[問題] 性騷擾是發生在私人聚餐,公司要處理嗎?

看板Salary作者 (稅務專家)時間4年前 (2020/03/15 18:37), 編輯推噓16(18218)
留言38則, 22人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
請問大家一個問題 如果今天是主管(不是老闆) 邀請公司同事到其家中聚餐 喝醉的時候 主管對女員工毛手毛腳 請問公司有責任要處理嗎? 還是說這是屬於員工個人下班後的行為 公司能不干涉嗎? 如果性騷擾屬實 公司應該怎麼處理比較好? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.146.243 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1584268627.A.B58.html

03/15 18:42, 4年前 , 1F
如果你是企業方,寧可
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03/15 18:42, 4年前 , 2F
如果你是企業方,寧可
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03/15 18:43, 4年前 , 3F
讓他罰也不要介入處理....
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03/15 18:43, 4年前 , 4F
現行性騷擾防治法非常狗屎
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03/15 18:46, 4年前 , 5F
如果你是被騷擾的一方,請提告
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03/15 19:24, 4年前 , 6F
一直覺得性騷擾要公司處理很怪 管他在哪裡發生的 直接報
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03/15 19:24, 4年前 , 7F
警提告就好了啊
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03/15 19:38, 4年前 , 8F
向主管機關申訴並提告吧
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03/15 19:48, 4年前 , 9F
直接向婦幼隊提報
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03/15 20:47, 4年前 , 10F
公司老闆會說主管性騷擾沒證據 再講告你
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03/15 20:47, 4年前 , 11F
轉身再送性騷擾主管一台BMW
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03/15 20:51, 4年前 , 12F
這要公司怎麼處理 他沒有證據阿
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03/15 21:13, 4年前 , 13F
你要拿得出證據 公司才有可能幫你處理
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03/15 21:15, 4年前 , 14F
不然你公司絕對會為了息事寧人 站在你主管那邊的
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03/15 21:38, 4年前 , 15F
請查性別工作平等法第12條及第13條
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03/15 21:38, 4年前 , 16F
如果是主管對下屬做出這些行為,公司必須要處理。
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03/15 22:18, 4年前 , 17F
提告後,公司才會處理主管… 內部申訴的話,就是妳被處
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03/15 22:18, 4年前 , 18F
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03/15 23:09, 4年前 , 19F
跟工作相關的性騷擾適用性工法,無關的適用性騷擾防治法;
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03/15 23:09, 4年前 , 20F
兩者都規定雇主如果知道就有義務處理。實際上困難的在於提
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03/15 23:09, 4年前 , 21F
出證據,然後公司有沒有意願處理。
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03/15 23:23, 4年前 , 22F
已回覆
03/15 23:23, 22F

03/16 00:08, 4年前 , 23F
我也覺得對公司內部申訴是不利的..
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03/16 00:19, 4年前 , 24F
打113
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03/16 02:21, 4年前 , 25F
對book大 不報警基本上公司只會想把事情吃下去
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03/16 02:22, 4年前 , 26F
*推
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03/16 08:42, 4年前 , 27F
這麼類似紐先生事情.
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03/16 10:32, 4年前 , 28F
公司不會處理 都嘛把責任甩給警方
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03/16 11:18, 4年前 , 29F
不是在公司內部當然不需要處理,通訊軟體除外
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03/16 11:37, 4年前 , 30F
直接報警
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03/16 19:38, 4年前 , 31F
報警就好了啊
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03/16 21:45, 4年前 , 32F
公訴罪??
03/16 21:45, 32F

03/17 00:12, 4年前 , 33F
大家都好認真 原po只是在影射現實灌腸的主管而已
03/17 00:12, 33F

03/17 11:57, 4年前 , 34F
公司應該不會處理...
03/17 11:57, 34F

03/18 16:45, 4年前 , 35F
公司可以罰錢賠錢給你嗎?要錢要道歉就請上法院
03/18 16:45, 35F

03/24 14:53, 4年前 , 36F
換位思考 公司也很衰 員工下班吃飯 出事還要公司賠
03/24 14:53, 36F

03/24 14:54, 4年前 , 37F
屬實的話 公司會懲處主管 可是不太可能賠錢啦
03/24 14:54, 37F

03/24 14:56, 4年前 , 38F
有證據直接告主管吧,公司就會重視這件事
03/24 14:56, 38F
文章代碼(AID): #1URWLJjO (Salary)
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