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討論串[討論] 新公司的第一批元老真的都能當主管職嗎?
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#1
[討論] 新公司的第一批元老真的都能當主管職嗎?已刪文
推噓36(36推 0噓 37→)留言73則，0人參與, 5年前最新作者williammini (迷你衛里恩)時間4年前 (2019/12/22 11:51), 4年前編輯資訊
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據說許多新創的公司，如果後續營運有上來，有驚人的成長的話. 當初第一批的元老員工 最後都能當上經理等主管職. 如果公司有上市上櫃的話 含股利都可以領的非常驚人. 想知道新創公司的第一批元老員工 真的最後都能當上主管職嗎?. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.1
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#2
Re: [討論] 新公司的第一批元老真的都能當主管職嗎?已刪文
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者romaziya (挑戰五子棋)時間4年前 (2019/12/22 15:41), 編輯資訊
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公司新創階段之後，能存活沒倒的話，進入穩定期，接下來會開始廝殺鬥爭。. 元老員工如果之後能到上層經理或較高階的管理職的人，要看鬥爭階段有沒有勝出，而且在鬥爭階段還要能鏟除對手，將其趕出公司。. 如果還讓對手留在公司，以對手也是開國元老級的身份，熟悉公司人事物，且隨著年資的增長，即使當個中階主管，很可
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#3
Re: [討論] 新公司的第一批元老真的都能當主管職嗎?
推噓24(25推 1噓 25→)留言51則，0人參與, 5年前最新作者xxshoxx (紅綃)時間4年前 (2019/12/23 00:59), 4年前編輯資訊
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看到這篇文章深有感觸。. 我講講我遇到的實際例子，. 新創公司，大概2016年成立，. 初期兩個員工跟他，. 然後2017年接到大客戶業績開始狂成長。. 2017年中開始增人，之後到2019年員工增加到30個人，. 找人基本都是挖大咖空降，或是找員工推薦的。. 然後我進去過，待了半年離開，原因之前板
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