[問題] 適合跟主管要求增加人力嗎？

看板Salary作者 (LAZYSIMPLE)時間4年前 (2019/11/15 10:13), 4年前編輯推噓3(3推 0噓 8→)
留言11則, 5人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
我們小組五月走了一位正職之後，一時聘不到正職，補了兩位兼職。後來就這樣一直下去 ，可是晚班業務量提高，一直滿想去問主管什麼時候會再補正職。因為兼職還是很難彌補 正職的責任範圍。 主管是資深同事剛晉升的，我到職也才一年，最怕是主管也沒權力增加人力（不確定）。 該怎麼開口比較好？公司的角度當然是兩個兼職省很多錢，但是人力不夠亂做把名聲打壞 也不好吧。 （非服務業，專業工作需輪班） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.65.89 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1573784019.A.735.html
推
11/15 10:50, 4年前 , 1F
向主管反應是對的 他有沒有決定權問的當下就會知道了
11/15 10:50, 1F
了解 謝謝
推
11/15 13:57, 4年前 , 2F
所以二位兼職比一個正職戰力還差？
11/15 13:57, 2F
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11/15 14:09, 4年前 , 3F
加班、派遣、時薪、兼職...，多請正職一定是最後選擇
11/15 14:09, 3F
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11/15 15:06, 4年前 , 4F
所以兩位兼職比一位正職便宜?
11/15 15:06, 4F
很多協調方面都是正職去做。 ※ 編輯: lazysimple (42.76.54.93 臺灣), 11/15/2019 16:59:35
推
11/15 17:23, 4年前 , 5F
可悲的台灣…反正一堆亂七八糟還有黑暗面。你真的想要
11/15 17:23, 5F
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11/15 17:23, 4年前 , 6F
補充人力…絕對不是跑去跟主管說請補人…而是採用其他
11/15 17:23, 6F
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11/15 17:23, 4年前 , 7F
的方式…例如離職威脅？或是申請轉掉單位？再不然消
11/15 17:23, 7F
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11/15 17:23, 4年前 , 8F
極怠工等等…方法多的是，但你要謹慎使用，不然一不小
11/15 17:23, 8F
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11/15 17:23, 4年前 , 9F
心就真的離職了？實際情況你自己最清楚，自行拿捏吧！
11/15 17:23, 9F
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11/15 17:24, 4年前 , 10F
最後勸你一句話，對資方來講，絕對沒有不可取代的勞工
11/15 17:24, 10F
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11/15 17:24, 4年前 , 11F
…雖然嘴上都說重視人才，科科
11/15 17:24, 11F
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