給，又因為我們公司特休是年度切齊， 所以依照規章來看，很顯然滿第５年的那年，也就是２０１３年公司只給１２，當然沒離 職都沒事，離職就要依照年資計算，我的問題是公司有規章，雖然優於勞基法，我不能依 照規章要求我的特休嗎？ 如果特休真的只要符合勞基法下限，縱使規章寫的再優，只要沒低於勞基法外，都不能請 求依照規章走，那麼這問題無解 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 17:56:49 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 17:57:42 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 18:00:56
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12/24 17:59, , 25F
公司優於勞基法的話，請以規章為主，這邊沒有人知道你
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公司的規章到底是怎麼寫。
12/24 17:59, 26F
公司規章上面我po了 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 18:02:02 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 18:04:50
推
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優於勞基法的話，對於年度的定義公司可保有解釋空間，
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你也可以說是文字遊戲。最好是公司的規章上對於每個名
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詞都要有詳細定義，以及實際的舉例說明，否則的確是容
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易產生爭議
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事實上特休是依照年資算，可是給你又是依照年度給，不離職都沒事，離職應該依照年 資算，不然其實我現在離職公司會扣我特休，事實上不能扣因為我已經滿第８年了 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 18:21:52 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 18:23:32
推
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到２０１６年６月３０日，不含６月３０日，你的工作年
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資是４點９９９年，所以這一天按比例算你享有５天特
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休，１２月３１日，你的工作年資是５點５年，所後半年
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給的特休是１４乘０點５等於７。兩者相加為１２。
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a大，如果給假切齊算法無誤，但是依照年資算法，是少的啊？ 為何很多公司不依照年資算，雖然年度方便計算，但有吃假嫌疑 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 18:30:43
噓
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追追追，追追追。
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所以，你認為前面多給的，可以彌補後面少給的？ ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 18:41:44 ※ 編輯: banana321 (111.82.60.78), 12/24/2016 18:42:02
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12/24 19:12, , 36F
所以我有提到定義很重要，當公司有自訂辦法時，務必要
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12/24 19:12, , 37F
同員工仔細說明，因為員工可能會有錯誤之解讀。如果要
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12/24 19:13, , 38F
依照b大的算法，那大概要再加一條，每年度給予特休之
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12/24 19:15, , 39F
計算，須以到職日至該年度結束日(12/31日)當年之年資
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12/24 19:15, , 40F
為計算基礎
12/24 19:15, 40F
推
12/25 02:09, , 41F
高於勞基法多給可以，不能低於勞基法給吧，何況新法不是
12/25 02:09, 41F
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12/25 02:09, , 42F
規定年結，確定可以挪移嗎？
12/25 02:09, 42F
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12/26 23:56, , 43F
我們要改回到職日幾歲了
12/26 23:56, 43F
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