Re: [討論] 新公司的第一批元老真的都能當主管職嗎?已刪文
※ 引述《williammini (迷你衛里恩)》之銘言：
: 據說許多新創的公司，如果後續營運有上來，有驚人的成長的話
: 當初第一批的元老員工
: 最後都能當上經理等主管職
: 如果公司有上市上櫃的話
: 含股利都可以領的非常驚人
: 想知道新創公司的第一批元老員工 真的最後都能當上主管職嗎?
公司新創階段之後，能存活沒倒的話，進入穩定期，接下來會開始廝殺鬥爭。
元老員工如果之後能到上層經理或較高階的管理職的人，要看鬥爭階段有沒有勝出，而且
在鬥爭階段還要能鏟除對手，將其趕出公司。
如果還讓對手留在公司，以對手也是開國元老級的身份，熟悉公司人事物，且隨著年資的
增長，即使當個中階主管，很可能機會一來就會反攻來個逆轉勝。
所以元老員工不一定能上去大位，那些上不去的，大多早都被鏟除離開了，沒走的當基層
職員也會很卒仔窩囊的求一口飯吃，會很難想像你眼前任勞任怨的卒仔資深元老級同事，
當年也是滿懷大志，努力為公司打拼。
你看到坐在上層管理階層的元老員工，很可能就是出賣背棄夥伴最厲害的人。
當公司開國元老高階管理階層退休或換人之後，基本上二代目丶三代目...及之後的高階管
理階層世代，大概都是先輩拉拔後輩丶學長拉拔學弟丶家人拉拔家人。你一開始的血統不
純正，野生努力向上的，你怎麼鬥爭都很難上得去經理以上的大位，了不起頂多就是個中
階的副理丶協理而已了。有血統的就坐電梯直上不用搭手扶梯每層樓都要停。
至於那些爬樓梯的，累了在某層樓自然就休息懶得再上去了。
所以會看到高階一遍祥和爽爽的過日子。
中階和基層那些血統不純正的傻蛋鬥的最兇，當個課長丶副理就覺得自己不可一世，其實
也就到此為止而已。
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