[問題] 關於職災的一些狀況請教
大概兩年前在公司發生職災意外
公司有認定是職災，也有開立職災門診單
後面因復健無效只好開刀，術後有休養約兩三個月回公司上班
但復原狀況不佳，持續一周有兩天下午要去醫院復健，後面有因為沾黏再開了一次刀
時常受到公司的質疑為什麼傷勢還沒好，甚至有過請廠醫來說要我只能請病假而非公傷假
不過我堅持傷勢沒好不可以這樣要求，也請醫生開立持續追蹤治療復健才沒針對這點刁難
因公司要我本週五去總部談職災的事情，以下有幾點想請教大家：
1. 職災相關醫療費用，目前團保只給付部分款項，其他差額信件詢問都無回覆
這部分詢問過勞工局，提到只要是醫療所需公司需要負擔這些費用
如果雙方未達共識，勞工局會出面調解
請問所謂的必要與非必要費用該如何認定 ? 診斷證明是否也能請款呢
2. 公司最近要我設立截止點，不要一直去復健，公司也不會負責全部的醫療相關費用
但這個傷恢復得很慢，醫院也無法設定說哪時候會痊癒
勞工局回覆沒辦法設截止點，只要是職災產生需做的醫療行為公司不能阻止
這時候我該怎麼做比較好呢 ? 我目前會冷靜堅持截止點就是傷勢好為止
請公司有疑慮的話請找勞工局協調.
3. 如果廠醫要求我去他指定的醫院診斷，該直接答應配合嗎 ? 該注意什麼
其實費用並不多(目前約十萬左右)，但這麼久只拿到團保的三萬三也是個負擔
工作上我自認盡心盡力，該加班也加班，職災沒受到公司關心還要受質疑真的很困擾
到時候會先告知錄音，以保雙方權益，避免像上次廠醫的狀況
如果有甚麼需要注意的地方再麻煩大家了，謝謝
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