[問題] 工讀生經常遲到但公司沒有實際作為處置

看板Salary作者 (RD)時間4年前 (2019/12/31 21:50), 編輯推噓6(10419)
留言33則, 17人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
事情是這樣的 我的家人店裡有位工讀生,請來一陣子了 但最近兩個多月來經常上班遲到 因為他是晚班,必須接我家人的班,如果他不準時到,我家人就沒辦法準時下班,我的家 人是正職員工。家人多次向店長反應,店長表示: 公司的政策傾向於不主動開除員工,要讓他自己提離職。 我在想可能是因為公司不願意支付資遣費,所以消極的不作為,這樣一來倒楣的是我家人 ,被迫延後下班也沒有加班費,然後工讀生遲到好像也沒有甚麼損失,晚到一小時就少賺 一小時而已。 想請問如果有證據證明工讀生經常遲到(一個禮拜一兩次,連續兩三個月,少則10分鐘, 多有超過一小時的前例),可以請公司合理開除他嗎?或是有其他申訴救濟管道? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.233.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577800222.A.693.html

12/31 22:04, 4年前 , 1F
應該是你家人要去要求給予法定加班費,對遲到員工
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12/31 22:05, 4年前 , 2F
不作為又不違法
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12/31 22:12, 4年前 , 3F
不可能是錢,是怕麻煩,才作三個月,能給多少錢
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12/31 22:14, 4年前 , 4F
我覺得主張公司付加班費,公司就會積極了
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12/31 22:29, 4年前 , 5F
壓好極限是某個時間 到了一定要離開 直接閃人就對了
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12/31 22:29, 4年前 , 6F
你妥協久了主管就吃定你願意等他
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12/31 23:42, 4年前 , 7F
不給加班費就一定是公司的問題,你家人的權益一直在
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受損,別讓工讀生和老闆為所欲為
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12/31 23:45, 4年前 , 9F
工讀生遲到多久也沒多少錢,老闆當然放任他,你家人
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是正職就不一樣了,省加班費補工讀損失,搞不好老闆
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還倒賺
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01/01 00:49, 5年前 , 12F
其實是公司派工讀來趕你家人走的
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01/01 01:40, 5年前 , 13F
你家人不敢爭取自己權益 只想弄工讀生
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01/01 02:24, 5年前 , 14F
你邏輯真有問題 你應該衵
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你應該要申訴的是僱主才對
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01/01 04:00, 5年前 , 16F
你不會準時下班喔?
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01/01 08:39, 5年前 , 17F
準時下班不行嗎?
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01/01 08:41, 5年前 , 18F
你就準時下班啊 管店裡去死 這還要教? 是有多奴?
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01/01 09:00, 5年前 , 19F
1.去討要加班費2.要家人準時下班 公司有影響就會想辦
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01/01 09:00, 5年前 , 20F
法處理了 不是叫員工去承受外部損失
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01/01 10:27, 5年前 , 21F
工讀生遲到少付錢 公司當然不會積極處理啊
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01/01 10:27, 5年前 , 22F
所以只有自己爭取
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01/01 13:08, 5年前 , 23F
自己奴怪誰? 沒加班費直接報勞工局,公司自然會解決工讀生
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01/01 15:26, 5年前 , 24F
報加班或跟著遲到
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01/01 15:26, 5年前 , 25F
喔他晚班 那你家人就直接準時下班嗎
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01/01 15:27, 5年前 , 26F
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01/01 15:27, 5年前 , 27F
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01/01 15:27, 5年前 , 28F
我想應該是晚班工讀生難找
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01/01 15:28, 5年前 , 29F
叫店長自己負責交班 家人準時下班吧
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01/01 17:24, 5年前 , 30F
好慘, 本來想跟公司相安無事, 弄個工讀生這樣就得跟公司
01/01 17:24, 30F

01/01 17:24, 5年前 , 31F
打壞關係, 權益當然要爭取沒錯, 但我大概知道他家人的心
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01/01 17:24, 5年前 , 32F
態為何
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01/01 22:18, 5年前 , 33F
你應該是針對公司,怎麼會去針對工讀生
01/01 22:18, 33F
文章代碼(AID): #1U2r8UQJ (Salary)
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