[問題] 提早到公司不能打卡？

看板Salary作者 (你好嗎？)時間4年前 (2019/12/26 07:44), 4年前編輯推噓3(17推 14噓 34→)
留言65則, 30人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
====補充說明==== 早上po太急，沒有將既有規定與背景說明清楚 補充說明一下～ 1、敝公司加班要事先申請，取得主管同意才可以， 之後再依實際加班時間填加班單， 也就是說加班單要填2次， 不是口頭報告、或是打卡時間超過8小時直接算加班 公司沒有這麼佛心 2、我也不愛早到公司，能不進公司最好 But！人生永遠有個但是 一個月總是會有幾天或臨時的狀況需要多花點時間處理公務 老闆只會問為什麼沒按時完成、為什麼做錯 不會想知道量是否增加、內容是否複雜 提早上班只是想多爭取點時間，兼顧質與量 提早幾十分鐘、一小時上班我都可以接受，畢竟壓力會小很多 3、我最在意的點是提早到公司不能打卡 有時忙起來哪會注意8點半要再出去打卡 如果因為這樣而不能5點半下班不是很嘔嗎 4、工傷的問題是突然想到的，不清楚法規認定的方式 敝公司是鼓勵大家參與公司社團活動的 但如果因為打卡時間影響工傷的認定 是會影響到員工的，公司應該事先告知 而不是等到工傷發生才發現有問題 一切都來不及了 5、公司其實沒有太多資源可用 咖啡很難喝、網路很慢、椅子不好坐 真的沒有很愛待在公司 6、謝謝大家的說明， 了解這是政府法規的問題， 我愛公司，不忍心它受罰， 自己設個提醒鬧鐘好了 7、第一次po文有這麼多人噓耶 一度懷疑大家都在幸福企業，可以每天準時上下班、加班不被凹 再次謝謝大家^_^ ====原文在下面==== 公司的上班時間是8:30-5:30 （8:30-9:00為彈性時間） 最近公司要求不要打8點以前的卡 下班後非公務留在公司也要先打卡下班 有些人家住得遠或是送小孩等等原因會在8點前到 請問公司這樣的要求合理嗎？ 在打卡前在公司內受傷是否可以算工傷？ 下班因為有公司內的社團活動，如果先打了下班卡， 實際離開公司回家的路上發生意外，是否可以算工傷呢？ 請大家幫忙解惑，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.241.223 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577317461.A.40B.html
推
12/26 07:55, 4年前 , 1F
我覺得都你家的事
12/26 07:55, 1F
推
12/26 07:56, 4年前 , 2F
你問題很多
12/26 07:56, 2F
推
12/26 08:13, 4年前 , 3F
因為勞動事件法的問題，我們公司也要求這樣，上下班時間
12/26 08:13, 3F
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12/26 08:13, 4年前 , 4F
要控制在半小時內，8點半上班不能8點前打卡，17點半下班
12/26 08:13, 4F
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12/26 08:13, 4年前 , 5F
18點前要打卡
12/26 08:13, 5F
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12/26 08:14, 4年前 , 6F
而且社團活動除非是公司強迫不然很難吧
12/26 08:14, 6F
推
12/26 08:23, 4年前 , 7F
你自己都會在意法律了 何況是公司簡單講你公司作法合法
12/26 08:23, 7F
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12/26 08:23, 4年前 , 8F
且有彈性但你的不合法
12/26 08:23, 8F
推
12/26 08:41, 4年前 , 9F
這個要求有很過分還是怎樣嗎？
12/26 08:41, 9F
推
12/26 08:48, 4年前 , 10F
薪資板抱怨打卡？
12/26 08:48, 10F
噓
12/26 08:48, 4年前 , 11F
就八點半上班憑什麼提早打卡？？
12/26 08:48, 11F
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12/26 08:49, 4年前 , 12F
都給你半小時彈性時間了
12/26 08:49, 12F
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12/26 08:50, 4年前 , 13F
勞工局盯很緊本來就都會看班表跟打卡有沒有符合
12/26 08:50, 13F
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12/26 08:50, 4年前 , 14F
難道你班表上早來的半小時公司要給你薪水？
12/26 08:50, 14F
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12/26 08:51, 4年前 , 15F
加班需勞工與僱主雙方同意才算數
12/26 08:51, 15F
推
12/26 08:52, 4年前 , 16F
你們公司加班不用填加班單我是覺得很怪
12/26 08:52, 16F
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12/26 08:53, 4年前 , 17F
沒填加班單 就算打卡提早 也是按照正常工時計算
12/26 08:53, 17F
推
12/26 08:53, 4年前 , 18F
你提早到就沒有開始上班？為什麼要打卡？
12/26 08:53, 18F
