[問題] 升上去或離職

看板Salary作者 (雲深不知處)時間4年前 (2020/02/12 21:41), 4年前編輯推噓16(18推 2噓 20→)
留言40則, 26人參與, 4年前最新討論串1/4 (看更多)
最近公司單位人事預計要大改組 上頭預計將我升上去當主管 但是底下幾乎要全部換成沒經驗新人 重點來了我的單位是偏技術取向 每年都是靠一群起碼四五年經驗的工作團隊才能勉強度過 今年有經驗的都要調走 然後可以說要我帶領一個全新團隊來保住原有的業務量 各種評估感覺是不可能的任務 上級是業務出生所以不了解實際狀況 幾乎是板上釘的事，想走又覺得整體公司人的互動都算不錯，挺可惜的 但不走業務量起來，爆了預料內的事，又不樂見 請問各位有何看法 補充升了薪水多20%，但工作量多了100% 我有再開新篇#1UHdHyTO (Salary)，講述不想升的主要原因，再麻煩各位看一下給點意見， 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.126.180 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1581514886.A.E06.html ※ 編輯: luck5115 (223.137.126.180 臺灣), 02/12/2020 21:43:48
推
02/12 22:17, 4年前 , 1F
升
02/12 22:17, 1F
推
02/12 22:21, 4年前 , 2F
有主管經驗是加分，咬牙做過兩三年，跳到更好的公司當主
02/12 22:21, 2F
→
02/12 22:21, 4年前 , 3F
管。
02/12 22:21, 3F
推
02/12 22:31, 4年前 , 4F
撐過去就是你的
02/12 22:31, 4F
→
02/12 22:32, 4年前 , 5F
升，出事了就說是底下都新人
02/12 22:32, 5F
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02/12 22:50, 4年前 , 6F
升阿 撐過一年再走 經驗加分很多
02/12 22:50, 6F
推
02/12 23:27, 4年前 , 7F
爆了再閃
02/12 23:27, 7F
推
02/12 23:39, 4年前 , 8F
先挑戰看看阿
02/12 23:39, 8F
推
02/13 01:00, 4年前 , 9F
這就是管事變管人的過程啊 你就想現在走是走 留著做不好也
02/13 01:00, 9F
→
02/13 01:00, 4年前 , 10F
是走 那既然有這機會就試著挑戰看看吧
02/13 01:00, 10F
截至目前為止都是升，這就讓我困惑，假設升了，我該用什麼心態去面對....... ※ 編輯: luck5115 (223.137.126.180 臺灣), 02/13/2020 01:18:48
推
02/13 01:22, 4年前 , 11F
升，以前是做事，現在管理職就是帶心，試試看！不行...帶
02/13 01:22, 11F
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02/13 01:22, 4年前 , 12F
著主管職離開也爽！
02/13 01:22, 12F
推
02/13 08:11, 4年前 , 13F
先升再說
02/13 08:11, 13F
推
02/13 10:30, 4年前 , 14F
反正你都想打算走了，不如先升再說，撐不過再離職就好
02/13 10:30, 14F
推
02/13 10:47, 4年前 , 15F
升
02/13 10:47, 15F
推
02/13 13:24, 4年前 , 16F
升，叫底下的奴才們做到死
02/13 13:24, 16F
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02/13 13:24, 4年前 , 17F
總會遇到天才
02/13 13:24, 17F
推
02/13 14:01, 4年前 , 18F
先升再跳
02/13 14:01, 18F
推
02/13 17:01, 4年前 , 19F
先升了，團隊帶得起來就留，帶不起來就離職
02/13 17:01, 19F
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02/13 17:09, 4年前 , 20F
做得好賺到 做不好有一群手下可以扛...不好嗎XD
02/13 17:09, 20F
推
02/13 18:50, 4年前 , 21F
不用想了，升就對了
02/13 18:50, 21F
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02/13 22:14, 4年前 , 22F
有主管履歷不是比較好看
02/13 22:14, 22F
推
02/13 22:49, 4年前 , 23F
升，隨時注意新人的狀況，兩三天給上頭一次評估報告，
02/13 22:49, 23F
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02/13 22:49, 4年前 , 24F
如果到時候真的不行，上頭比較不會責怪你。而到是你還
02/13 22:49, 24F
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02/13 22:49, 4年前 , 25F
是想離職的話，至少有好聽的職稱，對你有幫助
02/13 22:49, 25F
噓
02/14 00:36, 4年前 , 26F
為什麼不接受挑戰？你現在有更好的選擇的話，另當別論
02/14 00:36, 26F
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02/14 13:14, 4年前 , 27F
看是你自己苦 還是你的屬下苦
02/14 13:14, 27F
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02/14 13:15, 4年前 , 28F
看你專員經驗多少囉
02/14 13:15, 28F
推
02/14 17:22, 4年前 , 29F
扛住就是你的
02/14 17:22, 29F
→
02/14 17:26, 4年前 , 30F
其他人都沒經驗，有時候反而好帶好教，有時間慢慢培養自
02/14 17:26, 30F
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02/14 17:26, 4年前 , 31F
己的人馬；升官又有擺爛的老鳥，反而麻煩，光是鬥爭就飽
02/14 17:26, 31F
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02/14 17:26, 4年前 , 32F
了
02/14 17:26, 32F
推
02/14 21:45, 4年前 , 33F
公司那樣安排，就要預計有爆的打算。凡事盡力努力就好了
02/14 21:45, 33F
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02/14 21:45, 4年前 , 34F
呀！
02/14 21:45, 34F
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02/15 12:56, 4年前 , 35F
先撐撐看，撐過了還可以跟上面談薪水
02/15 12:56, 35F
推
02/16 18:26, 4年前 , 36F
這是培養你自己人馬的時候，當然升上去
02/16 18:26, 36F
我有再開新篇#1UHdHyTO (Salary)，講述不想升的主要原因，再麻煩各位看一下給點意見， 感謝 ※ 編輯: luck5115 (223.137.126.180 臺灣), 02/16/2020 19:26:23
噓
02/17 13:01, 4年前 , 37F
升上去 不行等資遣 不是更好？還有機會成功
02/17 13:01, 37F
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02/17 13:02, 4年前 , 38F
反正還沒升你都要離了，不如升了再說
02/17 13:02, 38F
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02/17 13:03, 4年前 , 39F
等等..升了才4萬？？？那離職吧 我錯了
02/17 13:03, 39F
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02/17 13:04, 4年前 , 40F
快逃 年終太少 還是你們有分紅？（看來沒有
02/17 13:04, 40F
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