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12/26 08:55, 4年前 , 19F
你是自願性加班 公司自己沒規定好規則 不合理的
12/26 08:55, 19F
推
12/26 08:58, 4年前 , 20F
怕被新上路的勞動事件法罰，前公司也是，惹來民怨
12/26 08:58, 20F
推
12/26 08:59, 4年前 , 21F
就滑一下手機幾分鐘很快就過去了，是有什麼困難嗎？我們
12/26 08:59, 21F
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12/26 08:59, 4年前 , 22F
公司打卡時間沒到連大門都不開…只能在門口吹風 也沒人
12/26 08:59, 22F
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12/26 08:59, 4年前 , 23F
怎樣啊
12/26 08:59, 23F
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12/26 08:59, 4年前 , 24F
不正常那麼爛的公司還怕被罰，笑死人了
12/26 08:59, 24F
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12/26 09:29, 4年前 , 25F
你是不能去附近7混到開門？不滿意自己開公司阿
12/26 09:29, 25F
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12/26 09:30, 4年前 , 26F
你該靠北的是政府法律，不是公司
12/26 09:30, 26F
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12/26 09:32, 4年前 , 27F
在正常合理的上下班通勤路上受傷是工傷，超出不算，
12/26 09:32, 27F
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12/26 09:32, 4年前 , 28F
例如你去公司最多只要30分鐘，但你上班時間前一個多
12/26 09:32, 28F
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12/26 09:32, 4年前 , 29F
小時受傷…就不算
12/26 09:32, 29F
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12/26 09:32, 4年前 , 30F
還要看你的縣市…出了台北…自求多福了
12/26 09:32, 30F
噓
12/26 09:41, 4年前 , 31F
還想A時數喔 貪婪員工
12/26 09:41, 31F
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12/26 10:02, 4年前 , 32F
惹人厭的公司也可以趁機讓他被罰一罰最好哈哈
12/26 10:02, 32F
噓
12/26 10:13, 4年前 , 33F
接送小孩關公司屁事 合理通勤時間上下班才算公傷 提
12/26 10:13, 33F
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12/26 10:13, 4年前 , 34F
早打卡你會提早上工嗎
12/26 10:13, 34F
推
12/26 10:14, 4年前 , 35F
這個案子明明是員工貪，也可以怪公司，真棒
12/26 10:14, 35F
→
12/26 10:36, 4年前 , 36F
這員工毛真多不要也罷
12/26 10:36, 36F
推
12/26 10:58, 4年前 , 37F
因為最近勞檢阿 政府認真執行法規
12/26 10:58, 37F
推
12/26 10:59, 4年前 , 38F
這跟勞檢無關，主要是打卡時間會影響勞保理賠判斷
12/26 10:59, 38F
噓
12/26 11:02, 4年前 , 39F
早到你自己的事，那不然我不要走，每天公司要多給我1
12/26 11:02, 39F
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12/26 11:02, 4年前 , 40F
6小時薪水跟加班費嗎
12/26 11:02, 40F
推
12/26 11:11, 4年前 , 41F
勞基法規定早到超過半小時也要給加班費阿, 勞檢嚴格執行而已
12/26 11:11, 41F
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12/26 11:12, 4年前 , 42F
以前這一塊比較沒人管, 晚下班比較被關注, 現在就是加強看待
12/26 11:12, 42F
推
12/26 11:14, 4年前 , 43F
可以住在公司啊
12/26 11:14, 43F
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12/26 11:15, 4年前 , 44F
吃住睡洗澡都有錢拿，超棒
12/26 11:15, 44F
噓
12/26 11:26, 4年前 , 45F
打三小卡
12/26 11:26, 45F
噓
12/26 12:07, 4年前 , 46F
你早到晚走是有在工作嗎？沒有的話公司為啥不能要求？
12/26 12:07, 46F
噓
12/26 12:10, 4年前 , 47F
不要整天只想佔公司便宜啦
12/26 12:10, 47F
噓
12/26 13:13, 4年前 , 48F
po這文被噓 剛好
12/26 13:13, 48F
噓
12/26 13:48, 4年前 , 49F
人性化管理還打卡...
12/26 13:48, 49F
推
12/26 14:56, 4年前 , 50F
長知識，辛苦你解惑被大家噓當犧牲品
12/26 14:56, 50F
噓
12/26 15:55, 4年前 , 51F
你自己愛那麼早到幹嘛？很認真？
12/26 15:55, 51F
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12/26 18:12, 4年前 , 52F
重點在於工作內容，開工還是臺式早餐時間
12/26 18:12, 52F
推
12/26 19:08, 4年前 , 53F
我們打卡單純看你到底有沒有出勤（遲到或早退之類的，加班
12/26 19:08, 53F
→
12/26 19:08, 4年前 , 54F
是以填寫加班單上的時數為主）
12/26 19:08, 54F
※ 編輯: doremido (114.136.241.223 臺灣), 12/26/2019 20:38:13
噓
12/26 23:00, 4年前 , 55F
補充文是在酸三小 自己沒有講清楚怪人？
12/26 23:00, 55F
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12/27 07:32, 4年前 , 56F
實際情況:打完下班卡繼續無償工作
12/27 07:32, 56F
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12/27 08:59, 4年前 , 57F
加班有沒有申請跟法規規定是兩碼子事情！真的台北鬧
12/27 08:59, 57F
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12/27 08:59, 4年前 , 58F
到勞動部，勞動部可不管你有沒有申請，他們看的是實
12/27 08:59, 58F
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12/27 08:59, 4年前 , 59F
際紀錄，是不是晚打卡下班，要怪去怪台灣太多慣老闆
12/27 08:59, 59F
噓
12/27 09:43, 4年前 , 60F
打卡時間影響工傷的認定是會影響到員工的？下班就要回
12/27 09:43, 60F
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12/27 09:43, 4年前 , 61F
家，你去作任何活動，本來就是自己要負全責，關職災屁
12/27 09:43, 61F
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12/27 09:43, 4年前 , 62F
事？你一直想佔國家和公司便宜的心態真的很妙
12/27 09:43, 62F
噓
12/27 11:51, 4年前 , 63F
別的都是你個人自由，但職災認定這種就是簡單明瞭的東
12/27 11:51, 63F
→
12/27 11:51, 4年前 , 64F
西，想佔全國勞保的人的便宜就要噓...
12/27 11:51, 64F
我真的不知道哪裡讓您覺得我就是想佔便宜 繳勞保幾十年沒領過任何補助 甚至現在繳的退休能不能領得到都是個問題 不是所有人都像您一樣了解這些法規 很多都是遇到了才發現不適用 如果有人真的很在乎職災補助這種事 應該要讓他知道認定的方式 讓他可以選擇下班後就該直接回家 要逗留在公司有什麼意外後果要自負 這是保護公司也是保護員工
噓
, , 65F
人在福中不知福也是呵呵
立志成為慣員工對抗慣老闆XD 工作就是為了賺錢和追求更好的生活 好還要更好才行（在合理&合法的情形下） 12/27 16:01 ※ 編輯: doremido (114.136.241.223 臺灣), 12/27/2019 18:13:47 ※ 編輯: doremido (114.136.241.223 臺灣), 12/27/2019 18:28:03 ※ 編輯: doremido (114.136.241.223 臺灣), 12/27/2019 18:41:59
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